PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

Öne Çıkan 
  Haberler
                                                        
                                                    
HABER

                                                        İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Rehberi 2019 / 1.Çeyrek Raporu
                                                    
<div>
	<p style="text-align: center;">
		<span style="font-size:20px;"><strong>İş ve Sosyal G&uuml;venlik Hukuku Rehberi 2019 / 1.&Ccedil;eyrek Raporu</strong></span></p>
</div>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:18px;"><strong>1-&nbsp; İŞ&Ccedil;İ, İŞVEREN VE EMEKLİLERİ İLGİLENDİREN 3 &Ouml;NEMLİ TORBA YASADA NELER DEĞİŞTİ?</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	2019 yılının Ocak-Şubat aylarında yayınlanan &uuml;&ccedil; &ouml;nemli torba yasayla istihdam teşvikleri, belirli mesleklere gelir vergisi istisnası, ikale s&ouml;zleşmesi &ouml;demelerine vergi iadesi, yaşlılık aylıklarının iyileştirilmesine y&ouml;nelik &ouml;nemli d&uuml;zenlemeler yapıldı. 2019 yılının ilk &ccedil;eyreğinde yapılan d&uuml;zenlemeler aşağıda a&ccedil;ıklanmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İşsizlik &Ouml;deneğinden Yararlanma Şartında Değişiklik</strong> (7161 S.K-18 Ocak 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İşsizlik &ouml;deneğinden yararlanma koşullarında kolaylık sağlanarak devamsızlık hallerinden kaynaklı &ouml;dememe durumunun ortadan kaldırılması amacıyla işsizlik &ouml;deneğinden yararlanma şartında esneklik sağlanmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İşsizlik &ouml;deneğinden yararlanma koşullarından kolaylık sağlanarak son 120 g&uuml;nl&uuml;k &ldquo;prim &ouml;deyerek s&uuml;rekli &ccedil;alışma&rdquo; şartı &ldquo;hizmet akdine tabi&rdquo; olma şeklinde yumuşatılarak 120 g&uuml;n boyunca hizmet akdine tabi olmasına karşın devamsızlık hallerinden kaynaklı &ouml;dememe durumu ortadan kaldırılmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>b.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 5 Puanlık Teşvik Uygulamasına Sınır Getirilmesi</strong> (7161 S.K-18 Ocak 2019)</span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&rsquo;na g&ouml;re sosyal g&uuml;venlik y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerini d&uuml;zenli olarak yerine getiren işverenlere 5 puanlık teşvik sağlanmaktadır. &nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	D&uuml;zenlemeye g&ouml;re, 506 sayılı Kanunun ge&ccedil;ici 20 nci maddesi kapsamındaki sandıkların stat&uuml;lerine tabi personel i&ccedil;in verilen teşvik uygulaması, 1 Şubat 2019 tarihinden itibaren kaldırılmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>c.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Emekli Maaşlarına Alt Sınır Getirilmesi </strong>(7161 S.K-18 Ocak 2019)</span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	Yaşlılık/malull&uuml;k/&ouml;l&uuml;m aylığı almakta olan emeklilere ve hak sahiplerine &ouml;denen aylıklar i&ccedil;in 1.000 TL&rsquo;lik alt sınır belirlenmiştir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>d.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Pilot &Uuml;cretlerine Gelir Vergisi İstisnası Getirilmesi</strong>(7161 S.K-18 Ocak 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	T&uuml;rk Hava Kurumu ile sivil havacılıkta g&ouml;revli pilotlar ve sertifikalandırılmış personele yapılan aylık &uuml;cret &ouml;demelerinin %70&rsquo;inin gelir vergisinden istisna edilmiştir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Gelir Vergisi istisnasının detayları 306 Seri No.lu. Gelir Vergisi Genel Tebliği ile a&ccedil;ıklanmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>e.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Er ve Erbaşların Bakmakla Y&uuml;k&uuml;ml&uuml; Olduğu Kişilere Genel Sağlık Sigortası </strong>(7161 S.K-18 Ocak 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	Er ve erbaşların genel sağlık sigortalısı sayılmayan eş ve &ccedil;ocukları ile anne ve babalarının bakmakla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olduğu kişi kapsamında değerlendirilmesi sağlanarak genel sağlık sigortası kapsamında alınmışlardır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>f.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 27.3.2018 Tarihinden &Ouml;nce Karşılıklı Sonlandırma S&ouml;zleşmesi veya İkale S&ouml;zleşmesi Kapsamında &Ouml;denen Ek Tazminatlar &Uuml;zerinden Kesilen Gelir Vergisinin İadesi </strong>(7162 S.K-31 Ocak 2019)</span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	27.3.2018 tarihinden &ouml;nce karşılıklı sonlandırma s&ouml;zleşmesi veya ikale s&ouml;zleşmesi kapsamında &ouml;denen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş g&uuml;vencesi tazminatları, bonus &ouml;demesi, hizmet &ouml;d&uuml;l&uuml;, prim ve ek &ouml;deme gibi &ccedil;eşitli adlar altında &ouml;denen ek tazminatlar &uuml;zerinden kesilen gelir vergisi, hizmet erbabının d&uuml;zeltme zamanaşımı s&uuml;resi i&ccedil;erisinde tarha yetkili vergi dairelerine başvurmaları &uuml;zerine red ve iade edilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	D&uuml;zenleme kapsamında yapılacak iadeler, 27.3.2018 tarihinden &ouml;nce karşılıklı sonlandırma s&ouml;zleşmesi ve ikale s&ouml;zleşmesi gibi s&ouml;zleşmeler kapsamında &ouml;denen tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş g&uuml;vencesi tazminatları, bonus &ouml;demesi, hizmet &ouml;d&uuml;l&uuml;, ek &ouml;deme gibi &ccedil;eşitli adlar altında yapılan ve ek tazminat niteliğinde olan &ouml;demelerden kesilen gelir vergisiyle sınırlı bulunmaktadır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	27.3.2018 tarihinden sonra hizmet erbabına &ouml;denen ve kıdem tazminatı limitini aşan ek tazminat &ouml;denmelerinden kesilen vergilerin iadesi m&uuml;mk&uuml;n değildir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İade işleminin yapılabilmesi i&ccedil;in yeni başvurularda iade talebi dilek&ccedil;e &ouml;rneği ile birlikte, kesintiyi yapmakla sorumlu olan işverenden temin edilen, ikale s&ouml;zleşmesi &ouml;rneği, s&ouml;z konusu s&ouml;zleşmeye istinaden yapılan &ouml;demelere ilişkin kesinti tutarlarını g&ouml;sterir belge (&uuml;cret bordrosu vb.) ve ilgili vergi dairesince gerekli g&ouml;r&uuml;len diğer belge ve bilgilerin ibrazı zorunludur.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Madde kapsamında başvuruda bulunabilecek hizmet erbabı dilek&ccedil;elerini, elden veya posta yoluyla ilgili vergi dairesine verebileceği gibi İnteraktif Vergi Dairesi &uuml;zerinden elektronik ortamda da verebilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İşverenler, iade işleminin yapılabilmesi i&ccedil;in, hizmet erbabı, vekilleri veya ilgili vergi dairesince istenilen bilgi ve belgeleri, ivedi bir şekilde temin ve ibraz etmekle y&uuml;k&uuml;ml&uuml;d&uuml;rler.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	27/3/2018 tarihinden (bu tarih dahil) sonra d&uuml;zenlenen s&ouml;zleşmeler ile bu tarihten &ouml;nce d&uuml;zenlenmiş olmakla birlikte &ouml;ng&ouml;r&uuml;len ek tazminat &ouml;demesinin 27/3/2018 tarihinden (bu tarih dahil) sonra yapıldığı durumlarda, ge&ccedil;ici madde h&uuml;km&uuml;nden faydalanılması m&uuml;mk&uuml;n değildir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>g.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İşsizlik &Ouml;deneği ve İşe Başlatmama Tazminatı &Ouml;demelerinde İstisna Uygulamasına A&ccedil;ıklık Getirilmesi </strong>(7162 S.K-31 Ocak 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	Mevcut uygulamada işverenlerce, hizmet erbabına &ouml;l&uuml;m, engellilik ve hastalık gibi durumlarda sosyal ama&ccedil;larla bazı tazminatlar &ouml;denmekte veya yardımlar yapılmakta ve istisna kapsamında olduğu i&ccedil;in bu &ouml;demelerden gelir vergisi kesilmemektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Bu &ouml;demeler yanında ilgili hizmet erbabına 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca &ouml;denen işsizlik &ouml;deneği ile işverenlerce 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine g&ouml;re &ouml;denen işe başlatmama tazminatları da (arabuluculuk faaliyeti sonucunda tarafların, iş&ccedil;inin işe başlatılmaması konusunda anlaşmaları halinde en &ccedil;ok sekiz aylık &uuml;cret tutarında &ouml;denecek işe başlatmama tazminatları dahil) istisna kapsamında olduğundan, bu &ouml;demelerden de gelir vergisi kesintisi yapılmamaktadır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Ancak, uygulamada işverenler tarafından işten &ccedil;ıkarılan hizmet erbabına yukarıda belirtilen kanunlar kapsamında olmaksızın, işsizlik veya işe başlatmama tazminatı ve benzeri adlar altında &ccedil;eşitli &ouml;demeler yapılmakta ve bu &ouml;demelerin de anılan istisna kapsamında olduğu y&ouml;n&uuml;nde ihtilaflar yaratılmaktaydı.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Konuya a&ccedil;ıklık getirilerek,&nbsp; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu uyarınca &ouml;denen işsizlik &ouml;deneği ile işverenlerce 4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine g&ouml;re &ouml;denen işe başlatmama tazminatlarının gelir vergisinden istisna edileceği d&uuml;zenlenmiştir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>h.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Evlerde &Uuml;retilen &Uuml;r&uuml;nlerin Satışında Esnaf Muaflığı </strong>(7162 S.K-31 Ocak 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	Başta kadın girişimciler ve ev hanımları olmak &uuml;zere, evlerinde &uuml;rettikleri bazı &uuml;r&uuml;nleri internet ve benzeri elektronik ortamlarda satanların esnaf muaflığından faydalanmaları sağlanmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	193 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendi kapsamında, evlerde kendi el emekleri ile imal ettikleri &uuml;r&uuml;nleri bir işyeri a&ccedil;maksızın satanlar, esnaf muaflığından faydalanabilmektedirler.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Bu muaflıktan faydalanılabilmesi i&ccedil;in;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	a) İmal edilen &uuml;r&uuml;nlerin, 193 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (6) numaralı bendi kapsamında olması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	b) Evlerde kullanılan dikiş, nakış, mutfak robotu, &uuml;t&uuml; ve benzeri makine ve aletler hari&ccedil; olmak &uuml;zere, sanayi tipi veya seri &uuml;retim yapabilen makine ve aletlerin kullanılmaması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	c) Dışarıdan iş&ccedil;i &ccedil;alıştırılmaması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&ccedil;) &Uuml;r&uuml;nlerin işyeri a&ccedil;maksızın satılması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	d) &Uuml;r&uuml;nlerin, pazar takibi suretiyle satılmaması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	e) &Uuml;r&uuml;nlerin, ticar&icirc;, zira&icirc; veya meslek&icirc; faaliyetleri dolayısıyla gelir ve kurumlar vergisi m&uuml;kellefi olanların d&uuml;zenledikleri kermes, festival ve panayırlarda satılmaması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	f) Ticar&icirc;, zira&icirc; veya meslek&icirc; kazancı dolayısı ile ger&ccedil;ek usulde gelir vergisine t&acirc;bi olunmaması,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	g) Faaliyetin, gelir ve kurumlar vergisi m&uuml;kelleflerine bağlılık arz edecek şekilde yapılmaması gerekmektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&Uuml;r&uuml;nlerin; ticar&icirc;, zira&icirc; veya meslek&icirc; faaliyetleri dolayısıyla gelir ve kurumlar vergisi m&uuml;kellefi olanların d&uuml;zenledikleri hari&ccedil; olmak &uuml;zere, d&uuml;zenlenen kermes, festival, panayır ile kamu kurum ve kuruluşlarınca ge&ccedil;ici olarak belirlenen yerlerde satılması muaflıktan faydalanmaya engel değildir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Bu muaflıktan faydalanılabilmesi i&ccedil;in, internet ve benzeri elektronik ortamlar &uuml;zerinden yıl i&ccedil;inde ger&ccedil;ekleştirilen satış tutarının ilgili yıl i&ccedil;inde ge&ccedil;erli olan asgari &uuml;cretin yıllık br&uuml;t tutarını aşmaması gerekmektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>i.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Asgari &Uuml;cret Desteği </strong>(7162 S.K-31 Ocak 2019) (2019/08 Sayılı Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Genelgesi</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	Asgari &uuml;cret desteği, 2019 yılında da devam edecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen d&uuml;zenlemeyle asgari &uuml;cret desteğinin 2019 yılında 12 ay olarak uygulanacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Asgari &uuml;cret desteğinden 4(a) kapsamında haklarında uzun vadeli sigorta kolları h&uuml;k&uuml;mleri uygulanan sigortalıları &ccedil;alıştıran &ouml;zel sekt&ouml;r işverenleri yararlanacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Destek miktarı, sigortalı sayısı beş y&uuml;z&uuml;n altında olan işyerleri i&ccedil;in g&uuml;nl&uuml;k 5 TL, beş y&uuml;z ve &uuml;zerinde olan işyerleri i&ccedil;in g&uuml;nl&uuml;k 3,36 TL olacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Toplu iş s&ouml;zleşmesi uygulanmayan işyerlerinde 3.060 TL&rsquo;nin altında &uuml;cret alanlar, toplu iş s&ouml;zleşmesi uygulanan işyerlerinde 6.090 TL&rsquo;nin altında &uuml;cret alanlar i&ccedil;in destek uygulanacaktır. &Uuml;cretleri asgar&icirc; &uuml;cretin iki katından az olamayacağı h&uuml;kme bağlanan &ldquo;Linyit&rdquo; ve &ldquo;Taşk&ouml;m&uuml;r&uuml;&rdquo; &ccedil;ıkarılan işyerlerinde yer altında &ccedil;alışan sigortalılar belirlenecek prime esas g&uuml;nl&uuml;k kazan&ccedil; 271 T&uuml;rk lirası olacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	2019 yılı ve sonrasında tescil edilen işyerinde asgari &uuml;cret desteğinde prime esas kazan&ccedil; alt sınırı ve &uuml;st sınırları arasında bildirilen t&uuml;m sigortalıların prim &ouml;deme g&uuml;n sayıları dikkate alınacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	2018 yılında en az iş&ccedil;i istihdam edilen aydaki sigortalı sayısının altına d&uuml;şmemek şartıyla 2019 yılında uygulanacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Destekten yararlanabilmek i&ccedil;in aylık prim ve hizmet belgelerinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamelerinin yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde verilmesi şarttır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Asgari &uuml;cret desteğinden yararlanmak amacıyla, mevcut bir işyerinin kapatılarak değişik bir ad veya unvan ya da iş birimi olarak faaliyete ge&ccedil;irildiğinin anlaşılması halinde, bu nitelikteki işyeri işverenleri asgari &uuml;cret desteğinden yararlandırılmayacak, yararlanılmış olması halinde yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte tahsil olunacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Asgari &uuml;cret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayı takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim bor&ccedil;larına mahsup edilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>j.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Yeni İstihdama &Uuml;cret Desteği </strong>(7166 S.K-22 Şubat 2019)</span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	1.2.2019-30.4.2019 tarihleri arasında işyerlerinde 2018 yılı Ocak-Aralık d&ouml;neminde 4(a) kapsamında uzun vadeli sigorta kollarından en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/d&ouml;nemdeki sigortalı sayısına ilave olarak işe alınanlar i&ccedil;in &uuml;cret desteği verilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Sigortalı y&ouml;n&uuml;nden aranılan şartlar ş&ouml;yledir;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Sigortalıların;</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İşe alındıkları aydan &ouml;nceki &uuml;&ccedil; ayda 10 g&uuml;nden fazla 5510/4-a,b,c kapsamında sigortalılıklarının bulunmaması,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İŞKUR&rsquo;a kayıtlı işsiz olması,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 1.2.2019 ila 30.4.2019 tarihleri arasında &ouml;zel sekt&ouml;r işverenlerince istihdam edilmeleri gerekmektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İşyeri y&ouml;n&uuml;nden aranılan şartlar ş&ouml;yledir;</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &Ouml;zel sekt&ouml;r işverenine ait olması,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sigortalının 2018 yılı Ocak ila Aralık ayları d&ouml;nemine ilişkin işe alındıkları işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki veya muhtasar ve prim hizmet beyannamelerindeki en az sigortalı bildirimi yapılan aydaki/d&ouml;nemdeki sigortalı sayısına ilave olarak &ccedil;alıştırılması,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde SGK&rsquo;ya verilmesi,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Tahakkuk eden sigorta primlerinin yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde &ouml;denmesi,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Yasal &ouml;deme s&uuml;resi ge&ccedil;miş sigorta primi, işsizlik sigortası primi, idari para cezası ile bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı bor&ccedil;larının bulunmaması,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &Ccedil;alıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirdiği sigortalıları fiilen &ccedil;alıştırmadığı y&ouml;n&uuml;nde herhangi bir tespitin bulunmaması&hellip;</p>
<p style="margin-left:24px;">
	01.02.2019 ile 30.04.2019 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar i&ccedil;in işverenlere 3 aylık s&uuml;re ile aylık net asgari &uuml;cret d&uuml;zeyinde (2.020,90 TL) destek sağlanmaktadır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&Uuml;cret desteği SGK tarafından işyerinin ilgili ayda veya sonraki aylarda oluşacak prim bor&ccedil;larından mahsup edilmesi, işverene &ouml;deme yapılmaması şeklinde uygulanacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İlave istihdam &uuml;cret desteği uygulaması ile &uuml;cret desteği ile destekten yararlanan sigortalının 3 aylık destek s&uuml;resinin akabinde 6 ay boyunca işyerinde istihdamda kalması hedeflenmektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h2>
	<span style="font-size:16px;"><strong>k.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; İş G&uuml;venliği Uzmanlarının Yetki S&uuml;resine İlişkin D&uuml;zenleme </strong>(7166 S.K-22 Şubat 2019)</span></h2>
<p style="margin-left:24px;">
	&Ccedil;ok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin (B) sınıfı belgeye sahip iş g&uuml;venliği uzmanı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinin ise (C) sınıfı belgeye sahip iş g&uuml;venliği uzmanı g&ouml;revlendirme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerine ilişkin s&uuml;relerin kamu kurumları ve ellinin altında &ccedil;alışanı olan az tehlikeli işyerlerinin hizmet alma y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n&uuml;n y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihi ile eşleştirilerek oluşabilecek mağduriyetlerin &ouml;n&uuml;ne ge&ccedil;ilmiştir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Buna g&ouml;re B sınıfı iş g&uuml;venliği uzmanlarının &ccedil;ok tehlikeli işyerlerine bakabilecekleri s&uuml;re 01.01.2020 tarihinden 01.07.2020 tarihine; C sınıfı iş g&uuml;venliği uzmanlarının tehlikeli işyerlerine bakabilecekleri s&uuml;re ise 01.01.2019 tarihinden 01.07.2020 tarihine uzatılmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<h1>
	<span style="font-size:18px;"><strong>2-&nbsp; SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMUNUN İNTERNET ORTAMINA AKTARDIĞI HİZMETLERİ</strong></span></h1>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>a.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Nevi Değişikliği, Devir, İntikal ve Aracı Giriş İşlemleri</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	Sosyal Sigorta İşlemleri Y&ouml;netmeliğinin &quot;İşyeri Bildirgesi&rdquo; başlıklı 27&rsquo;nci maddesinde,</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&quot;İşyerinde, Kanunun 4&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi veya (c) bendi kapsamında sigortalı &ccedil;alıştıran, sigortalı &ccedil;alıştırılan bir işyerini devir alan ya da bu nitelikte işyeri kendisine intikal eden işveren, Kanunun 11&rsquo;inci maddesinde belirtilen s&uuml;relerde vermekle y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olduğu &ouml;rneği Ek-6 ve Ek-6/A&#39;da bulunan işyeri bildirgesini Kuruma elektronik ortamda g&ouml;ndermek zorundadır.&rdquo; h&uuml;km&uuml; yer almaktadır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Gerek yasal s&uuml;resi i&ccedil;erisinde gerekse yasal s&uuml;resi dışında SGK&rsquo;ya g&ouml;nderilen işyeri bildirgelerine ilişkin bildirimlerin elektronik ortamda yapılması zorunlu hale getirilmiştir. Buna bağlı olarak yasal s&uuml;resi ge&ccedil;miş işyeri bildirgelerinin de işverenlerce internet ortamından g&ouml;nderilmesine ilişkin program d&uuml;zenlemeleri tamamlanarak işletime alınmış ve daha &ouml;nce SGK tarafından konuyla ilgili duyuru yapılmıştı.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Bu defa, işverenlerin nevi değişikliği, devir, intikal ve aracı giriş işlemlerinin işyerlerinin e-bildirge kullanıcıları tarafından internet ortamından g&ouml;nderilmesine ilişkin program d&uuml;zenlemeleri tamamlanarak işletime alınmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:16px;"><strong>b.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 4(b) Sigortalılarının E-Devlet &Uuml;zerinden &Ccedil;alışmazlık Beyan Girişi Yapılabileceği Hakkında</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	5510 Sayılı Kanun&rsquo;un 4&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi kapsamındaki sigortalılara iş kazası ve meslek hastalığı ile analık hallerinde istirahat raporu olması şartıyla &ccedil;alışılmayan s&uuml;reler i&ccedil;in Kanun&rsquo;un 18&rsquo;inci maddesine g&ouml;re ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denmektedir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Bu kapsamdaki sigortalıların Sosyal G&uuml;venlik Kurumu &uuml;nitelerine m&uuml;racaat ederek istirahatli olduğu g&uuml;nlerde &ccedil;alışmadığına dair beyan vermeleri halinde ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denmekteydi.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	S&ouml;z konusu sigortalıların &ccedil;alışmadığına dair beyanlarını Sosyal G&uuml;venlik Kurumu &uuml;nitelerine m&uuml;racaata gerek kalmaksızın e-devlet uygulamasındaki, https://www.turkiye.gov.tr/sosyal-guvenlik-is-goremezlik-raporu-calismazlik-beyan-islemleri erişim adresinden elektronik ortamda yapabilmelerine imk&acirc;n sağlanmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	<span style="font-size:18px;"><strong>3-&nbsp; BAZI SİGORTALILARA 2019 YILI SONUNA KADAR &Uuml;CRETSİZ SAĞLIK HİZMETİNDEN YARARLANMA İMK&Acirc;NI (859 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARI)</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	859 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla genel sağlık sigortası borcu nedeniyle sağlık hizmetlerinden yararlanamayan 4/b veya 60(g) kapsamında sigortalı olan T&uuml;rk vatandaşları ile bunların bakmakla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olduğu kişiler, Sağlık Bakanlığı ve bağlı sağlık tesisleri ile &uuml;niversite hastanelerinde sunulan sağlık hizmetlerinden 31.12.2019 tarihine kadar &uuml;cretsiz olarak yararlanabilecektir.</p>
<p>
	<span style="font-size:18px;"><strong>4-&nbsp; KONUT KAPICILIĞINDA KOLAY İŞVERENLİK UYGULAMASI (2019/06 SAYILI SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMU GENELGESİ)</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	5510 Sayılı Kanun&rsquo;un ek 9. maddesine g&ouml;re konut kapıcılığı işyerleri kolay işverenlik uygulaması kapsamına d&acirc;hil edilmiştir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Konut kapıcılığı işyerlerinde &ccedil;alışanlar 5510 Sayılı Kanun&rsquo;un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılara sağlanan haklardan aynı şekilde yararlanacaktır. Bu sigortalılar hakkında uzun ve kısa vadeli sigorta kolları ile genel sağlık sigortası ve işsizlik sigortası h&uuml;k&uuml;mleri de uygulanacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Tescil tipi (faaliyette bulunulan sekt&ouml;r) konut kapıcılığı olarak tescil edilen ve edilecek olan işyeri işverenleri, e-Sigorta kullanıcı kodu ve şifresiyle girecekleri işveren sisteminde bulunan kolay işverenlik ekranında yapılacak işlemler vasıtasıyla kolay işverenlik kapsamına alınacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Kolay işverenlik kapsamına d&acirc;hil olan işverenlerin yeniden eski sistemde olduğu gibi e-bildirge sistemi &uuml;zerinden aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi vermelerine gerek bulunmayacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Prime esas kazan&ccedil;, prime esas kazancın alt ve &uuml;st sınırı arasında olmak &uuml;zere işverenin sigortalıya &ouml;dediği br&uuml;t &uuml;crete g&ouml;re beyan edilecektir. Konut kapıcılığı işyerlerinde aylık prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi verilmeyecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Konut kapıcılığı işyerlerinde sigortalı &ccedil;alıştıran işverenler g&uuml;n ve kazan&ccedil; beyanında değişiklik olmadığı s&uuml;rece, sigortalı i&ccedil;in yaptıkları bildirime g&ouml;re sistem tarafından tahakkuk ettirilecek sigorta primlerini ilgili ayı takip eden ayın sonuna kadar &ouml;deyeceklerdir. İşverenlerce beyan edilen g&uuml;n ve kazan&ccedil;larda değişiklik yapılmadığı s&uuml;rece, takip eden aylarda tahakkuk edecek primler, sisteme kaydedilen son beyan g&uuml;n&uuml; ve kazancı &uuml;zerinden oluşturulmaya devam edecektir. Beyan edilen g&uuml;n/kazan&ccedil;, işten ayrılış ya da eksik g&uuml;ne ilişkin bir değişiklik yapıldığında tahakkuk, buna g&ouml;re i&ccedil;inde bulunulan aydan itibaren sistem tarafından g&uuml;ncellenecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Konut kapıcılığı işyerlerinde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in ay i&ccedil;inde bazı iş g&uuml;nlerinde &ccedil;alıştırılmadığı ve &uuml;cret &ouml;denmediği beyan edilen sigortalıların eksik &ccedil;alışma nedenleri ve g&uuml;n sayıları e-SGK İşveren sistemi &uuml;zerinden &ccedil;alışmanın ge&ccedil;tiği ayı takip eden ayın onuncu g&uuml;n&uuml;ne kadar girilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	01.03.2019 tarihinden &ouml;nce tescil edilmiş konut kapıcılığı işyeri işverenlerinin kolay işverenlik kapsamına ge&ccedil;işte yeniden işyeri bildirgesi ve sigortalı işe giriş bildirgesi vermelerine gerek bulunmayacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	01.03.2019 tarihinden itibaren konut kapıcılığı kapsamında ilk defa sigortalı &ccedil;alıştırılması halinde kolay işverenlik başvuru ve giriş programlan işletime alınıncaya kadar &ldquo;İşyeri Bildirgesi&quot; ile &quot;Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi 4-A B&quot; verilecektir. e-Sigorta başvuru ve şifre işlemleri ise e-Devlet &uuml;zerinden yapılacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Kolay işverenlik kapsamında konut kapıcılığı işyerlerindeki sigortalıların işe giriş bildirgeleri ile ilk işyeri tesciline ilişkin işyeri bildirgesi sigortalının &ccedil;alışmaya başlayacağı ayın sonuna kadar Kuruma g&ouml;nderilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Kolay işverenlik başvuru ve giriş programları işletime alındığında başvuru bilgilerine g&ouml;re işyeri ve sigortalı işe giriş bildirgeleri otomatik olarak oluşturulacak olup işverenlerden işyeri ve sigortalı işe giriş bildirgesi alınmayacaktır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Sigortalı bildiriminin &ccedil;alışmanın başladığı ayı takip eden ayın sonuna kadar yapılması halinde ilgili bildirimler denetime intikal ettirilmeksizin işleme alınacaktır. Ancak bu s&uuml;renin dışında yapılan bildirimler denetime sevk edilecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	İşten ayrılış bildirgesi ise &ccedil;alışmanın sona erdiği tarihi takip eden on g&uuml;n i&ccedil;erisinde yapılacaktır. Bu s&uuml;renin ge&ccedil;irilmesi halinde asgari &uuml;cretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanacaktır.</p>
<p>
	<span style="font-size:18px;"><strong>5-&nbsp; &Ccedil;EYİZ HESABI DEVLET KATKISININ ARTTIRILMASI</strong></span></p>
<p style="margin-left:24px;">
	&Ccedil;eyiz Hesabı ve Devlet Katkısına Dair Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerinde değişiklikler yapılmıştır. 15 Mart 2019 tarihli Resm&icirc; Gazetede yayınlanan bu değişikliklerle &ccedil;eyiz hesabı devlet katkısı oranları arttırılmıştır.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	D&uuml;zenlemeye g&ouml;re arttırılan destek tutarları ş&ouml;yledir;</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Devlet katkısı, d&uuml;zenli &ouml;deme s&uuml;resi 36 ila 47 ay olanlar i&ccedil;in, hesaptaki birikim tutarının y&uuml;zde %20&rsquo;sidir. Ancak, &ouml;denecek tutar 6.500,00 TL&rsquo;yi,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Devlet katkısı, d&uuml;zenli &ouml;deme s&uuml;resi 48 ila 59 ay olanlar i&ccedil;in, hesaptaki birikim tutarının y&uuml;zde 22&rsquo;sidir. Ancak, &ouml;denecek tutar 7.500,00 TL&rsquo;yi,</p>
<p style="margin-left:72px;">
	&middot;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Devlet katkısı, d&uuml;zenli &ouml;deme s&uuml;resi 60 ay ve &uuml;zeri olanlar i&ccedil;in, hesaptaki birikim tutarının y&uuml;zde 25&rsquo;idir. Ancak, &ouml;denecek tutar 9.000,00 TL&rsquo;yi ge&ccedil;emeyecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	Devlet katkısının hesaplanmasında, evlilik tarihinde ya da evlilik amacıyla &ccedil;ekim hakkının kullanıldığı tarihte &ccedil;eyiz hesabında biriken tutar esas alınır ve &ouml;denecek Devlet katkısı bu tutarın y&uuml;zde 25&#39;ini ve azami 9.000,00 TL&rsquo;yi ge&ccedil;emeyecektir.</p>
<p style="margin-left:24px;">
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        Kişisel Verilere İlişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı
                                                    
<p>
	<strong>KİŞİSEL VERİLERE İLİŞKİN YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ KARARI</strong></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	<strong>Yargıtay 9. Hukuk Dairesi&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 2018/10718 E.&nbsp; ,&nbsp; 2019/559 K.10.01.2019 tarihli kararı</strong></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	<strong><em>&ldquo;Whatsapp sistemi, telefon ve internet ortamında internet vasıtası ile iletişimi ger&ccedil;ekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime ge&ccedil;tiği gibi gruplar kurarak grup i&ccedil;erisinde iletişim ger&ccedil;ekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi i&ccedil;inde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumdadır. Dolayısı ile iş&ccedil;ilerin iş akışını bozmadığı ve &ccedil;alışmaların etkilemediği s&uuml;rece bir grup kurmaları ve burada iletişim i&ccedil;inde olmaları yasak değildir. İş&ccedil;ilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri olarak da korunması esastır. </em></strong></p>
<p>
	<strong><em>Somut uyuşmazlıkta, whatsapp konuşmaları gizlilik i&ccedil;eren kişisel veri niteliğinde olduğundan, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız olup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul&uuml; yerine reddi hatalıdır.&rdquo;</em></strong></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin&nbsp; 10.01.2019 tarihli kararında, şirket y&ouml;neticisi ve uygulamaları hakkında whatsapp &uuml;zerinden diğer bir &ccedil;alışanla yaptığı konuşmalar nedeniyle işten tazminatsız olarak &ccedil;ıkarılan bir &ccedil;alışanın feshi değerlendirilmiştir. S&ouml;z konusu kararda; whatsapp sisteminin kendi i&ccedil;inde korunan ve 3. kişilere kapalı bir konumda olduğu, dolayısı ile &ccedil;alışanların iş akışını bozmadığı ve &ccedil;alışmaların etkilemediği s&uuml;rece bir grup kurmaları ve burada iletişim i&ccedil;inde olmalarının yasak olmadığı sonucuna varılmıştır.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Kararda bu noktada ge&ccedil;en en &ouml;nemli ifade ise &ccedil;alışanların bu t&uuml;r iletişimlerinin <strong><u>kişisel veri olarak da</u></strong> korunmasının esas olduğunun belirtilmiş olmasıdır.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Netice itibariyle Yargıtay bu kararında whatsapp konuşmaları gizlilik i&ccedil;eren kişisel veri niteliğinde olduğunun altını &ccedil;izerek, salt nasıl temin edildiği anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş s&ouml;zleşmesinin feshinin haksız olduğu sonucuna varmıştır.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Karar &ouml;ncelikle &ccedil;alışanlar arasındaki whatsapp g&ouml;r&uuml;şmelerinin kişisel veri olarak tanımlanması a&ccedil;ısından son derece &ouml;nemlidir. Ayrıca bu t&uuml;r yazışmaların işverence nasıl temin edildiği ve yazışmaların i&ccedil;eriğine bakıldığında işyeri uygulamalarının eleştirilmesinin ifade h&uuml;rriyeti kapsamında değerlendirilmiş olması da altı &ccedil;izilecek diğer bir husustur.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Yargıtay&rsquo;ın&nbsp; buna benzer kararları yeni değildir. Zira yine 9. Hukuk Dairesinin 01.06.2017 tarihli kararında da benzer bir şekilde whatsapp grubu kuran ve işyeri uygulamalarını eleştiren &ccedil;alışanların bu konuşmalarının gizli nitelikte olduğuna, işyeri uygulamaları hakkında g&ouml;r&uuml;ş bildirmenin demokratik talep niteliğinde olduğuna, kaldı ki bu g&ouml;r&uuml;şmelerinin mesai saati dışında yapıldığı bu nedenle barış&ccedil;ıl nitelikteki iletişimlerin fesih konusu yapılmasının hukuka aykırı olduğuna karar verilmiştir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&Ouml;zellikle, 10.01.2019 tarihli karar whatsapp yazışmalarının kişisel veri olarak kabul&uuml; ve korunması y&ouml;n&uuml;nde verilmiş &ouml;nemli bir karardır. Bu mesajların i&ccedil;eriğinden daha &ouml;nce nasıl elde edildiğinin sorgulanmış olması da kişisel verilerin korunması anlamında son derece &ouml;nemli. En son olarak mesaj i&ccedil;eriğinde eleştirel d&uuml;ş&uuml;ncelerin dile getirilmiş olması ve iş akışını bozan beyanların bulunmamasının feshe neden olmayacağının belirtilmiş olması da kayda değer.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        İşsizlik Ödeneğinde Devamsızlık Sebebiyle Hak Kaybına Son
                                                    
<div>
	İşsizlik &ouml;deneği hak kazanma şartlarından olan &ldquo;Hizmet akdinin feshinden &ouml;nceki son 120</div>
<div>
	g&uuml;n i&ccedil;inde prim &ouml;deyerek s&uuml;rekli &ccedil;alışmış olma&rdquo; şartına g&ouml;re, hizmet akdinin feshinden &ouml;nceki</div>
<div>
	son 120 g&uuml;nl&uuml;k d&ouml;nemde devamsızlık veya işyeri değişikliği nedeniyle kesinti bulunması</div>
<div>
	halinde sigortalılar işsizlik &ouml;deneğinden yararlanamamaktaydı.</div>
<div>
	Ulusal İstihdam Stratejisi, 100 G&uuml;nl&uuml;k Eylem Planı gibi &uuml;st politika belgelerinde belirlenen</div>
<div>
	hedefler kapsamında &ccedil;alışmalar yapılmış ve 18.01.2019 tarihinde yayımlanan değişiklikle</div>
<div>
	Kanunda yer alan &ldquo;prim &ouml;deyerek s&uuml;rekli &ccedil;alışmış&rdquo; ibaresi &ldquo;hizmet akdine tabi&rdquo; şeklinde</div>
<div>
	değiştirilmiştir.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re; devamsızlık sebebiyle fiilen &ccedil;alışılmamış olsa dahi sigortalının son 120 g&uuml;nl&uuml;k</div>
<div>
	d&ouml;nemde sosyal g&uuml;venlik kuruluşlarına verilen prim ve hizmet belgelerinde işsizlik sigortası</div>
<div>
	kapsamında kayıtlı sigortalı olması hizmet akdine tabi olunması i&ccedil;in yeterli kabul edilmektedir.</div>
<div>
	İşsizlik &ouml;deneği hak sahipliğinin belirlenmesine ilişkin son 120 g&uuml;n kontrol&uuml;nde 18.01.2019</div>
<div>
	tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler i&ccedil;in artık devamsızlık (diğer nedenler, birden</div>
<div>
	fazla dahil) dikkate alınmayacaktır. Ancak, hizmet akdinde işten &ccedil;ıkış-işe giriş nedeniyle</div>
<div>
	kesinti bulunması hali yine hak d&uuml;ş&uuml;r&uuml;c&uuml; sebepler arasında yer almaya devam etmektedir.</div>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        Çalışma Hayatını Etkileyen 2018 Yılı Değişiklikleri
                                                    
<div>
	2018 Yılında &Ccedil;alışma Hayatını</div>
<div>
	Etkileyen Yasal Değişiklikler</div>
<div>
	ASGARİ &Uuml;CRET VE ASGARİ &Uuml;CRETİN YILLARA G&Ouml;RE DEĞİŞİMİ</div>
<div>
	1- ASGARİ &Uuml;CRETİN YILLARA G&Ouml;RE ARTIŞI</div>
<div>
	01.01.2018 - 31.12.2018 tarihleri arasında aylık asgari &uuml;cret 2.029,50 T&uuml;rk Lirası olarak</div>
<div>
	belirlenmiştir. Asgari ge&ccedil;im indirimi dahil olmak &uuml;zere net asgari &uuml;cret 1.603,12 T&uuml;rk</div>
<div>
	Lirası olmuştur. 5 puanlık teşvik indirimi dahil olmak &uuml;zere asgari &uuml;cretin işverene maliyeti</div>
<div>
	2.384,66 T&uuml;rk Lirası olmuştur.</div>
<div>
	Asgari &uuml;cretteki artış %14,18 olarak ger&ccedil;ekleşmiş oldu. Son 10 yılda asgari &uuml;crette</div>
<div>
	ger&ccedil;ekleşen y&uuml;zdelik değişimler ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	SON 10 YILA AİT ASGARİ &Uuml;CRET VE BİR &Ouml;NCEKİ D&Ouml;NEME G&Ouml;RE</div>
<div>
	Y&Uuml;ZDELİK DEĞİŞİMLERİ1</div>
<div>
	12014 yılı &ouml;ncesine ait asgari &uuml;cret rakamları 16 yaş &uuml;zerindekiler i&ccedil;in belirlenen tutarlardan</div>
<div>
	oluşmaktadır. 2014 yılı &ouml;ncesinde asgari &uuml;cret 16 yaşını dolduranlar ve doldurmayanlar olmak &uuml;zere</div>
<div>
	iki t&uuml;rl&uuml; belirlenmekteydi.</div>
<div>
	2</div>
<div>
	&Uuml;CRET DIŞI HAKLARDA SİGORTA PRİMİ DIŞI BIRAKILACAK TUTARLAR</div>
<div>
	5510 Sayılı Kanun&rsquo;un 4. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılar adına</div>
<div>
	verilmekle birlikte sigorta primine esas kazan&ccedil; miktarlarından muaf tutulacak yemek, &ccedil;ocuk</div>
<div>
	zammı ve aile zammı miktarları asgari &uuml;cret artışına g&ouml;re değişmektedir.</div>
<div>
	Genel kural olarak sosyal g&uuml;venlik priminden muaf tutulacak yemek parası g&uuml;nl&uuml;k asgari</div>
<div>
	&uuml;cretin %6&rsquo;sı, &ccedil;ocuk zammı aylık asgari &uuml;cretin %2&rsquo;si, aile yardımı ise aylık asgari &uuml;cretin</div>
<div>
	%10&rsquo;u oranında belirlenmektedir.</div>
<div>
	2018 yılında sigorta primi dışında bırakılacak tutarlar ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	&bull; Yemek parası:</div>
<div>
	01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 67,65 TL x %6 = 4,06 TL (G&uuml;nl&uuml;k)</div>
<div>
	&bull; &Ccedil;ocuk zammı:</div>
<div>
	01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %2 = 40,59 TL (Aylık)</div>
<div>
	&bull; Aile zammı (yardımı):</div>
<div>
	01.01.2018 ile 31.12.2018 tarihleri arasında; 2.029,50 TL x %10 = 202,95 TL (Aylık)</div>
<div>
	SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZAN&Ccedil; ALT VE &Uuml;ST SINIRLARI</div>
<div>
	2018 ila 31.12.2018 tarihleri arasında sigorta primine esas;</div>
<div>
	G&uuml;nl&uuml;k kazan&ccedil; alt sınırı: 67,65 TL</div>
<div>
	Aylık kazan&ccedil; alt sınırı: 2.029,50 TL</div>
<div>
	G&uuml;nl&uuml;k kazan&ccedil; &uuml;st sınırı: 507,38 TL</div>
<div>
	Aylık kazan&ccedil; &uuml;st sınırı: 15.221,40 TL olarak belirlenmiştir.</div>
<div>
	BİRİNCİ VE İKİNCİ D&Ouml;NEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI</div>
<div>
	1475 sayılı İş Kanunu&rsquo;nda &ouml;denecek kıdem tazminatının bir yıllık miktarını en y&uuml;ksek</div>
<div>
	devlet memuruna (Başbakanlık M&uuml;steşarı) &ouml;denen bir yıllık emeklilik ikramiyesi tutarı ile</div>
<div>
	sınırlandırmıştır. Memur maaş katsayısına bağlı olan kıdem tazminatı tavan oranı s&uuml;rekli</div>
<div>
	değişmektedir.</div>
<div>
	2018 yılında birinci d&ouml;nem, yani ilk 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
	(0,0108550), taban aylık katsayısı (1,699121) yan &ouml;deme katsayısı ise (0,034424) olarak</div>
<div>
	belirlenmiştir. Buna g&ouml;re 2018 yılında ilk 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.001,76 TL T&uuml;rk Lirası</div>
<div>
	olarak a&ccedil;ıklanmıştır.</div>
<div>
	2018 yılında ikinci d&ouml;nem, yani ikinci 6 aylık memur maaş katsayıları aylık katsayısı</div>
<div>
	(0,11794), taban aylık katsayısı (1,8461), yan &ouml;deme katsayısı ise (0,037402) olarak</div>
<div>
	belirlenmiştir. Buna g&ouml;re 2018 yılında ikinci 6 aylık kıdem tavanı tutarı 5.434,42 T&uuml;rk Lirası</div>
<div>
	olarak a&ccedil;ıklanmıştır.</div>
<div>
	3</div>
<div>
	Son 10 yılda kıdem tazminatı tavan tutarında yaşanan değişimler ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	SON 10 YILDA KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI</div>
<div>
	İŞBAŞI EĞİTİM KATILIMCILARINI İSTİHDAM EDEN İŞVERENLERE</div>
<div>
	SAĞLANAN TEŞVİK S&Uuml;RESİNİN 1 YIL S&Uuml;REYLE UZATILMASI</div>
<div>
	&Ouml;zel sekt&ouml;r işverenlerinin;</div>
<div>
	&bull; 31.12.2018 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim Programlarını tamamlayan 18-29</div>
<div>
	yaş arası kişileri,</div>
<div>
	&bull; Programı tamamladıkları meslekte,</div>
<div>
	&bull; Programı tamamladıkları tarihten itibaren 3 ay i&ccedil;erisinde,</div>
<div>
	&bull; Kişinin istihdam edildiği tarih itibarıyla &ouml;nceki takvim yılının ortalama sigortalı &ccedil;alışan</div>
<div>
	sayısına ilave olarak istihdam etmeleri durumunda,</div>
<div>
	&bull; İşverenin imalat sanayi sekt&ouml;r&uuml;nde faaliyet g&ouml;stermesi halinde 42 ay, diğer sekt&ouml;rlerde ise</div>
<div>
	30 ay s&uuml;re ile kişilerin asgari &uuml;cret d&uuml;zeyindeki sosyal g&uuml;venlik primlerinin işveren payları</div>
<div>
	İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.</div>
<div>
	6645 Sayılı yasa teşviki olarak 31.12.2017 tarihine kadar başlayacak olan İşbaşı Eğitim</div>
<div>
	Programlarını tamamlayanlar i&ccedil;in ge&ccedil;erliyken, 2017/11174 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla</div>
<div>
	bu tarih 31.12.2018 tarihine kadar uzatılmıştır.</div>
<div>
	4</div>
<div>
	2018 YILINDA BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNE DAHİL OLAN İŞYERLERİ</div>
<div>
	&Ccedil;alışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına D&acirc;hil Edilmesine</div>
<div>
	İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Y&ouml;netmelik&rsquo;te, işyerindeki &ccedil;alışan sayısına g&ouml;re bireysel</div>
<div>
	emeklilik planına ge&ccedil;ilmesi gereken tarihler belirlenmiştir.</div>
<div>
	2018 yılında otomatik bireysel emeklilik sistemine dahil olan işyerleri 1 Ocak 2018 itibariyle</div>
<div>
	50-99 &ccedil;alışanı olan, 1 Temmuz 2018 tarihi itibariyle ise 10-49 &ccedil;alışanı olan &ouml;zel sekt&ouml;r</div>
<div>
	işyerleridir.</div>
<div>
	MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİNİN ERTELENMESİ</div>
<div>
	1 Haziran 2017 tarihi itibariyle Kırşehir&rsquo;de muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
	ge&ccedil;ilmiştir. Kırşehir, ge&ccedil;iş uygulaması ili olarak belirlenmiş ve muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
	beyannamesi ile bildirim yapmaya başlamıştır.</div>
<div>
	Yapılan d&uuml;zenlemeyle ge&ccedil;iş uygulaması illeri arasına Amasya, Bartın ve &Ccedil;ankırı illeri</div>
<div>
	de katılmıştır. Buna g&ouml;re Amasya, Bartın ve &Ccedil;ankırı illeri merkez ve il&ccedil;elerinde bulunan</div>
<div>
	m&uuml;kellefler, 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren muhtasar ve prim hizmet beyannamesine</div>
<div>
	ge&ccedil;miştir.</div>
<div>
	Ge&ccedil;iş uygulaması kapsamında olan iller haricinde t&uuml;m T&uuml;rkiye genelinde muhtasar ve prim</div>
<div>
	hizmet beyannamesine ge&ccedil;iş s&uuml;resi 1 Temmuz 2018 olarak belirlenmiştir. Ancak daha sonra</div>
<div>
	27 Ekim 2018 tarihli Resm&icirc; Gazetede yayınlanan değişiklikle birlikte Muhtasar ve Prim</div>
<div>
	Hizmet Beyannamesi uygulanması 1 Temmuz 2019 tarihine ertelenmiştir.</div>
<div>
	İLAVE 6 PUANLIK TEŞVİKTE BİR YILLIK S&Uuml;RE UZATIMI</div>
<div>
	Sosyo-gelişmişlik endeksi d&uuml;ş&uuml;k illere ilave 6 puanlık sigorta primi işveren hissesi teşviki</div>
<div>
	uygulanmaktadır. İlave 6 puanlık teşvik 29.5.2013 tarihli 6486 Sayılı Kanun&rsquo;la y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe</div>
<div>
	girmiştir.</div>
<div>
	2013/4966 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile ilave 6 puanlık teşvikten yararlanacak iller ve</div>
<div>
	yararlanma s&uuml;releri verilmiştir. İllerin Sosyo-gelişmiş endekslerinin yer aldığı &uuml;&ccedil; farklı liste</div>
<div>
	hazırlanmıştır. Sigorta primi teşviki kapsamına 51 il ile G&ouml;k&ccedil;eada ve Bozcada il&ccedil;eleri d&acirc;hil</div>
<div>
	edilerek, uygulama s&uuml;resi ile malull&uuml;k, yaşlılık ve &ouml;l&uuml;m sigorta primlerinde beş (5) puanlık</div>
<div>
	prim indirimine ilave olarak, prime esas kazan&ccedil; alt sınırı &uuml;zerinden uygulanacak olan işveren</div>
<div>
	hissesi sigorta primi teşvikine ilişkin prim oranı (6 puan) belirlenmiş bulunmaktadır.</div>
<div>
	36 ilin yer aldığı listede teşvik uygulaması, 2017 yılı sonunda sona ermiş ancak teşvik</div>
<div>
	s&uuml;resinin uzatılmasına karar verilmiştir. 10.02.2018 tarihli Resm&icirc; Gazetede yayınlanan</div>
<div>
	2018/11190 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla Ekli (I) ve (II) Sayılı Listede yer alan illerde</div>
<div>
	teşvik s&uuml;resi 1 yıl uzatılarak, teşvik s&uuml;resinin son uygulama tarihi 31.12.2018 olarak</div>
<div>
	değiştirilmiştir.</div>
<div>
	Teşvik s&uuml;resi;</div>
<div>
	a) Ekli (I) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet g&ouml;steren işyerleri i&ccedil;in 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
	kadar,</div>
<div>
	b) Ekli (II) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet g&ouml;steren işyerleri i&ccedil;in 31.12.2018 tarihine</div>
<div>
	kadar,</div>
<div>
	c) Ekli (III) sayılı listede belirtilen yerlerde faaliyet g&ouml;steren işyerleri i&ccedil;in ise 31.12.2018</div>
<div>
	tarihine kadar uygulanacaktır.</div>
<div>
	5</div>
<div>
	TURİZM SEKT&Ouml;R&Uuml;NE &Ccedil;ALIŞMA İZNİ KOLAYLIĞI</div>
<div>
	Turizm sekt&ouml;r&uuml;nde yaşanan zorluklar nedeniyle &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı,</div>
<div>
	sekt&ouml;r temsilcilerinin talepleri doğrultusunda bu desteklerin 2018 yılında da devam etmesine</div>
<div>
	karar vermiştir.</div>
<div>
	Bu hususta yayınlandığı 12.02.2018 tarihli duyurusunda, 2018 takvim yılında ge&ccedil;erli olmak</div>
<div>
	&uuml;zere;</div>
<div>
	&bull; K&uuml;lt&uuml;r ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmeleri ile bunların</div>
<div>
	b&uuml;nyelerinde izinli faaliyet g&ouml;steren işletmeler (SPA, g&uuml;zellik merkezi, spor merkezi, kuaf&ouml;r,</div>
<div>
	kuyumcu, deri, halı, tekstil vb. gibi k&uuml;&ccedil;&uuml;k işletmeler), turizm seyahat acentaları, belgeli tatil</div>
<div>
	k&ouml;yleri ve turizm-animasyon organizasyon firmaları ile m&uuml;stakil eğlence yerlerinde &ccedil;alışacak</div>
<div>
	yabancılara en az &ouml;denebilecek &uuml;cret başvuru tarihi itibariyle y&uuml;r&uuml;rl&uuml;kte bulunan asgari</div>
<div>
	&uuml;cretten daha d&uuml;ş&uuml;k olamayacağı,</div>
<div>
	&bull; K&uuml;lt&uuml;r ve Turizm Bakanlığından belgeli turizm işletmeleri ile belgeli tatil k&ouml;yleri, eğlence</div>
<div>
	sekt&ouml;r&uuml;, turizm-animasyon organizasyon firmalarınca uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerde</div>
<div>
	istihdam edilecek yabancılar i&ccedil;in en az on (10) T&uuml;rk vatandaşı &ccedil;alıştırılması halinde,</div>
<div>
	her bir yabancı i&ccedil;in ayrı ayrı beş (5) T&uuml;rk vatandaşı istihdamına ilişkin kotanın ayrıca</div>
<div>
	uygulanmayacağı,</div>
<div>
	&bull; K&uuml;lt&uuml;r ve Turizm Bakanlığından belgeli veya belgesiz turizm işletmelerinin b&uuml;nyelerinde</div>
<div>
	izinli veya s&ouml;zleşme ile faaliyet g&ouml;steren işletmelerde (kuaf&ouml;r, kuyumcu, deri, halı,</div>
<div>
	tekstil satışı vb. gibi k&uuml;&ccedil;&uuml;k işletmeler) en fazla iki yabancıya &ccedil;alışma izni kriterlerine tabi</div>
<div>
	tutulmaksızın &ccedil;alışma izni verilebileceği belirtilmiştir.</div>
<div>
	Bununla birlikte &ccedil;alışma izni alınan yabancıya ait sosyal g&uuml;venlik primlerinin beyan edilen</div>
<div>
	&uuml;crete g&ouml;re aylık 30 g&uuml;n &uuml;zerinden ve tam s&uuml;reli olarak Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna</div>
<div>
	bildirilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
	&Ccedil;ALIŞMA İZİNLERİNDE KEP ALMA ZORUNLULUĞU</div>
<div>
	12.02.2018 tarihinde &Ccedil;alışma ve Sosyal G&uuml;venlik Bakanlığı &ccedil;alışma izinlerinde KEP hesabı</div>
<div>
	zorunluluğu olduğunu duyurmuştur.</div>
<div>
	Yapılacak her t&uuml;rl&uuml; &ccedil;alışma izin başvurusunda başvuru sahibinin (işveren veya vekili) ve</div>
<div>
	bağımsız veya s&uuml;resiz &ccedil;alışma izni talep eden yabancı şahsın; Elektronik Tebligata Elverişli</div>
<div>
	KEP hesabının bulunması zorunlu olacaktır. Başvuruların elektronik imza ile yapılması</div>
<div>
	gerekmektedir. Başvuru sahibinin KEP hesabı ve Elektronik imzasının bulunmaması halinde</div>
<div>
	başvuru m&uuml;mk&uuml;n olamayacaktır.</div>
<div>
	Yeni sistemde işyerlerinin ilk kayıtları SGK e-bildirge sorumluları tarafından yapılacak olup,</div>
<div>
	daha sonra bu kişiler sistem &uuml;zerinden şirketleri ya da kurumları adına başvuru ve işlem</div>
<div>
	yapacak kişileri yetkilendirecektir.</div>
<div>
	KEP Hesabı Zorunluluğu</div>
<div>
	25/8/2011 tarihli ve 28036 sayılı Resm&icirc; Gazetede yayımlanan Kayıtlı Elektronik Posta</div>
<div>
	Sistemine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mleri gereğince yetkilendirilmiş</div>
<div>
	Kayıtlı Elektronik Posta Hizmet Sağlayıcısından alınmış kayıtlı elektronik posta adresidir.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re; Yurt i&ccedil;inden ve yurt dışından yapılacak her t&uuml;rl&uuml; &ccedil;alışma izin başvurusunda ilgili</div>
<div>
	işverenin, Yurt i&ccedil;inden bağımsız &ccedil;alışma izni veya s&uuml;resiz &ccedil;alışma izni başvurusunda adına</div>
<div>
	6</div>
<div>
	izin talep edilen yabancının; Elektronik Tebligata Elverişli KEP hesabının bulunması</div>
<div>
	zorunludur.</div>
<div>
	Elektronik İmza Zorunluluğu</div>
<div>
	5070 sayılı Elektronik İmza Kanunu&rsquo;nda; G&uuml;venli Elektronik İmza, elle atılan imzaya eşdeğer</div>
<div>
	kabul edilmiş ve G&uuml;venli Elektronik İmza ile oluşturulmuş verilerin senet h&uuml;km&uuml;nde olacağı,</div>
<div>
	bu verilerin aksi ispat edilinceye kadar kesin delil sayılacağı belirtilmiştir.</div>
<div>
	Bu &ccedil;er&ccedil;evede, &ccedil;alışma izin başvurularında ibraz edilen verilerin b&uuml;t&uuml;nl&uuml;k ve g&uuml;venliğinin</div>
<div>
	korunması, başvuru sahibinin bilgilerinin doğruluğunu kayıt altına alınması amacıyla 5070</div>
<div>
	sayılı Elektronik İmza Kanunu &ccedil;er&ccedil;evesinde yabancıların &ccedil;alışma izin başvurularının</div>
<div>
	Elektronik İmza ile yapılması zorunludur.</div>
<div>
	7099 SAYILI TORBA KANUN - OTOMATİK İŞYERİ TESCİLİ</div>
<div>
	T&uuml;rkiye&rsquo;de yatırım ortamını iyileştirme &ccedil;alışmaları amacıyla belirlenen hedefler yasal zemine</div>
<div>
	kavuşturulmuştur. Bu ama&ccedil;la d&uuml;zenlenen 7099 Sayılı Yatırım Ortamının İyileştirilmesi</div>
<div>
	Amacıyla Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun, 10.03.2018 tarih ve 30356</div>
<div>
	sayılı Resm&icirc; Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
	Yatırım ortamlarının iyileştirilmesi kapsamında koyulan &ouml;nemli hedeflerden biri şirket</div>
<div>
	kuruluş aşamalarının kolaylaştırılmasıdır. Bu anlamda 7099 Sayılı torba yasayla atılan en</div>
<div>
	&ouml;nemli adım, şirket kuruluşunun ticaret sicili memurluklarına bildirilmesi halinde yapılan</div>
<div>
	bu bildirimin SGK&rsquo;ya yapılmış sayılacağı ve ayrıca işyeri bildirgesi d&uuml;zenlenmeyeceğidir.</div>
<div>
	D&uuml;zenlemeye g&ouml;re, sigortalı &ccedil;alıştırılması durumunda oluşturulacak şirket kaydının, Sosyal</div>
<div>
	G&uuml;venlik Kurumuna gidilmeksizin şirket kuruluş aşamasında elektronik olarak oluşturulması</div>
<div>
	sağlanmıştır.</div>
<div>
	Bu kapsamda SGK tarafından 2018-11 Sayılı Genelge hazırlanmış ve &ldquo;otomatik işyeri tescil&rdquo;</div>
<div>
	sistemi devreye alınmıştır.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re sigortalı &ccedil;alıştırılmasa dahi ticaret sicil m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerince tescil edilen şirket</div>
<div>
	kuruluşlarına istinaden işyeri tescilinin otomatik yapılmasına karar verilmiştir. Ticaret sicil</div>
<div>
	m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerince tescil edilen şirketlerin otomatik olarak işyeri tescilinin yapılabilmesi i&ccedil;in</div>
<div>
	şirket kuruluşu başvurularında şirket kuruluş dilek&ccedil;esi ve bildirim formu ile birlikte; işyeri</div>
<div>
	bildirgesi eki belgeler, ıslak imzalı e-Sigorta s&ouml;zleşmesi, bildirge kullanıcı vek&acirc;letnamesinin</div>
<div>
	aslının veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
	Ticaret sicil m&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri tarafından bu bilgiler SGK&rsquo;ya online olarak aktarılacaktır. Bu</div>
<div>
	aktarma sonucunda ticaret sicil m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerince tescil edilen şirket bakımından işyerinin</div>
<div>
	otomatik tescil işlemi ve e-Sigorta aktivasyon işlemi yapılacaktır. İşveren SGK&rsquo;ya m&uuml;racaat</div>
<div>
	etmeden e-Sigorta işlemlerini yapabilecektir.</div>
<div>
	Ancak, belgelerin ticaret sicil m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerine verilmemesi halinde ticaret sicil m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerince</div>
<div>
	yapılan tescile istinaden işyerinin otomatik tescil işlemi yapılacaktır. Ancak e-Sigorta</div>
<div>
	aktivasyon işlemi ger&ccedil;ekleştirilmeyecektir; işverenin e-Sigorta şifresi alabilmesi i&ccedil;in SGK&rsquo;ya</div>
<div>
	başvurması gerekecektir.</div>
<div>
	SGK, otomatik işyeri tesciline ilişkin işverenlere tebligat g&ouml;nderecektir. Sigortalı</div>
<div>
	&ccedil;alıştırılmasa dahi otomatik tescil yapılan işyerinde daha sonra işveren tarafından sigortalı</div>
<div>
	&ccedil;alıştırılmaya başlanılması halinde, işyerinin kanun kapsamına alınış tarihi, sigortalı</div>
<div>
	&ccedil;alıştırılmaya başlanılan tarih esas alınarak g&uuml;ncellenecektir.</div>
<div>
	7</div>
<div>
	Ticaret sicili m&uuml;d&uuml;rl&uuml;klerince tescil edilen şirket kuruluşuna istinaden otomatik işyeri</div>
<div>
	tescili yapıldıktan sonra otomatik tescil edilen şirket adına aynı adres i&ccedil;in işyeri bildirgesi</div>
<div>
	verilmesi halinde işyeri tescil edilmeyecek ve işlemler otomatik tescil edilen dosya &uuml;zerinden</div>
<div>
	y&uuml;r&uuml;t&uuml;lecektir.</div>
<div>
	Otomatik işyeri tescili şirketlerin ilk kuruluşu i&ccedil;in s&ouml;z konusu olduğundan, işyeri bildirgesi</div>
<div>
	verilmesini gerektiren işlemler (şube a&ccedil;ılışı, devir, nev&rsquo;i değişildiği, işyerinin nakli gibi) i&ccedil;in</div>
<div>
	işyeri bildirgesi verme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; devam etmektedir. Otomatik tescil edilen şirketin ihale</div>
<div>
	konusu iş alması, bina inşaatı, şirket kuruluş adresinden faklı bir adreste yeni bir işyeri</div>
<div>
	a&ccedil;ması gibi nedenlerle sigortalı &ccedil;alıştırmaya başlanması halinde işyeri bildirgesi verilecek,</div>
<div>
	verilmemesi halinde 5510 sayılı Kanunun 102&rsquo;nci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi</div>
<div>
	uyarınca idari para cezası uygulanacaktır.</div>
<div>
	Otomatik tescil yapılan işyerinde tescil tarihinden itibaren 2 yıl i&ccedil;inde sigortalı</div>
<div>
	&ccedil;alıştırılmaması halinde oluşturulan dosya sistem tarafından kapsamdan &ccedil;ıkarılacaktır.</div>
<div>
	Ancak 2 yıllık s&uuml;reden sonra sigortalı &ccedil;alıştırılması halinde dosya yeniden aktif hale</div>
<div>
	getirilebilecektir.</div>
<div>
	SGK&rsquo;ya verilen yetki doğrultusunda, valilikler, belediyeler ve ruhsat vermeye yetkili diğer</div>
<div>
	kamu ve &ouml;zel hukuk t&uuml;zel kişilerince verilen yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili</div>
<div>
	yapılmasına karar vermiştir. Yapı ruhsatlarına istinaden otomatik işyeri tescili yapılabilmesi</div>
<div>
	i&ccedil;in yapı ruhsatı başvurularında; işyeri bildirgesi eki belgelerin, yapı ruhsatına ilişkin bildirim</div>
<div>
	formunun, ıslak imzalı e-Sigorta s&ouml;zleşmesinin, bildirge kullanıcı vekaletnamesinin aslının</div>
<div>
	veya noter onaylı suretinin ya da ilgili idarelerce onaylı suretinin verilmesi gerekir.</div>
<div>
	Otomatik tescil işlemi yapıldıktan sonra işverenin işyerini devretmesi, kapatması, yeni bir</div>
<div>
	e-Sigorta kullanıcısı belirlenmesi gibi diğer b&uuml;t&uuml;n işlemlerde SGK&rsquo;ya verilmesi gereken</div>
<div>
	belgelerin (&ouml;rneğin imza sirk&uuml;s&uuml; vb.) ilgili Sosyal G&uuml;venlik İl M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;/Sosyal G&uuml;venlik</div>
<div>
	Merkezine verilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - İLAVE İSTİHDAM TEŞVİKİ</div>
<div>
	Kayıtlı istihdamın arttırılması amacıyla d&uuml;zenlenen 7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı</div>
<div>
	Kanun ve Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun</div>
<div>
	27.03.2018 tarihli M&uuml;kerrer Resm&icirc; Gazete yayınlanmıştır. Kanunun genelinde istihdamın</div>
<div>
	teşvik edilmesi amacıyla;</div>
<div>
	&bull; Asgari &uuml;cretin yıl boyunca vergi dilimi değişikliklerinden etkilenmemesini sağlayacak kalıcı</div>
<div>
	d&uuml;zenleme yapılmış,</div>
<div>
	&bull; 2020 yılı sonuna kadar yeni işe alımlarda, gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sigorta prim</div>
<div>
	desteği ile &uuml;cret desteği sağlanmış,</div>
<div>
	&bull; İmalat sekt&ouml;r&uuml;nde faaliyet g&ouml;steren k&uuml;&ccedil;&uuml;k işletmelerimize ilave istihdam sağlamaları</div>
<div>
	şartıyla gelir vergisi stopajı, damga vergisi, sosyal g&uuml;venlik primi ve asgari &uuml;cret &uuml;zerinden</div>
<div>
	&uuml;cret desteği verilmiş,</div>
<div>
	&bull; İşverenlere asgari &uuml;cret desteği verilmesi uygulamasına 2018 yılında da devam edilmiş,</div>
<div>
	&bull; Okul &ouml;ncesi &ccedil;ağındaki &ccedil;ocuklar i&ccedil;in kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi hizmetlerini sağlayan</div>
<div>
	işverenlerin sağladıkları bu hizmetler sebebiyle kadın hizmet erbabının elde ettiği &uuml;cret,</div>
<div>
	vergi dışı bırakılmıştır.</div>
<div>
	8</div>
<div>
	7103 Sayılı Kanun&rsquo;un en &ouml;nemli d&uuml;zenlemelerinden olan İlave İstihdam Sigorta Prim</div>
<div>
	Desteğinden yararlanma şartları aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
	&bull; Destek s&uuml;resi, 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar i&ccedil;in</div>
<div>
	uygulanacaktır.</div>
<div>
	&bull; İşe alınan sigortalının İŞKUR&rsquo;a kayıtlı işsiz olması gerekir.</div>
<div>
	&bull; Sigortalının işe alındığı tarihten &ouml;nceki son &uuml;&ccedil; aylık d&ouml;nemde 4/a, 4/b (isteğe bağlı hari&ccedil;)</div>
<div>
	ve 4/c kapsamında 10 g&uuml;nden fazla sigortalı bildirilmemiş olmaları gerekir.</div>
<div>
	&bull; Sigortalıların işe alındıkları yıldan bir &ouml;nceki takvim yılında bildirilen sigortalı sayısına ilave</div>
<div>
	olmaları gerekir.</div>
<div>
	&bull; Destek tutarı hesabında sigortalı ve işveren hissesi primleri dikkate alınır.</div>
<div>
	&bull; İmalat ve bilişim sekt&ouml;r&uuml;nde destek tutarı, sigortalının bildirilen prime esas kazan&ccedil; tutarı</div>
<div>
	&uuml;zerinden hesaplanır. Ancak destek tutarı, g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t asgari &uuml;cret x sigortalının prim &ouml;deme</div>
<div>
	g&uuml;n sayısı sonucu bulunacak tutarı ge&ccedil;emez.</div>
<div>
	&bull; Diğer sekt&ouml;rlerde destek tutarı, br&uuml;t asgari &uuml;cret (prime esas kazan&ccedil; alt sınırı) &uuml;zerinden</div>
<div>
	hesaplanır.</div>
<div>
	&bull; Destek tutarı hesaplandıktan sonra işverenlerin SGK&rsquo;ya &ouml;deyecekleri t&uuml;m prim</div>
<div>
	bor&ccedil;larından mahsup yapılarak destekten yararlanma sağlanır.</div>
<div>
	&bull; Destek s&uuml;resi 2020 yılının Aralık ayını aşmamak &uuml;zere, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından</div>
<div>
	b&uuml;y&uuml;k kadınlar i&ccedil;in 18 ay, işe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından b&uuml;y&uuml;k 25 yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k</div>
<div>
	erkekler i&ccedil;in 18 ay, İŞKUR&rsquo;a kayıtlı engelliler i&ccedil;in 18 ay, diğer sigortalılar i&ccedil;in 12 aydır.</div>
<div>
	&bull; Bilişim sekt&ouml;r&uuml;nde destekten yararlanacak işyerlerini NACE koduna g&ouml;re belirlemeye</div>
<div>
	Bakanlar Kurulu yetkilidir.</div>
<div>
	&bull; Destekten yararlanmak i&ccedil;in yasal belgelerin s&uuml;resi i&ccedil;erisinde SGK&rsquo;ya verilmesi, primlerin</div>
<div>
	yasal s&uuml;resinde &ouml;denmesi, SGK borcunun bulunmaması gerekir. SGK bor&ccedil;larını tecil</div>
<div>
	ettirenler, taksitlendirenler ve yapılandıranlar destekten yararlanabilir.</div>
<div>
	&bull; SGK dosya nakli gibi muvazaalı işlem yapan işverenlerden destek tutarı geri alınır.</div>
<div>
	&bull; Sahte ve kayıt dışı sigortalı &ccedil;alıştıran işverenler, teşviklerden kademeli yasaklama</div>
<div>
	h&uuml;k&uuml;mleri &ccedil;er&ccedil;evesinde destekten mahrum edilir.</div>
<div>
	&bull; Sigortalının destek s&uuml;resini tamamlamadan işten ayrılıp yeniden işe başlaması halinde</div>
<div>
	kalan s&uuml;re kadar destekten yararlanılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	&bull; İşverene sağlanan, sigortalı hissesine karşılık gelen destek tutarının sigortalıya &ouml;denmesi</div>
<div>
	işverenden talep edilemez.</div>
<div>
	&bull; Sosyal g&uuml;venlik destek primine tabi &ccedil;alışanlar ve yurtdışında &ccedil;alışan sigortalılara bu destek</div>
<div>
	uygulanmaz.</div>
<div>
	7103 Sayılı Kanun&rsquo;la birlikte y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren ilave istihdam desteğinde imalat ve bilişim</div>
<div>
	sekt&ouml;rlerine &ouml;zg&uuml; d&uuml;zenlemeler yapılmıştır.</div>
<div>
	9</div>
<div>
	İlave istihdam desteğinden 1/1/2018 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınan sigortalılar</div>
<div>
	i&ccedil;in yararlanılmaktadır. İmalat ve bilişim sekt&ouml;r&uuml;nde destek tutarı, sigortalının bildirilen</div>
<div>
	prime esas kazan&ccedil; tutarı &uuml;zerinden hesaplanacaktır. Ancak destek tutarı, g&uuml;nl&uuml;k br&uuml;t</div>
<div>
	asgari &uuml;cret x sigortalının prim &ouml;deme g&uuml;n sayısı sonucu bulunacak tutarı ge&ccedil;emeyecektir.</div>
<div>
	Diğer sekt&ouml;rlerde destek tutarı, br&uuml;t asgari &uuml;cret (prime esas kazan&ccedil; alt sınırı) &uuml;zerinden</div>
<div>
	hesaplanacaktır.</div>
<div>
	Bilişim sekt&ouml;r&uuml;nde destekten yararlanacak işyerlerini, NACE Rev.2 Ekonomik Faaliyet</div>
<div>
	Sınıflamasında belirtilen işkolları arasından belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır.</div>
<div>
	Bu yetki &ccedil;er&ccedil;evesinde Bakanlar Kurulu Kararı 20 Haziran 2018 tarihli M&uuml;kerrer Resm&icirc;</div>
<div>
	Gazetede yayınlanmıştır.</div>
<div>
	2018/11969 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı&rsquo;na g&ouml;re ilave istihdam desteğinden yararlanacak</div>
<div>
	bilişim sekt&ouml;r&uuml; işyerleri aşağıdaki gibidir.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ İLAVESİ</div>
<div>
	7103 Sayılı Kanun&rsquo;la birlikte vergi dilimi nedeniyle &uuml;cret kaybına uğrayan asgari &uuml;cretlerin</div>
<div>
	kayıplarının tazminine y&ouml;nelik d&uuml;zenleme yapılmıştır. S&ouml;z konusu kayıplar asgari ge&ccedil;im</div>
<div>
	indirimi ile tamamlanacaktır.</div>
<div>
	Asgari ge&ccedil;im indiriminin ne şekilde uygulanacağına ilişkin Gelir Vergisi Genel Tebliği (Seri</div>
<div>
	No: 303) 11 Haziran 2018 tarihli Resm&icirc; Gazete yayınlanmıştır.</div>
<div>
	Net &uuml;cretleri, vergi tarifesi nedeniyle kendisi i&ccedil;in asgar&icirc; ge&ccedil;im indirimi hesaplanan asgar&icirc;</div>
<div>
	&uuml;cretlilere, i&ccedil;inde bulunulan yılın Ocak ayına ilişkin &ouml;denen net &uuml;cretin altında kalanlara,</div>
<div>
	bu tutar ile bu tutarın altında kalındığı aylara ilişkin olarak aylık hesaplanan net &uuml;creti</div>
<div>
	arasındaki fark tutar, &uuml;cretlinin asgari ge&ccedil;im indirimine ayrıca ilave edilecektir.</div>
<div>
	Bu fark tutar, 265 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinde belirtilen esaslara g&ouml;re</div>
<div>
	d&uuml;zenlenen &ldquo;Asgari Ge&ccedil;im İndirimi Bordrosu&rdquo;nda hesaplanan asgari ge&ccedil;im indirimine ayrıca</div>
<div>
	ilave edilecektir.</div>
<div>
	Asgari ge&ccedil;im indirimi bordrosunda yer alan ilave tutar dahil toplam asgari ge&ccedil;im indirimi</div>
<div>
	tutarı, &uuml;cret &ouml;demesinin yapıldığı d&ouml;neme ilişkin &uuml;cret bordrosunun &ldquo;Asgari Ge&ccedil;im İndirimi&rdquo;</div>
<div>
	satırına aktarılacaktır.</div>
<div>
	10</div>
<div>
	Bu esaslara g&ouml;re hesaplanan ilave tutar dahil toplam asgari ge&ccedil;im indirimi tutarı, hizmet</div>
<div>
	erbabının &uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilecektir. Mahsup</div>
<div>
	işleminin yapılabilmesi i&ccedil;in, s&ouml;z konusu tutarın &uuml;cretlilere &ouml;denmiş olması gerekmektedir.</div>
<div>
	Asgari ge&ccedil;im indiriminin toplamı, &uuml;cretlinin o aydaki &uuml;cretinden kesilen gelir vergisinden</div>
<div>
	fazla olamayacaktır.</div>
<div>
	Bu uygulamada net &uuml;cret, yasal kesintiler sonrası &uuml;cret tutarına asgari ge&ccedil;im indiriminin</div>
<div>
	ilavesi sonucu oluşan &uuml;creti ifade etmektedir.</div>
<div>
	Hizmet erbabına yapılan ve &uuml;cret olarak kabul edilen tazminat ve prim gibi mutat olmayan</div>
<div>
	&ouml;demeler, esas itibarıyla yıllık bazda &uuml;cretlinin gelirini artırdığından, bu &ouml;demeler nedeniyle</div>
<div>
	&uuml;st dilime girilmesi nedeniyle aylık net &uuml;cretin d&uuml;şt&uuml;ğ&uuml;nden s&ouml;z edilemeyecek ve ilave</div>
<div>
	asgari ge&ccedil;im indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
	Hizmet erbabının, &uuml;cret aldığı d&ouml;nemde işe başlaması veya işten ayrılması, &uuml;cretsiz izin</div>
<div>
	ve benzeri nedenlerle net &uuml;cretinin Ocak ayında sadece kendisi i&ccedil;in asgari ge&ccedil;im indirimi</div>
<div>
	hesaplanan asgari &uuml;cretlilere &ouml;denen net &uuml;cretin altına d&uuml;şmesi durumunda, ilave asgari</div>
<div>
	ge&ccedil;im indirimi uygulanmayacaktır.</div>
<div>
	İlgili yılda ge&ccedil;erli asgari &uuml;cretin d&ouml;nemsel olarak farklı tutarlarda belirlenmiş olması halinde,</div>
<div>
	baz alınan Ocak ayına ilişkin &ouml;denen net &uuml;cret yerine, yeni asgari &uuml;cretin ge&ccedil;erli olduğu</div>
<div>
	aylar i&ccedil;in artışın uygulandığı ilk aydaki &uuml;cret &uuml;zerinden tarifenin ilk dilimindeki oran baz</div>
<div>
	alınarak hesaplanan net &uuml;cret esas alınacak ve buna g&ouml;re ilave asgari ge&ccedil;im indirimi</div>
<div>
	uygulanacaktır.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - ASGARİ &Uuml;CRET DESTEĞİ VE</div>
<div>
	DESTEK TUTARLARI</div>
<div>
	27 Mart 2018 tarihli Resm&icirc; Gazetede yayımlanan 7103 sayılı Kanunla asgari &uuml;cret</div>
<div>
	desteğinin 2018 yılında da uygulanmasına y&ouml;nelik d&uuml;zenleme yapılmıştır. Bu &ccedil;er&ccedil;evede,</div>
<div>
	5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu&rsquo;na Ge&ccedil;ici 75 inci madde</div>
<div>
	eklenmiştir.</div>
<div>
	2018 yılı Ocak ila Eyl&uuml;l ayları/d&ouml;nemleri i&ccedil;in uygulanacak olan asgari &uuml;cret destek tutarının</div>
<div>
	belirlenmesi hususunda Bakanlar Kurulu yetkili kılınmıştır. 20 Haziran 2018 tarihli Resm&icirc;</div>
<div>
	Gazetede yayımlanan 2018/11668 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile destek tutarına esas g&uuml;n</div>
<div>
	sayısının tespitinde dikkate alınacak;</div>
<div>
	&bull; Prime esas g&uuml;nl&uuml;k kazan&ccedil; tutarı 120 TL,</div>
<div>
	&bull; Desteğe esas g&uuml;nl&uuml;k tutar 3,33 TL,</div>
<div>
	&bull; Toplu iş s&ouml;zleşmesi uygulanan &ouml;zel sekt&ouml;r işverenlerine ait işyerleri i&ccedil;in 180 TL olarak</div>
<div>
	kararlaştırılmıştır.</div>
<div>
	Bakanlar Kurulu Kararının ardından ise Sosyal G&uuml;venlik Kurumu tarafından 2018/20 sayılı</div>
<div>
	genelge yayınlanmış ve asgari &uuml;cret desteğinin uygulanmasına y&ouml;nelik usul ve esaslar</div>
<div>
	a&ccedil;ıklanmıştır.</div>
<div>
	Asgari &uuml;cret desteğinden uzun vadeli sigorta kollarına (malull&uuml;k, yaşlılık ve &ouml;l&uuml;m sigortası)</div>
<div>
	tabi olan sigortalılardan dolayı yararlanılacaktır.</div>
<div>
	11</div>
<div>
	2018 &Ouml;ncesinde Tescil Edilen İşyerleri İ&ccedil;in Asgari &Uuml;cret Desteği</div>
<div>
	2017 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal s&uuml;resinde veya yasal s&uuml;resi dışında verilen</div>
<div>
	veya resen d&uuml;zenlenen asıl, ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki</div>
<div>
	belgelerdeki/beyannamelerdeki g&uuml;n sayısı d&uuml;ş&uuml;lerek toplam prim &ouml;deme g&uuml;n sayısı</div>
<div>
	hesaplanacaktır.</div>
<div>
	2017 yılının aynı ayında uzun vadeli sigorta kollarını i&ccedil;eren belge t&uuml;rlerinden bildirilen ve</div>
<div>
	g&uuml;nl&uuml;k sigorta primine esas kazan&ccedil; tutarı 120 TL&rsquo;nin altında olan sigortalıların toplam prim</div>
<div>
	&ouml;deme g&uuml;n sayıları esas alınacaktır.</div>
<div>
	2017 yılından &ouml;nce kanun kapsamına alınmış ancak 2017 yılı Ocak ila Aralık</div>
<div>
	ayları/d&ouml;nemlerinde sigortalı &ccedil;alıştırmamış işyerleri 2018 yılında tescil edilmiş gibi</div>
<div>
	değerlendirilecektir. Benzer şekilde 2017 yılının en son bildirim yapılan ayından 2017 yılı</div>
<div>
	Aralık ayı/d&ouml;nemi sonuna kadar hi&ccedil; bildirim yapılmayan işyerleri hakkında da aynı işlem</div>
<div>
	yapılacaktır.</div>
<div>
	Asgari &uuml;cret desteğiyle sağlanacak indirim tutarı, ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki</div>
<div>
	prim &ouml;deme g&uuml;n sayısının 3,33 TL rakamı ile &ccedil;arpımı suretiyle hesaplanacaktır. Hesaplanan</div>
<div>
	tutar takip eden ay/aylardan doğan sigorta prim bor&ccedil;larına mahsup edilecektir.</div>
<div>
	2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/d&ouml;nemi i&ccedil;in hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
	asgari &uuml;cret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim bor&ccedil;larına tek seferde</div>
<div>
	mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
	tutar sonraki ayların sigorta prim bor&ccedil;larına mahsup edilecektir.</div>
<div>
	Destekten yararlanılabilmesi i&ccedil;in işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eyl&uuml;l aylarına/d&ouml;nemlerine ait</div>
<div>
	aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde</div>
<div>
	vereceklerdir.</div>
<div>
	2018 yılı &ouml;ncesi tescil edilmiş olan işyerleri, vadesi ge&ccedil;miş borcu olsa dahi destekten</div>
<div>
	yararlanılabilecektir. Ayrıca aylık prim ve hizmet belgesinden/muhtasar ve prim hizmet</div>
<div>
	beyannamesinden kaynaklanan prim bor&ccedil;larının &ouml;denmiş olma şartı da bulunmamaktadır.</div>
<div>
	2018 Yılında Tescil Edilen İşyerleri</div>
<div>
	2018 yılının esas alınacak ilgili ayında, yasal s&uuml;resinde verilen veya resen d&uuml;zenlenen asıl,</div>
<div>
	ek belgelerin/beyannamelerin toplamından iptal nitelikteki belgelerdeki/beyannamelerdeki</div>
<div>
	g&uuml;n sayısı d&uuml;ş&uuml;lerek toplam prim &ouml;deme g&uuml;n sayısı hesaplanacaktır.</div>
<div>
	2018 yılında tescil edilen işyerlerinde prime esas kazan&ccedil; alt sınırı ve &uuml;st sınırları arasında</div>
<div>
	bildirilen t&uuml;m sigortalıların prim &ouml;deme g&uuml;n sayıları hesaplamada esas alınacaktır.</div>
<div>
	Destekle sağlanacak indirim tutarı ise ilgili ayda verilecek belge/beyannamedeki prim &ouml;deme</div>
<div>
	g&uuml;n sayısının 3,33 TL rakamı ile &ccedil;arpımı suretiyle hesaplanacaktır.</div>
<div>
	2018/Ocak-Şubat-Mart-Nisan ayı/d&ouml;nemi i&ccedil;in hak edilen ancak mahsup işlemi yapılmayan</div>
<div>
	asgari &uuml;cret destek tutarı 2018/Mayıs ayından doğan sigorta prim bor&ccedil;larına tek seferde</div>
<div>
	mahsup edilecektir. Ancak mahsup işlemi sonrası artan destek tutarı olması halinde, kalan</div>
<div>
	tutar sonraki ayların sigorta prim bor&ccedil;larına mahsup edilecektir.</div>
<div>
	Destekten yararlanılabilmesi i&ccedil;in işverenler, 2018 yılı Ocak ile Eyl&uuml;l aylarına/d&ouml;nemlerine ait</div>
<div>
	aylık prim ve hizmet belgesini/muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde</div>
<div>
	vereceklerdir.</div>
<div>
	12</div>
<div>
	2018 yılında tescil edilen işyerleri i&ccedil;in &ouml;deme vadesi ge&ccedil;miş prim ve idari para cezası</div>
<div>
	borcunun bulunmaması ve tahakkuk edecek olan sigorta primlerinin de yasal s&uuml;resi i&ccedil;inde</div>
<div>
	&ouml;denmesi gerekmektedir. 2018 yılına ilişkin olduğu ayı/d&ouml;nemi takip eden ayda/d&ouml;nemde</div>
<div>
	&ouml;denmesi gereken son tarihe kadar sigorta primlerinin &ouml;denmemiş olması halinde destekten</div>
<div>
	yararlanılması m&uuml;mk&uuml;n olmayacaktır.</div>
<div>
	2018 yılı Ocak ila Eyl&uuml;l ayları/d&ouml;nemleri i&ccedil;in &ccedil;alıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği ya</div>
<div>
	da prime esas kazancını eksik bildirdiği veya bildirdiği sigortalıları fiilen &ccedil;alıştırmadığı tespit</div>
<div>
	edilen işverenlerin destekten yararlanması m&uuml;mk&uuml;n bulunmamaktadır.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - SİGORTA PRİM TEŞVİKLERİNDEN</div>
<div>
	GERİYE Y&Ouml;NELİK YARARLANMA İMK&Acirc;NI</div>
<div>
	7103 sayılı torba kanunla yapılan en &ouml;nemli d&uuml;zenlemelerden biri, 1 Haziran 2018 tarihine</div>
<div>
	kadar başvuru yapılması halinde geriye y&ouml;nelik teşviklerden yararlanma imk&acirc;nı haricinde</div>
<div>
	(Ek Madde 17-ikinci fıkra), ge&ccedil;mişe y&ouml;nelik teşviklerden yararlanılmayacağıdır.</div>
<div>
	5510 sayılı Kanun d&uuml;zenlenen ek 17&rsquo;nci maddeyle teşviklerden geriye y&ouml;nelik yararlanma</div>
<div>
	imk&acirc;nı getirilmiştir. İşverenler, belirli şartların sağlanması kaydıyla, 5510 Sayılı Kanun ve</div>
<div>
	diğer kanunlarda yer alan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanabilecektir. Bu</div>
<div>
	d&uuml;zenleme geriye y&ouml;nelik hi&ccedil; yararlanılmayan veya yararlanılan teşviklerin bir başka teşvikle</div>
<div>
	değiştirilmesi şeklinde olacaktır.</div>
<div>
	Geriye y&ouml;nelik teşviklerden veya yararlanılan teşvikleri değiştirmek i&ccedil;in işverenlerin;</div>
<div>
	&bull; İlgili ay/d&ouml;nemlerde gerekli t&uuml;m koşulları sağlamış olmaları,</div>
<div>
	&bull; Yararlanılmayan ayı/d&ouml;nemi takip eden altı ay i&ccedil;erisinde SGK&rsquo;ya m&uuml;racaat etmeleri</div>
<div>
	gerekmektedir.</div>
<div>
	Bu koşulların sağlanması halinde başvuru tarihinden geriye y&ouml;nelik en fazla altı aylık s&uuml;reyle</div>
<div>
	sınırlı olarak teşviklerden yararlanabilir. Ancak 31 Mayıs 2018 tarihine kadar başvuran</div>
<div>
	işverenler i&ccedil;in altı aylık s&uuml;re sınırı olmaksızın geriye y&ouml;nelik teşviklerden yararlanma imk&acirc;nı</div>
<div>
	bulunmaktadır.</div>
<div>
	A. 31 MAYIS 2018 TARİHİNE KADAR BAŞVURU YAPAN İŞVERENLER İ&Ccedil;İN GERİYE</div>
<div>
	Y&Ouml;NELİK YARARLANMA İMK&Acirc;NI</div>
<div>
	31 Mayıs 2018 tarihine kadar Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&rsquo;na başvurulması halinde,</div>
<div>
	&bull; 1 Nisan 2018 tarihinden &ouml;nceki d&ouml;nemlere ilişkin t&uuml;m şartları sağladığı halde prim teşviki,</div>
<div>
	destek ve indirimlerinden yararlanmamış işverenler,</div>
<div>
	&bull; 1 Nisan 2018 tarihinden &ouml;nce yararlanılan prim teşviki, destek ve indirimlerin</div>
<div>
	değiştirilmesine y&ouml;nelik talepte bulunan işverenler,</div>
<div>
	Yararlanılmamış olan prim teşviki, destek ve indirimlerinden yararlanılabilir veya</div>
<div>
	yararlanılmış olan prim teşviki, destek ve indirimleri başka bir prim teşvik, destek ve indirimi</div>
<div>
	ile değiştirilebilir.</div>
<div>
	31 Mayıs 2018 tarihine kadar talepte bulunan işverenlere iade edilecek tutar;</div>
<div>
	&bull; 1 Nisan 2018 tarihinden &ouml;nce başvuruda bulunanlar i&ccedil;in 1 Mayıs 2018 tarihinden,</div>
<div>
	13</div>
<div>
	&bull; 1 Nisan 2018 tarihinden sonra talepte bulunlar i&ccedil;inse, talep tarihini takip eden aybaşından</div>
<div>
	itibaren kanuni faiz esas alınmak suretiyle hesaplanarak 1 Ocak 2019&rsquo;dan başlayarak &uuml;&ccedil; yıl</div>
<div>
	i&ccedil;inde &ouml;denir.</div>
<div>
	&Ouml;deme, &ouml;ncelikle 5510 sayılı Kanun&rsquo;a g&ouml;re muaccel hale gelmiş prim ve her t&uuml;rl&uuml; bor&ccedil;lardan</div>
<div>
	mahsup edilir. Daha sonra ilgili kanunlar uyarınca yapılandırma veya taksitlendirme de d&acirc;hil</div>
<div>
	olmak &uuml;zere m&uuml;eccel haldeki prim ve her t&uuml;rl&uuml; bor&ccedil;larından mahsup edilir. SGK&rsquo;ya borcu</div>
<div>
	bulunmayan işverenlere altı ayda bir eşit taksitlerle iade yapılır.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - İKALE S&Ouml;ZLEŞMESİNDE</div>
<div>
	&Ouml;DENEN BEDELLERE VERGİ D&Uuml;ZENLEMESİ</div>
<div>
	7103 sayılı Torba Kanun&rsquo;la birlikte vergi uyuşmazlıkları nedeniyle yaşanan belirsizliklerin</div>
<div>
	giderilmesi ama&ccedil;lanmıştır. Bu nedenle hizmet erbabına iş s&ouml;zleşmesi sona erdikten sonra</div>
<div>
	&ccedil;eşitli adlar altında (iş kaybı, iş sonu, karşılıklı sonlandırma s&ouml;zleşmesi ve ikale s&ouml;zleşmesi</div>
<div>
	tazminatı gibi) yapılan &ouml;demelerin &uuml;cret olduğu hususuna a&ccedil;ıklık getirilmiştir. Ayrıca bunların</div>
<div>
	kıdem tazminatı kadar olan tutarı gelir vergisinden istisna tutulmuştur. 1475 Sayılı İş</div>
<div>
	Kanunu&rsquo;nun 14.maddesi, 854 Sayılı Deniz İş, 5953 sayılı Basın İş Kanunlarına g&ouml;re &ouml;denen</div>
<div>
	kıdem tazminatlarından istisna edilen tutarlar aynen korunmuştur, bu hususta bir değişiklik</div>
<div>
	bulunmamaktadır.</div>
<div>
	&Ccedil;alışma hayatında hizmet erbabına işten ayrılma, emekli olma, dava a&ccedil;ılmaması vb.</div>
<div>
	nedenlerle karşılıklı sonlandırma s&ouml;zleşmesi veya ikale s&ouml;zleşmesi kapsamında &ouml;denen</div>
<div>
	tazminatlar, iş kaybı tazminatları, iş sonu tazminatları, iş g&uuml;vencesi tazminatları gibi</div>
<div>
	&ouml;demeler yapılabilmektedir.</div>
<div>
	193 sayılı Kanunda yapılan d&uuml;zenleme ile bu &ouml;demelerde &ccedil;alışanın tabi olduğu mevzuata</div>
<div>
	g&ouml;re kıdem tazminatına ilişkin istisna tutarının hesabında dikkate alınması gerektiği</div>
<div>
	hususuna a&ccedil;ıklık getirilmiştir. Buna g&ouml;re, anılan Kanunlar uyarınca &ouml;denecek kıdem</div>
<div>
	tazminatlarından gelir vergisinden istisna edilecek tutar hesap edilirken, yukarıda sayılan</div>
<div>
	&ouml;demeler de dahil edilerek &ouml;demelerin toplamı &uuml;zerinden istisna uygulanacak, istisnayı aşan</div>
<div>
	tutarlar ise &uuml;cret olarak gelir vergisine tabi tutulacaktır.</div>
<div>
	1475 ve 854 sayılı Kanunlar uyarınca hesaplanan kıdem tazminatı tutarı dışında, birinci</div>
<div>
	fıkrada sayılan ilave bir tazminat &ouml;demesi yapılması halinde, bu &ouml;demenin; bu tutar ile</div>
<div>
	kıdem tazminatı tutarı toplamının, kıdem tavanını aşmayan kısmı istisnaya konu edilecektir.</div>
<div>
	5953 sayılı Kanun uyarınca kıdem tazminatı &ouml;denen hizmet erbabına, bu tazminat dışında,</div>
<div>
	birinci fıkrada sayılan ilave bir tazminat &ouml;demesi yapılması halinde, bu tutar ile kıdem</div>
<div>
	tazminatı tutarı toplamının, &ccedil;alışanın son br&uuml;t &uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanan 24 aylık tutarını</div>
<div>
	aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacaktır.</div>
<div>
	1475 ve 854 sayılı Kanunlara tabi olarak &ccedil;alışanlara kıdem tazminatı &ouml;denmediği, ancak</div>
<div>
	yukarıda sayılan bir tazminat &ouml;dendiği durumlarda, &ouml;denen bu tazminat tutarının, kıdem</div>
<div>
	tavanını aşmayan kısmı, 5953 sayılı Kanuna tabi olarak &ccedil;alışanlarda ise &ccedil;alışanın son br&uuml;t</div>
<div>
	&uuml;creti &uuml;zerinden hesaplanan 24 aylık tutarını aşmayan kısmı istisnaya tabi tutulacak, aşan</div>
<div>
	kısmı ise &uuml;cret olarak vergiye tabi tutulacaktır.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - KADINLAR ADINA VERİLEN</div>
<div>
	KREŞ YARDIMININ VERGİDEN İSTİSNA EDİLMESİ</div>
<div>
	Kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevlerinde sağlanan vergi istisnası ile kadınların &ccedil;alışma hayatına</div>
<div>
	katılması teşvik edilmektedir. İşverenlerce kadın hizmet erbabına kreş ve g&uuml;nd&uuml;z</div>
<div>
	14</div>
<div>
	bakımevi hizmeti verilmek suretiyle sağlanan menfaatler vergiden istisna edilmiştir. Ancak,</div>
<div>
	işverenlerce bu hizmetin işyerinde verilmemesi durumunda, bu hizmeti veren kurumlara</div>
<div>
	&ouml;deme yapıldığında, &ouml;demenin asgari &uuml;cretin aylık br&uuml;t tutarının %15&rsquo;i kadarı vergiden</div>
<div>
	istisna edilir. &Ouml;demenin &ccedil;alışanlara nakden yapılmadan kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi hizmeti</div>
<div>
	sağlayan gelir ve kurumlar vergisi m&uuml;kelleflerine doğrudan yapılması gerekmektedir. Hizmet</div>
<div>
	bedelinin belirlenen tutarı aşması halinde aşan kısım &uuml;cret olarak vergilendirilecektir.</div>
<div>
	Ayrıca, kadın hizmet erbabına kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi yardımı gibi adlar altında</div>
<div>
	nakden yapılan &ouml;demeler ve bu ama&ccedil;la sağlanan diğer menfaatler istisna kapsamında</div>
<div>
	değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
	Kanunda, kreş hizmetinin dışarıdan alındığı durumlarda her bir &ccedil;ocuk i&ccedil;in aylık asgari</div>
<div>
	&uuml;cretin br&uuml;t tutarının %15&rsquo;i istisna edilmişken, 2018/11674 Sayılı Bakanlar Kurulu kararıyla</div>
<div>
	bu oranı %50&rsquo;ye &ccedil;ıkarılmıştır. B&ouml;ylece &ccedil;ocuk başına gelir vergisi matrahından istisna edilen</div>
<div>
	aylık tutarı 304 TL&rsquo;den 1.015 TL&rsquo;ye y&uuml;kseltilmiştir.</div>
<div>
	İşverenlerce, kadın hizmet erbabı adına doğrudan kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi işleten</div>
<div>
	m&uuml;kelleflere yapılan &ouml;demelerin belli bir d&ouml;nem i&ccedil;in toplu olarak yapılması durumunda, her</div>
<div>
	bir aya isabet eden tutar, ilgili ay &uuml;cret matrahı ile ilişkilendirilerek istisna uygulanacaktır.</div>
<div>
	Gelir veya kurumlar vergisi m&uuml;kelleflerince, işveren tarafından &ouml;denen tutar da dahil olmak</div>
<div>
	&uuml;zere, kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi hizmeti karşılığı olarak faturanın hizmet erbabı adına</div>
<div>
	d&uuml;zenlenmesi gerekmekte olup, işverenlerin bu kapsamda yaptığı &ouml;demelere ilişkin belgeleri</div>
<div>
	213 sayılı Kanunda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len s&uuml;re boyunca saklamaları zorunludur.</div>
<div>
	Kadın hizmet erbabına, 193 sayılı Kanunun 23&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (16)</div>
<div>
	numaralı bendi kapsamında sağlanan menfaat ve yapılan &ouml;demelere ilişkin tutarların, asıl</div>
<div>
	&uuml;cret ile birlikte &uuml;cret bordrosunda g&ouml;sterilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
	İşverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş s&ouml;zleşmeleri veya bireysel iş s&ouml;zleşmelerine istinaden</div>
<div>
	hizmet erbabına, asıl &uuml;cretine ilave olarak bazı &ouml;demeler yapılabilmekte ve menfaatler</div>
<div>
	sağlanabilmektedir. Yapılan bu tarz &ouml;deme ve sağlanan menfaatler, 193 sayılı Kanun</div>
<div>
	uygulamasında &uuml;cret kapsamında değerlendirilmektedir.</div>
<div>
	Gelir vergisi istisna d&uuml;zenlemesinin kapsamı; işverenlerce, ilgili Kanunlar, toplu iş</div>
<div>
	s&ouml;zleşmeleri veya bireysel iş s&ouml;zleşmelerine istinaden, kadın hizmet erbabına işyerinde</div>
<div>
	kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi hizmeti verilmesi veya bu hizmetlerin verilmediği durumlarda, bu</div>
<div>
	hizmetleri sağlayan gelir veya kurumlar vergisi m&uuml;kelleflerine doğrudan &ouml;deme yapılması</div>
<div>
	suretiyle, kadın hizmet erbabının asıl &uuml;cretine ek olarak sağlanan menfaatlerin gelir</div>
<div>
	vergisinden istisna edilmesidir.</div>
<div>
	Bu kapsamda, istisnadan faydalanılması i&ccedil;in kadın hizmet erbabına sağlanan menfaatin,</div>
<div>
	ilgili Kanunlar, toplu iş s&ouml;zleşmeleri veya bireysel iş s&ouml;zleşmelerine dayanarak &ouml;denen asıl</div>
<div>
	&uuml;crete ilave olarak sağlanması şart olup, kadın hizmet erbabının asıl &uuml;cretinin bir kısmının</div>
<div>
	kreş ve g&uuml;nd&uuml;z bakımevi hizmeti &ouml;demesi gibi değerlendirilmek suretiyle anılan istisnaya</div>
<div>
	konu edilmesi m&uuml;mk&uuml;n değildir.</div>
<div>
	7143 SAYILI TORBA KANUN - 65 YAŞ AYLIĞINDA İYİLEŞTİRMELER</div>
<div>
	7103 Sayılı Kanun&rsquo;da yapılan d&uuml;zenlemeyle 65 yaş aylığı miktarı arttırılmıştır. 1 Haziran</div>
<div>
	2018 tarihinden itibaren &ouml;denek tutar; 476,21 T&uuml;rk Lirasıdır. 65 yaş aylığı &uuml;&ccedil; ayda bir</div>
<div>
	olarak &ouml;denmektedir. Diğer yandan 2018 yılında 65 yaş aylığı hesaplama y&ouml;nteminde de</div>
<div>
	değişiklikler yapılmıştır.</div>
<div>
	15</div>
<div>
	19 Ağustos 2018 tarihli Resm&icirc; Gazetede yapılan değişikle daha &ouml;nce hane i&ccedil;indeki fert</div>
<div>
	başına d&uuml;şen gelire bakılırken, yeni d&uuml;zenlemeyle artık kişinin ve eşinin gelirine bakılacaktır.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re 65 yaş aylığına hak kazanma koşulları;</div>
<div>
	&bull; 65 yaşında olmak,</div>
<div>
	&bull; Her ne nam altında olursa olsun kendisine ve eşine ait her t&uuml;rl&uuml; gelirler toplamı esas</div>
<div>
	alınmak suretiyle, kişi başına d&uuml;şen ortalama aylık gelir tutarı asgari &uuml;cretin aylık net</div>
<div>
	tutarının 1/3&rsquo;&uuml;nden az olanlar ile aynı tutardan fazla gelir sağlaması m&uuml;mk&uuml;n olmayanlardan</div>
<div>
	Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları tarafından muhta&ccedil; olduğuna karar verilenler,</div>
<div>
	&bull; Sosyal g&uuml;venlik kuruluşlarının herhangi birisinden her ne nam altında olursa olsun bir gelir</div>
<div>
	veya aylık almamak,</div>
<div>
	&bull; Uzun vadeli sigorta kolları a&ccedil;ısından zorunlu olarak sigortalı olunması gereken bir işte</div>
<div>
	&ccedil;alışmamak,</div>
<div>
	&bull; Nafaka bağlanmamış veya nafaka bağlanması m&uuml;mk&uuml;n olmamak,</div>
<div>
	&bull; 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re har&ccedil;lık almamak.</div>
<div>
	7103 SAYILI KANUN - &Ccedil;EYİZ VE KONUT HESABI</div>
<div>
	DEVLET KATKISININ ARTTIRILMASI</div>
<div>
	7103 Sayılı Vergi Kanunları ile Bazı Kanun ve Kanun H&uuml;km&uuml;nde Kararnamelerde Değişiklik</div>
<div>
	Yapılması Hakkında Kanun 27.03.2018 tarihli M&uuml;kerrer Resm&icirc; Gazete yayınlanmıştır. 7103</div>
<div>
	Sayılı Torba Kanun&rsquo;da &ccedil;eyiz ve konut hesabı devlet katkısı arttırılmıştır.</div>
<div>
	&Ccedil;eyiz hesabı devlet katkısı oranı y&uuml;zde 20&rsquo;den 25&rsquo;e ve azami katkı tutarı 5.000 T&uuml;rk</div>
<div>
	lirasından 7.500 T&uuml;rk lirasına y&uuml;kseltilmiştir.</div>
<div>
	Konut Hesabı Sisteminin yeniden yapılandırılmıştır. Konut hesabı devlet katkısı tutarı 15 bin</div>
<div>
	T&uuml;rk lirasından 20 bin T&uuml;rk lirasına ve devlet katkısı oranı y&uuml;zde 20&rsquo;den 25&rsquo;e &ccedil;ıkarılmıştır.</div>
<div>
	SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMU&rsquo;NDA B&Uuml;ROKRATİK İŞLEMLERİN</div>
<div>
	AZALTILMASINA Y&Ouml;NELİK DEĞİŞİMLER</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - EKSİK G&Uuml;N BİLDİRİMLERİNİN KALDIRILMASI</div>
<div>
	7103 Sayılı Torba Kanun&rsquo;la eksik g&uuml;n bildirimi (Ek-10) kaldırılmıştır. Yapılan d&uuml;zenlemeye</div>
<div>
	g&ouml;re ay i&ccedil;erisinde otuz g&uuml;nden az &ccedil;alıştırılan sigortalıların bildiriminde işverenin beyanı</div>
<div>
	kabul edilecektir. Bu beyan, eksik g&uuml;n nedeni ve eksik g&uuml;n sayısının ilgili aya ait aylık</div>
<div>
	prim ve hizmet belgesinde veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmesiyle</div>
<div>
	yapılacaktır. SGK tarafından gerekli g&ouml;r&uuml;l&uuml;rse eksik g&uuml;n evrakları istenebilecektir.</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - KAPICI BİLDİRİMLERİNİN</div>
<div>
	EV HİZMETLERİ BİLDİRİMİNE D&Ouml;N&Uuml;ŞT&Uuml;R&Uuml;LMESİ</div>
<div>
	Konut kapıcılığı işyerlerinde &ccedil;alıştırılan sigortalılar da ev hizmetlerinde &ccedil;alışanlar gibi</div>
<div>
	bildirilecektir.</div>
<div>
	16</div>
<div>
	İŞYERİ BİLDİRGESİNİN ELEKTRONİK ORTAMDA VERİLMESİ</div>
<div>
	Buna g&ouml;re 01.06.2018 tarihinden itibaren İşyeri a&ccedil;ılışlarında/tescillerinde işyeri bildirgesinin</div>
<div>
	elektronik ortamda verilmesi zorunlu hale gelmiştir.</div>
<div>
	UYUMLU PRİM BOR&Ccedil;LULARINA TECİL VE TAKSİTLENDİRME</div>
<div>
	Uyumlu prim bor&ccedil;luları, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun</div>
<div>
	88 inci maddesi kapsamındaki prim ve diğer bor&ccedil;ları 6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi</div>
<div>
	uyarınca tecil ve taksitlendirilme yapabilecektir.</div>
<div>
	Uyumlu prim bor&ccedil;lusu;</div>
<div>
	&bull; Ticari, zirai veya mesleki faaliyeti nedeniyle yıllık gelir veya kurumlar vergisi m&uuml;kellefi</div>
<div>
	olanlardan başvuru tarihi itibarıyla en az 3 yıldır prim &ouml;deme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;s&uuml; olan,</div>
<div>
	&bull; Başvuru tarihinden geriye doğru 3 yıla ait prime ilişkin belgeleri s&uuml;relerinde vermiş (Kanuni</div>
<div>
	s&uuml;resinde verilen belgelere ilişkin olarak kanuni s&uuml;resinden sonra d&uuml;zeltme amacıyla verilen</div>
<div>
	belgeler bu şartın ihlali sayılmaz.)</div>
<div>
	&bull; Ancak son 1 yıl i&ccedil;erisinde bor&ccedil;larını &ouml;deyememiş olan bor&ccedil;lulardır.</div>
<div>
	6183 sayılı Kanunun 48/A maddesi uyarınca yapılacak tecil ve taksitlendirme işlemlerinde,</div>
<div>
	uyumlu prim bor&ccedil;lularının &ldquo;&ccedil;ok zor durum&rdquo; hali, tecil s&uuml;releri ve uygulanacak tecil faizinin</div>
<div>
	tespitinde 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen kriterler esas alınır.</div>
<div>
	&Ccedil;ok zor durum tespiti, mali durum analiz raporlarına g&ouml;re vergi mevzuatında belirlenen</div>
<div>
	esaslar dikkate alınarak yapılır.</div>
<div>
	3568 sayılı Serbest Muhasebeci Mal&icirc; M&uuml;şavirlik ve Yeminli Mal&icirc; M&uuml;şavirlik Kanununa g&ouml;re</div>
<div>
	yetki verilmiş serbest muhasebeci mal&icirc; m&uuml;şavirler ile yeminli mal&icirc; m&uuml;şavirler tarafından</div>
<div>
	işyeri kayıtlarının incelenmesi sonucunda, Sosyal G&uuml;venlik Kurumunun denetim yetkisi</div>
<div>
	saklı kalmak kaydıyla, 2018/11284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla belirlenmiş hesaplama</div>
<div>
	y&ouml;ntemine uygun olarak d&uuml;zenlenen raporlar esas alınır.</div>
<div>
	6183 sayılı Kanunun 48/A maddesine g&ouml;re yapılacak tecil ve taksitlendirmelerde, tecil</div>
<div>
	edilecek bor&ccedil; tutarına uygulanan gecikme cezası ve gecikme zammı oranı yerine T&uuml;rkiye</div>
<div>
	İstatistik Kurumunun yayımladığı Yİ-&Uuml;FE aylık değişim oranları basit usulde uygulanır.</div>
<div>
	Sosyal G&uuml;venlik Kurumu, prim ve diğer alacakları bakımından 6183 sayılı Kanunun 48/A</div>
<div>
	maddesi kapsamında Maliye Bakanlığına verilen yetkileri kullanır.</div>
<div>
	2018/11500 Bakanlar Kurulu Kararı, 01/01/2018 tarihinden itibaren vadesi gelen alacaklara</div>
<div>
	uygulanmak &uuml;zere yayımı tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmiştir.</div>
<div>
	5510 SAYILI KANUN&rsquo;A G&Ouml;RE VERİLECEK İDARİ</div>
<div>
	PARA CEZALARINDA YENİ D&Ouml;NEM</div>
<div>
	25.05.2018 tarihli Resm&icirc; Gazete yayınlanan 7144 Sayılı torba kanunla 5510 Sayılı Kanun&rsquo;a</div>
<div>
	istinaden uygulanacak idari para cezalarında değişiklik yapılmıştır.</div>
<div>
	Yapılan değişikliğin gerek&ccedil;esi ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	17</div>
<div>
	Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna verilmesi gereken bildirge, belge veya defterlerdeki tutarlarda</div>
<div>
	hesap hatalarından kaynaklanan eksikliklerin giderilmesi i&ccedil;in m&uuml;kellefe 15 g&uuml;nl&uuml;k bir s&uuml;re</div>
<div>
	verilecektir. 5510 Sayılı Kanun&rsquo;un 102&rsquo;nci maddede yer alan idari para cezaları, eksikliklerin</div>
<div>
	bu s&uuml;re sonunda da giderilmemesi durumunda uygulanacaktır.</div>
<div>
	Yapılan d&uuml;zenlemeye g&ouml;re;</div>
<div>
	Bildirge, beyanname, belge veya defterlere istinaden sigortalıların ve &ccedil;alışma g&uuml;n</div>
<div>
	sayılarının eksiksiz bildirilmesi şartıyla bildirilen prime esas kazan&ccedil; tutarında, fiilin işlendiği</div>
<div>
	tarihteki br&uuml;t asgari &uuml;cretin &uuml;&ccedil;te birini ge&ccedil;meyecek ve toplam o aydaki SPEK matrahının</div>
<div>
	%1&rsquo;ini aşmayacak şekilde eksiklik tespit edilmesi durumunda, eksikliğin on beş g&uuml;n i&ccedil;inde</div>
<div>
	d&uuml;zeltilmesi i&ccedil;in ilgiliye yazılı ihtar verilecektir.</div>
<div>
	Bu s&uuml;re sonunda tespit edilen eksik tutarın Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&rsquo;na bildirilmemesi</div>
<div>
	halinde idari para cezası verilecektir. Eksikliğin işverence tespit edilmesi durumunda bu</div>
<div>
	s&uuml;re; bildirge, beyanname, belge veya defterlerin Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&rsquo;na verilmesinden</div>
<div>
	itibaren on beş g&uuml;nd&uuml;r</div>
<div>
	7103 SAYILI TORBA KANUN - GEN&Ccedil;LERİN &Ccedil;ALIŞMASI</div>
<div>
	HALİNDE &Ouml;L&Uuml;M AYLIKLARININ KESİLMEYECEĞİ</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere 7103 Sayılı Kanun&rsquo;la yapılan d&uuml;zenleme ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	&ldquo;Hak sahibi &ccedil;ocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi &ouml;ğrenim g&ouml;rmesi halinde 20 yaşını,</div>
<div>
	y&uuml;ksek&ouml;ğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
	sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.&rdquo;</div>
<div>
	Buna g&ouml;re &ouml;l&uuml;m aylığı alan hak sahibi &ccedil;ocuklardan 5510 sayılı Kanunda belirtilen yaş</div>
<div>
	koşullarını doldurmamış olan ve &ouml;ğrencilik nitelikleri devam edenlerin hizmet akdine tabi</div>
<div>
	&ccedil;alışmaları durumunda da aylık hakkından yararlandırılması imk&acirc;nı sağlanmıştır.</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden &ouml;nce hak sahibi olanlar hakkında yapılacak işlemler ile ilgili d&uuml;zenleme</div>
<div>
	ise ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	&ldquo;27/3/2018 tarihinden &ouml;nce ilgili kanunlarına g&ouml;re gelir veya aylık bağlanan hak sahibi</div>
<div>
	&ccedil;ocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi &ouml;ğrenim g&ouml;rmesi halinde 20 yaşını, y&uuml;ksek&ouml;ğrenim</div>
<div>
	g&ouml;rmesi halinde 25 yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmaları,</div>
<div>
	&ouml;denmekte olan gelir ve aylıklarının kesilmesini gerektirmez.&rdquo;</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden &ouml;nce &ccedil;alışmaları nedeniyle ilgili kanunlarına g&ouml;re gelir veya aylıkları</div>
<div>
	kesilen ve belirtilen şartları taşıyanlardan, gelir veya aylık bağlanması i&ccedil;in yazılı istekte</div>
<div>
	bulunanların gelir ve aylıkları, 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılır ve bağlanan gelir ve</div>
<div>
	aylıklar i&ccedil;in geriye y&ouml;nelik herhangi bir &ouml;deme yapılmaz.</div>
<div>
	5510 sayılı Kanun kapsamında veya yabancı bir &uuml;lke mevzuatı kapsamında &ccedil;alışılmaması</div>
<div>
	veya kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanılmamış olması, &ouml;l&uuml;m aylığına</div>
<div>
	hak kazanma şartları y&ouml;n&uuml;nden &ccedil;ocuklar i&ccedil;in ortak koşuldur. Dolayısıyla &ouml;ng&ouml;r&uuml;len diğer</div>
<div>
	koşulların da oluşması halinde &ccedil;ocuklara &ouml;l&uuml;m aylığı bağlanmaktadır.</div>
<div>
	Ancak, 7103 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonucunda 27/3/2018 tarihinden itibaren &ouml;l&uuml;m</div>
<div>
	aylığı bağlanması talebinde bulunan &ccedil;ocuklardan 4(a) kapsamında sigortalı sayılanlara; 18</div>
<div>
	yaşını, lise ve dengi &ouml;ğrenim g&ouml;rmesi halinde 20 yaşını, y&uuml;ksek&ouml;ğrenim yapması halinde 25</div>
<div>
	yaşını doldurana kadar aylık bağlanacaktır. Aylık almakta iken 4(a) kapsamında sigortalılığa</div>
<div>
	18</div>
<div>
	tabi &ccedil;alışmaya başlayan hak sahibi &ccedil;ocukların da belirtilen yaş ve &ouml;ğrencilik nitelikleri devam</div>
<div>
	ettiği s&uuml;rece bağlanan aylıkları kesilmeyecektir.</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden &ouml;nce gelir/aylık bağlanması talebinde bulunup hen&uuml;z işlemleri</div>
<div>
	tamamlanmayan ve yapılan değişikliğe g&ouml;re hak sahibi olduğu tespit edilen &ccedil;ocukların</div>
<div>
	gelir/aylıkları da 1 Nisan 2018 tarihinden itibaren başlatılacaktır. 27/3/2018 tarihinden &ouml;nce</div>
<div>
	&ouml;ng&ouml;r&uuml;len yaş ve &ouml;ğenim koşullarını taşımalarına rağmen 4(a) kapsamında &ccedil;alışmaları</div>
<div>
	nedeniyle talepleri reddedilenlerin yeniden talepte bulunmaları halinde aylık başlangı&ccedil;</div>
<div>
	tarihleri zaman aşımı h&uuml;k&uuml;mleri de dikkate alınarak 27/03/2018 tarihine g&ouml;re belirlenecektir.</div>
<div>
	Hak sahibi &ccedil;ocukların yabancı &uuml;lke mevzuatına, 4(b) ve 4(c) bentlerine tabi &ccedil;alışmaları ya</div>
<div>
	da kendi sigortalılıkları nedeniyle gelir ve aylık almaları halinde ise mevcut uygulamaya</div>
<div>
	devam edilerek aylık bağlanmayacak, bağlanan aylıkları ise kesilecektir. Ancak, aynı anda</div>
<div>
	4(a) ve 4(b) sigortalılık stat&uuml;lerine tabi olacak şekilde &ccedil;alışan ve 4(a) kapsamında sigortalı</div>
<div>
	sayılan ve 4(b) kapsamındaki sigortalılıkları da devam eden hak sahibi &ccedil;ocukların aylıkları</div>
<div>
	kesilecektir.</div>
<div>
	İsteğe bağlı sigortalı olunan s&uuml;reler zorunlu &ccedil;alışma kapsamında değerlendirilmediğinden</div>
<div>
	diğer şartlan taşımaları halinde hak sahibi olabileceklerdir.</div>
<div>
	27/03/2018 tarihinden &ouml;nce gelir veya aylık bağlanan hak sahibi &ccedil;ocuklardan 18 yaşını,</div>
<div>
	lise ve dengi &ouml;ğrenim g&ouml;rmesi halinde 20 yaşını, y&uuml;ksek&ouml;ğrenim g&ouml;rmesi halinde 25</div>
<div>
	yaşını doldurmayanların 4(a) kapsamında sigortalı sayılmalarının, &ouml;denmekte olan gelir ve</div>
<div>
	aylıklarının kesilmesini gerektirmemektedir. Dolayısıyla gerek 5510 sayılı Kanun gerekse</div>
<div>
	5067 2925, 1479 ve m&uuml;lga 2926 sayılı kanun h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re &ouml;l&uuml;m aylığı alan hak sahibi</div>
<div>
	&ccedil;ocukların 27/3/2018 tarihinden sonra hizmet akdine tabi &ccedil;alışmaları halinde &ouml;ğrencilik</div>
<div>
	nitelikleri devam ettiği s&uuml;rece belirlenen yaş koşulları oluşana kadar aylıklarının devam</div>
<div>
	edilecektir.</div>
<div>
	27/03/2018 tarihinden &ouml;nce hizmet akdine tabi &ccedil;alışmaları nedeniyle aylığı kesilmiş olan</div>
<div>
	&ccedil;ocukların da yapılan bu değişiklikten yararlanmaları m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden &ouml;nce 4(a) kapsamındaki &ccedil;alışmaları nedeniyle aylıkları kesilen hak</div>
<div>
	sahibi &ccedil;ocukların, yeniden talepte bulundukları tarihte &ouml;ng&ouml;r&uuml;len yaş ve/veya &ouml;ğrenim</div>
<div>
	koşullarını kaybettiklerinin tespit edilmesi halinde, zaman aşımı h&uuml;k&uuml;mleri de dikkate</div>
<div>
	alınarak aylıkları 27/3/2018 tarihini takip eden ay başından itibaren başlatılacaktır.</div>
<div>
	&Ouml;ng&ouml;r&uuml;len yaş ve/veya &ouml;ğrenim koşullarının ortadan kalktığı tarihi takip eden &ouml;deme</div>
<div>
	d&ouml;nemi başı itibariyle de kesilerek, s&ouml;z konusu s&uuml;re i&ccedil;in hesaplanan aylıklar hak sahiplerine</div>
<div>
	&ouml;denecektir.</div>
<div>
	Yine, 27/3/2018 tarihinden &ouml;nce 4(a) kapsamında sigortalı olarak &ccedil;alışmaya başlaması</div>
<div>
	nedeniyle aylığı kesilen ve bu &ccedil;alışmaları devam eden kız &ccedil;ocuklarından, &ouml;ğrenim g&ouml;rmeleri</div>
<div>
	nedeniyle yeniden aylık bağlanması talebinde bulunan, ancak 27/3/2018 tarihi ile talep tarihi</div>
<div>
	arasında evlenmiş olduğu tespit edilenlere 27/3/2018 tarihini takip eden ay başı ile evlenme</div>
<div>
	tarihini takip eden &ouml;deme d&ouml;nemi s&uuml;resince hesaplanan aylıkları &ouml;denecek, s&ouml;z konusu</div>
<div>
	kız &ccedil;ocuklarına evlenme &ouml;deneği &ouml;denmesini talep etmeleri halinde ise evlenme &ouml;deneği</div>
<div>
	&ouml;denecektir.</div>
<div>
	Diğer taraftan, yapılan değişikliğin y&uuml;r&uuml;rl&uuml;k tarihi 27/3/2018 olduğundan bu tarihten &ouml;nceki</div>
<div>
	s&uuml;relere ilişkin 4(a) kapsamında &ccedil;alışmaları nedeniyle hatalı gelir/aylık &ouml;dendiği tespit</div>
<div>
	edilerek bor&ccedil; &ccedil;ıkartılan yersiz &ouml;deme miktarlarının tahsili işlemlerine devam edilecektir.</div>
<div>
	27/3/2018 tarihinden &ouml;nceki ve sonraki s&uuml;relere ilişkin 4(a) kapsamında &ccedil;alışmaları tespit</div>
<div>
	edilen hak sahibi &ccedil;ocukların, s&ouml;z konusu sigortalılık s&uuml;resince belirtilen yaş ve &ouml;ğrenim</div>
<div>
	şartlarını taşıdıklarının anlaşılması halinde, 27/03/2018 tarihinden &ouml;nceki s&uuml;relerde yapılan</div>
<div>
	19</div>
<div>
	&ouml;demeler yersiz &ouml;deme olarak değerlendirilecek, yapılan değişiklik nedeniyle &ouml;denmesi</div>
<div>
	gereken 27/3/2018 tarihinden sonraki s&uuml;relere ilişkin ise herhangi bir işlem yapılmayacaktır.</div>
<div>
	&Ouml;len sigortalıdan dolayı gelir bağlanmasına hak kazanan &ccedil;ocuklar hakkında 1,2,3.</div>
<div>
	başlıklarda sayılan işlemler ge&ccedil;erli olacaktır.</div>
<div>
	İŞKUR PROGRAMLARINA KATILAN KADINLARA</div>
<div>
	VERİLECEK &Ccedil;OCUK BAKIM DESTEĞİ</div>
<div>
	İŞKUR programlarına katılan kadınlara &ccedil;ocuk bakım desteği verilecektir. Kadınların</div>
<div>
	bakmakla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; oldukları 2-5 yaş arası &ccedil;ocukları i&ccedil;in aylık en fazla 400 TL bakım desteği</div>
<div>
	kurs/program s&uuml;resince karşılanacaktır.</div>
<div>
	&Ccedil;ocuk bakım desteği,</div>
<div>
	&bull; Sanayi sekt&ouml;r&uuml;ndeki mesleklerde d&uuml;zenlenen mesleki eğitim kurslarına,</div>
<div>
	&bull; İmalat sekt&ouml;r&uuml;ndeki mesleklerde d&uuml;zenlenen işbaşı eğitim programlarına katılan kadınlara</div>
<div>
	verilecektir.</div>
<div>
	Bakım desteğinden yalnızca 2-5 yaş arasındaki (2 ve 5 yaş dahil) &ccedil;ocuğu kreşe/g&uuml;nd&uuml;z</div>
<div>
	bakımevine (&ouml;zel veya kamu) devam eden kadın kursiyer/katılımcılar yararlanabilecektir.</div>
<div>
	Kursiyer/katılımcının kurs/programa başladığı tarihte &ccedil;ocuğu 2 yaşından k&uuml;&ccedil;&uuml;k olup, kurs/</div>
<div>
	programın devamı esnasında 2 yaşını (24 ay) bitirirse, 24 ayı bitirdiği tarihten itibaren</div>
<div>
	kursiyer/katılımcı bakım desteğinden faydalanabilecektir.</div>
<div>
	Aynı şekilde, kurs/programa başlandığı tarihte 5 yaşını (60 ay) bitirmemiş, ancak kurs/</div>
<div>
	programın devamı sırasında 5 yaşını (60 ayı) tamamlayan &ccedil;ocuğu bulunan kursiyer/</div>
<div>
	katılımcılar da kurs/program s&uuml;resince destekten faydalanabilecektir.</div>
<div>
	Kursiyer/katılımcının evlatlık edindiği ve/veya velayeti altında bulunan &ccedil;ocuk i&ccedil;in de</div>
<div>
	destekten yararlanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
	&Ccedil;ocuk bakım desteği almak i&ccedil;in kursiyer/katılımcı kendi adına başvuru yapacaktır.</div>
<div>
	Destekten yararlanmak istenen &ccedil;ocuğa ait N&uuml;fus C&uuml;zdanı aslı ve kreş/g&uuml;nd&uuml;z bakımevi</div>
<div>
	faturası, kreş/g&uuml;nd&uuml;z bakımevinden alınacak SGK Sicil Numarasının yer aldığı belge ile</div>
<div>
	birlikte kurs/programı d&uuml;zenleyen &Ccedil;alışma ve İş Kurumu İl M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne/Hizmet Merkezine</div>
<div>
	m&uuml;racaat edilecektir.</div>
<div>
	Fatura i&ccedil;eriğinde aşağıdaki hususların yer alması gerekmektedir:</div>
<div>
	i) Fatura tutarı</div>
<div>
	ii) Hizmetin alındığı tarih aralığı</div>
<div>
	iii) Fatura tarihi</div>
<div>
	iv) Hizmetin kim i&ccedil;in alındığı bilgisi (kursiyer/katılımcı ve &ccedil;ocuk i&ccedil;in)</div>
<div>
	v) Fatura seri, sıra ve işveren vergi numarası</div>
<div>
	Kursiyer/katılımcı &ouml;demeyi aylık olarak talep edebilecektir.</div>
<div>
	Aylık olarak ibraz edilecek faturanın İl M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne/hizmet merkezine en ge&ccedil; takip eden</div>
<div>
	ayın onuncu iş g&uuml;n&uuml;ne kadar teslim edilmesi gerekmektedir.</div>
<div>
	20</div>
<div>
	Kursun/programın iptal edilmesi ya da kişinin ge&ccedil;erli veya ge&ccedil;ersiz nedenle programdan</div>
<div>
	ayrılması durumunda kursun/programın iptal veya kursiyer/katılımcının ayrılış tarihinden</div>
<div>
	itibaren otuz g&uuml;n i&ccedil;erisinde başvuru yapılmalıdır. M&uuml;cbir sebepler dışında s&uuml;resi i&ccedil;erisinde</div>
<div>
	yapılmayan ibraz/başvuru sonucunda kursiyer/katılımcı herhangi bir hak talebinde</div>
<div>
	bulunamayacaktır.</div>
<div>
	Kursiyer/katılımcının kreşe/g&uuml;nd&uuml;z bakımevine devam eden yalnızca bir &ccedil;ocuk i&ccedil;in aylık en</div>
<div>
	fazla 400 TL bakım desteğinden faydalanma hakkı bulunmaktadır.</div>
<div>
	Kursiyer/katılımcı tarafından kreşe/g&uuml;nd&uuml;z bakımevine yıllık ya da birden fazla ayı i&ccedil;erecek</div>
<div>
	şekilde toplu &ouml;deme yapılması durumunda, &ouml;deme yapılan ay sayısına b&ouml;l&uuml;nerek aylık tutar</div>
<div>
	hesaplanacaktır.</div>
<div>
	Başlama-bitiş takvim g&uuml;n aralığı 31 g&uuml;n ve daha az olan kurs/programlarda &ouml;denecek</div>
<div>
	meblağ, aylık fatura tutarının (400 TL&rsquo;den fazla ise 400 TL&rsquo;nin) kurs/program fiili g&uuml;n</div>
<div>
	s&uuml;resine b&ouml;l&uuml;nmesi sonucu &ccedil;ıkan meblağın kursiyerin/katılımcının devam ettiği g&uuml;n sayısına</div>
<div>
	&ccedil;arpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
	Ge&ccedil;erli /ge&ccedil;ersiz ayrılma/&ccedil;ıkartılma durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona</div>
<div>
	ermesi durumunda kıst &ouml;demeler de aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
	Başlama-bitiş takvim g&uuml;n aralığı 31 g&uuml;nden daha fazla olan kurs/programlarda aylık kurs/</div>
<div>
	program s&uuml;resi her ay i&ccedil;in 26 fiili g&uuml;n olarak esas alınacak ve &ouml;denecek aylık tutar, aylık</div>
<div>
	fatura tutarının (400 TL&rsquo;den fazla ise 400 TL&rsquo;nin) 26&rsquo;ya b&ouml;l&uuml;nmesi sonucu &ccedil;ıkan meblağın</div>
<div>
	kursiyerin/katılımcının devam ettiği g&uuml;n sayısına &ccedil;arpılması ile bulunacaktır.</div>
<div>
	Aylık fatura tutarının 400 TL&rsquo;den az olması halinde de &ouml;denecek meblağ; aylık fatura</div>
<div>
	tutarının 26&rsquo;ya b&ouml;l&uuml;nmesi sonucu &ccedil;ıkan tutarın kursiyerin/katılımcının devam ettiği g&uuml;n</div>
<div>
	sayısına &ccedil;arpılması ile hesaplanan tutar kadar olacaktır. Ge&ccedil;erli/ge&ccedil;ersiz ayrılma/&ccedil;ıkartılma</div>
<div>
	durumlarında, kursun/programın iptalinde ya da sona ermesi durumunda kıst &ouml;demeler de</div>
<div>
	aynı şekilde hesaplanacaktır.</div>
<div>
	GEN&Ccedil; GİRİŞİMCİ TEŞVİK UYGULAMASI</div>
<div>
	Gen&ccedil; girişimci prim teşviki 1 Haziran 2016 tarihinden itibaren uygulanacaktır. Gen&ccedil;</div>
<div>
	girişimcilerin sigorta primleri 1 yıl s&uuml;reyle prime esas kazan&ccedil; alt sınırı &uuml;zerinden</div>
<div>
	karşılanacaktır.</div>
<div>
	Bu teşvikten, gen&ccedil; girişimci gelir vergisi istisnasından yararlanan (193 SK/M&uuml;kerrer 20),</div>
<div>
	m&uuml;kellefiyet başlangı&ccedil; tarihi itibariyle 18 yaşını doldurmuş ancak 29 yaşını aşmamış olan,</div>
<div>
	1 Haziran 2018 tarihi itibariyle ilk defa 4/1-b kapsamında sigortalı gen&ccedil;ler yararlanılacaktır.</div>
<div>
	Adi ortaklıklar ve şahıs şirket ortaklarında sadece bir ortak olmak &uuml;zere yararlanılacaktır.</div>
<div>
	Gen&ccedil; Girişimci İstisnasından Faydalanma Şartları</div>
<div>
	&bull; İşe başlamanın 193 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu&rsquo;na kanuni s&uuml;resi i&ccedil;erisinde bildirilmiş olası</div>
<div>
	gerekir. Kanuni s&uuml;resi bildirilmiş olmasına rağmen SGK&rsquo;ya sonradan geriye d&ouml;n&uuml;k tescil</div>
<div>
	işlemi yapılması halinde vergi kaydının başladığı tarih itibariyle işlem yapılacaktır.</div>
<div>
	&bull; Kişinin kendi işinde fiilen &ccedil;alışması veya işin kendisi tarafından sevk ve idare edilmesi</div>
<div>
	gerekir.</div>
<div>
	21</div>
<div>
	&bull; Adi ortaklık veya şahıs şirketi b&uuml;nyesi faaliyet yapılıyorsa sadece bir ortak teşvikten</div>
<div>
	yararlanacak, teşvik kapsamında se&ccedil;ilecek ortak en gen&ccedil; olan ortak olacaktır. Prim</div>
<div>
	teşvikinden faydalanılabilmesi i&ccedil;in t&uuml;m ortakların ayrı ayrı şartları sağlaması gerekir.</div>
<div>
	Ortaklardan herhangi biri teşvik şartını sağlamıyorsa, diğer ortaklar da yararlanmayacaktır.</div>
<div>
	&bull; Sigortalının vergi m&uuml;kellefiyet başlangıcı itibariyle 18 yaşını doldurmuş ve 29 yaşını</div>
<div>
	doldurmamış olması şarttır.</div>
<div>
	&bull; Mevcut bir işletmeye veya mesleki faaliyete sonradan ortak olunmaması gerekir.</div>
<div>
	&bull; Teşvikten yararlanmak isteyen sigortalıların gelir vergisi istisnasından yararlandığına dair</div>
<div>
	belgeyi bağlı bulundukları SGK&rsquo;ya vermeleri gerekir.</div>
<div>
	&bull; Teşvikten yararlanırken sigortalılığı sona erenlerden 1 yıl i&ccedil;inde yeniden sigortalılığı</div>
<div>
	başlayanların kalan aylar i&ccedil;in teşvikten yararlanmaları m&uuml;mk&uuml;n değildir.</div>
<div>
	&bull; Ancak, sigortalılık bir başka işveren yanında hizmet akdiyle &ccedil;alışma nedeniyle sona</div>
<div>
	ermişse 1 yıl i&ccedil;erisinde 4/1-b kapsamında yeniden sigortalılık başlamışsa teşvikten</div>
<div>
	yararlanılabilecektir.</div>
<div>
	&bull; Teşvikten yararlanan sigortalıların aylık prime esas kazan&ccedil;ları, asgari &uuml;cret olarak</div>
<div>
	belirlendiğinden sigortalıların beyanları kabul edilmeyecektir.</div>
<div>
	STAJYER DESTEĞİNİN UZATILMASI</div>
<div>
	16.08.2018 tarihli Resm&icirc; Gazete&rsquo;de yayınlanan 42 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla stajyer</div>
<div>
	desteğinin 2018-2019 eğitim-&ouml;ğretim yılından itibaren 3 yıl eğitim-&ouml;ğretim yılı kadar</div>
<div>
	uzatılmasına karar verilmiştir.</div>
<div>
	KVKK VERİ SORUMLUSU SİCİLİNE KAYIT OLMA İSTİSNASININ</div>
<div>
	GENİŞLETİLMESİ VE KAYIT TARİHLERİ</div>
<div>
	6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, veri sorumlularının Veri Sorumluları</div>
<div>
	Siciline (VERBİS) kaydolmalarını zorunlu kılmaktadır. Dolayısıyla veri sorumlularının kimler</div>
<div>
	olduğunun kamuya a&ccedil;ıklanması ve bu y&ouml;ntemle kişisel verilerin korunması hakkının daha</div>
<div>
	etkin şekilde kullanılması hedeflenmektedir.</div>
<div>
	Kişisel Verileri Koruma Kurulu, sicile kayıt zorunluluğuna istisna getirme yetkisine sahiptir.</div>
<div>
	Kurul, daha &ouml;nce kayıt istisnası getirdiği veri sorumlularını a&ccedil;ıklamış olmakla birlikte</div>
<div>
	18.08.2018 tarihli Resm&icirc; Gazete yayınladığı kararla istisnaların kapsamını genişletmiştir.</div>
<div>
	Veri Sorumluları Siciline kayıt y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;ne getirilmiş olan istisnalar ve ilgili Kurul Kararının</div>
<div>
	sayı ve tarihleriyle Resm&icirc; Gazetede yayım tarihleri aşağıdaki tabloda yer almaktadır.</div>
<div>
	22</div>
<div>
	Kişisel Verileri Koruma Kurulu ayrıca &ldquo;Sicile Kayıt Y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;n&uuml;n Başlama</div>
<div>
	Tarihleri&rdquo; konulu 2018/88 Sayılı Kararı&rsquo;nı da yayınlanmıştır.</div>
<div>
	Karara g&ouml;re, Veri Sorumluları Siciline kayıt y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; i&ccedil;in başlangı&ccedil; tarihleri ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	7146 SAYILI TORBA KANUN-İNSAN SAĞLIĞI İŞLERİNDE &Ccedil;ALIŞANLARINA</div>
<div>
	VERİLECEK FİİLİ HİZMET S&Uuml;RESİ ZAMMI</div>
<div>
	7146 Sayılı Kanun&rsquo;un &ouml;nemli d&uuml;zenlemelerinden biri insan sağlığı işleriyle uğraşanlara</div>
<div>
	yıpranma payı verilmesi; yasal ifadeyle fiili hizmet s&uuml;resi zammı kapsamına alınmasıdır.</div>
<div>
	&ldquo;İnsan sağlığına ilişkin işlerde&rdquo; &ccedil;alışanlara fiili hizmet kapsamında olacak, her bir tam yıl i&ccedil;in</div>
<div>
	60 g&uuml;nl&uuml;k yıpranma payı verilecektir.</div>
<div>
	23</div>
<div>
	03 Ağustos 2018 tarihinden itibaren,</div>
<div>
	&bull; İnsan sağlığına ilişkin işlerde 4(a) kapsamında &ccedil;alışmak,</div>
<div>
	&bull; İlgili kanunlarına g&ouml;re sağlık meslek mensubu sayılmak ve insan sağlığı i&ccedil;in koruyucu,</div>
<div>
	teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde &ccedil;alışmak temel şarttır.</div>
<div>
	Bu kapsamda olan sigortalılara, bu işlerde ge&ccedil;en s&uuml;relerin her 360 g&uuml;n&uuml; i&ccedil;in 60 g&uuml;n fiili</div>
<div>
	hizmet s&uuml;resi zammı 5 yılı ge&ccedil;memek &uuml;zere toplam prim &ouml;deme eklenecektir.</div>
<div>
	S&ouml;z konusu işlerde en az 3600 g&uuml;n &ccedil;alışılması halinde ise toplam prim &ouml;deme g&uuml;n sayısına</div>
<div>
	ilave edilen fiili hizmet s&uuml;resi zammının yarısı emeklilik yaş hadlerinden indirilecektir.</div>
<div>
	İnsan sağlığına ilişkin işlerle ilgili kanunlarına g&ouml;re sağlık meslek mensubu olarak 3 Ağustos</div>
<div>
	2018 tarihinden &ouml;nce ge&ccedil;en &ccedil;alışma s&uuml;releri, emeklilik yaş haddi indirimi i&ccedil;in aranan 3600</div>
<div>
	g&uuml;n hesabında dikkate alınmayacaktır.</div>
<div>
	Ulusal Bayram ve genel tatil g&uuml;nleri, yıllık izin, &uuml;cretsiz izin, &uuml;cretli izin, sıhhi izin, eğitim kurs</div>
<div>
	s&uuml;releri, fiili hizmet s&uuml;resi zammı kapsamında değerlendirilmeyecektir.</div>
<div>
	1219 sayılı Kanun, 6283 sayılı Kanun ve 6197 Sayılı Kanun kapsamında sağlık meslek</div>
<div>
	mensubu sayılan ve insan sağlığı i&ccedil;in koruyucu, teşhis, tedavi ve rehabilite edici hizmetlerde</div>
<div>
	&ccedil;alışanların &ccedil;alıştıkları işyerlerinin iş kolu kodları meslek kodları ise listesi belirlenmiştir.</div>
<div>
	Fiili hizmet s&uuml;resi zammı kapsamında olan sigortalıların işin riskine maruz kaldıkları s&uuml;reler</div>
<div>
	ve işin riskine maruz kalmadıkları s&uuml;reler i&ccedil;in farklı APHB d&uuml;zenlenecektir. İşverenlerce</div>
<div>
	aynı ayda aynı sigortalı i&ccedil;in iki ayrı aylık prim ve hizmet belgesi d&uuml;zenlenmesi gerektiği</div>
<div>
	durumlarda, her iki belgenin d&uuml;zenlenmesi sırasında da eksik g&uuml;n nedeni olarak &ldquo;13-Diğer</div>
<div>
	Nedenler&rdquo; se&ccedil;eneği işaretlenecektir.</div>
<div>
	E-bildirge programında her ay i&ccedil;in azami 26 g&uuml;n hizmet bildirimi kontrol&uuml; bulunduğundan,</div>
<div>
	s&ouml;z konusu belge t&uuml;rleri ile 26 g&uuml;nden fazla hizmet bildirimi yapılamayacaktır.</div>
<div>
	Fiili hizmet kapsamındaki s&uuml;reler i&ccedil;in işyerine uygun olarak (29), (30), (31) ve (53) nolu</div>
<div>
	belge t&uuml;rlerinden biri kullanılacaktır.</div>
<div>
	Sağlık &ccedil;alışanlarına verilen fiili hizmet hakkı, 3 Ağustos 2018 tarihinden ge&ccedil;erli olmak</div>
<div>
	&uuml;zere verilmiştir. 2018 yılı Ağustos ayında tam &ccedil;alışması bulunan sağlık meslek mensupları</div>
<div>
	i&ccedil;in 3 Ağustos 2018 tarihinden itibaren fiili hizmet s&uuml;resi zammı kapsamında en fazla</div>
<div>
	bildirilebilecek g&uuml;n sayısı, toplam prim &ouml;deme g&uuml;n sayısının 30&rsquo;a b&ouml;l&uuml;nmesi sonucunda</div>
<div>
	&ccedil;ıkan g&uuml;n sayısının 26 ile &ccedil;arpılmasıyla bulunacaktır.</div>
<div>
	&Ouml;rneğin, &Ouml;zel sekt&ouml;r işyerlerinde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in 2018 yılı 8&rsquo;inci aya ait aylık prim ve hizmet</div>
<div>
	belgeleri g&ouml;nderilirken, 3/8/2018 tarihinden itibaren 28 g&uuml;n fiili hizmet s&uuml;resi zammına</div>
<div>
	kapsamına girebilecek nitelikte &ccedil;alışmanın bulunduğu g&ouml;z &ouml;n&uuml;ne alındığında,</div>
<div>
	Fiili hizmet s&uuml;resi zammı g&uuml;n sayısı (28/30) x 26 = 24,27 g&uuml;n bulunmakla birlikte, g&uuml;n</div>
<div>
	kesirleri bir g&uuml;n kabul edildiğinden g&uuml;n sayısı 25 g&uuml;n olacaktır.</div>
<div>
	(29) numaralı belge t&uuml;r&uuml;nden azami 25 g&uuml;n, (01) numaralı belge t&uuml;r&uuml;nden asgari 5 g&uuml;n</div>
<div>
	olacak şekilde toplamda 30 g&uuml;n hizmet bildirilmesi gerekmekte olup, eksik g&uuml;n nedeni</div>
<div>
	olarak &ldquo;13-Diğer Nedenler&rdquo; se&ccedil;eneği işaretlenecektir.</div>
<div>
	24</div>
<div>
	YABANCI PARA CİNSİNDEN YAPILMIŞ İŞ, HİZMET VE ESER</div>
<div>
	S&Ouml;ZLEŞMELERİNDE KARARLAŞTIRILAN BEDELLERİN T&Uuml;RK LİRASI</div>
<div>
	CİNSİNDEN &Ouml;DENECEĞİNE Y&Ouml;NELİK CUMHURBAŞKANLIĞI KARARI</div>
<div>
	13.09.2018 tarihli Resm&icirc; Gazete yayınlanan 85 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararıyla 32 sayılı</div>
<div>
	T&uuml;rk Parasının Kıymetini Koruma Kararında yapılan d&uuml;zenlemeyle;</div>
<div>
	&ldquo;T&uuml;rkiye&rsquo;de yerleşik kişilerin, Bakanlık&ccedil;a belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki</div>
<div>
	menkul, gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dahil her t&uuml;rl&uuml; menkul ve</div>
<div>
	gayrimenkul kiralama, leasing ile iş, hizmet ve eser s&ouml;zleşmelerinde s&ouml;zleşme bedeli ve</div>
<div>
	bu s&ouml;zleşmelerden kaynaklanan diğer &ouml;deme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize</div>
<div>
	endeksli olarak kararlaştırılamaz.&rdquo; h&uuml;km&uuml; getirilmiştir.</div>
<div>
	Buna karara g&ouml;re, 13 Eyl&uuml;l tarihinden itibaren 30 g&uuml;n i&ccedil;erisinde iş, hizmet ve eser</div>
<div>
	s&ouml;zleşmelerinde d&uuml;zenlenen s&ouml;zleşme bedeli d&ouml;viz cinsinden belirlenmiş ise T&uuml;rk parası</div>
<div>
	olarak taraflarca yeniden d&uuml;zenlenecektir.</div>
<div>
	T&uuml;rkiye&rsquo;de yerleşik kişiler; yurt dışında ifa edilecekler dışında kalan, kendi aralarında</div>
<div>
	akdedecekleri, iş s&ouml;zleşmelerinde s&ouml;zleşme bedelini ve bu s&ouml;zleşmelerden</div>
<div>
	kaynaklanan diğer &ouml;deme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerini d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize endeksli olarak</div>
<div>
	kararlaştıramazlar. T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan kişilerin</div>
<div>
	taraf oldukları hizmet s&ouml;zleşmelerinin d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize endeksli olarak</div>
<div>
	kararlaştırılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	Dışarıda yerleşik kişilerin T&uuml;rkiye&rsquo;de bulunan; şube, temsilcilik, ofis, irtibat b&uuml;rosu, doğrudan</div>
<div>
	veya dolaylı olarak y&uuml;zde elli ve &uuml;zerinde pay sahipliklerinin bulunduğu şirketler ile serbest</div>
<div>
	b&ouml;lgedeki faaliyetleri kapsamında serbest b&ouml;lgelerdeki şirketlerin taraf olduğu iş ve hizmet</div>
<div>
	s&ouml;zleşmelerinde, s&ouml;zleşme bedelinin ve bu s&ouml;zleşmelerden kaynaklanan diğer &ouml;deme</div>
<div>
	y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerinin d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize endeksli olarak kararlaştırılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	Buradan hareketle uygulamada şu kurallar uygulanacaktır:</div>
<div>
	1- Yabancı uyruklu kişiler ile yapılacak iş s&ouml;zleşmelerinin d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize</div>
<div>
	endeksli olarak kararlaştırılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	2- &Ccedil;ifte vatandaşlar i&ccedil;in, T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olması sebebiyle, bu</div>
<div>
	kişilerle yapılacak &ouml;demelerin ve s&ouml;zleşme bedelinin T&uuml;rk Lirası olması gerekmektedir.</div>
<div>
	3- Mavi kartlı kişiler i&ccedil;in ise, T&uuml;rkiye Cumhuriyeti Devleti vatandaşlığı olmaması sebebiyle</div>
<div>
	d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize endeksli olarak kararlaştırılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	4- Şirketlerin ortaklık yapısında, y&uuml;zde elli ve &uuml;zerinde pay sahipliği dışarıda yerleşik kişilere</div>
<div>
	aitse, bu şirketlerin &ccedil;alışanlarla yapacağı iş s&ouml;zleşmelerinin d&ouml;viz cinsinden veya d&ouml;vize</div>
<div>
	endeksli olarak kararlaştırılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	5- İşin yurtdışında ifa edilmesi halinde &ouml;denecek &uuml;cretin d&ouml;viz cinsinden olması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	&Ouml;rneğin taahh&uuml;t işi kapsamında 5510 sayılı Kanunun 5. Maddesinin g bendi kapsamında</div>
<div>
	yurtdışında &ccedil;alışmak &uuml;zere, sosyal g&uuml;venlik s&ouml;zleşmesi olmayan &uuml;lkelere g&ouml;t&uuml;r&uuml;len T&uuml;rk</div>
<div>
	&ccedil;alışanlara d&ouml;viz cinsinden &ouml;deme m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r. Diğer yansıması ise 5510 sayılı Kanunun</div>
<div>
	10. Maddesidir. Bu kapsamda ge&ccedil;ici g&ouml;revlendirme ile g&ouml;revlendirilecek T&uuml;rk &ccedil;alışanların</div>
<div>
	temel &uuml;creti T&uuml;rk Lirası cinsinden kalmak suretiyle, g&ouml;revlendirme sebebiyle yapılacak ek</div>
<div>
	&ouml;demenin d&ouml;viz cinsinden yapılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	25</div>
<div>
	Yukarıda s&ouml;z&uuml; edilen istisnalar haricinde, daha &ouml;nce yabancı para birimi &uuml;zerinden yapılan</div>
<div>
	iş s&ouml;zleşmelerinin 30 g&uuml;n i&ccedil;erisinde (13.10.2018 tarihine kadar) T&uuml;rk Lirasına d&ouml;nd&uuml;r&uuml;lmesi</div>
<div>
	gerekmektedir. Bedelin yeniden belirlendiği bu 13.10.2018 tarihine kadar taraflar</div>
<div>
	mutabakata varırlarsa, &uuml;zerinde anlaşılan T&uuml;rk Lirası ge&ccedil;erli olacaktır.</div>
<div>
	Eğer mutabakata varılmazsa; akdedilen s&ouml;zleşmelerde d&ouml;viz veya d&ouml;vize endeksli</div>
<div>
	olarak belirlenen bedeller, s&ouml;z konusu bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen g&ouml;sterge</div>
<div>
	niteliğindeki T&uuml;rkiye Cumhuriyet Merkez Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan</div>
<div>
	T&uuml;rk parası cinsinden karşılığının 2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe</div>
<div>
	kadar T&uuml;rkiye İstatistik Kurumunun her ay i&ccedil;in belirlediği t&uuml;ketici fiyat endeksi (T&Uuml;FE) aylık</div>
<div>
	değişim oranları esas alınarak artırılması suretiyle belirlenir.</div>
<div>
	Akdedilen s&ouml;zleşmelerde d&ouml;viz veya d&ouml;vize endeksli olarak belirlenen bedeller, s&ouml;z konusu</div>
<div>
	bedellerin 2/1/2018 tarihinde belirlenen g&ouml;sterge niteliğindeki T&uuml;rkiye Cumhuriyet Merkez</div>
<div>
	Bankası efektif satış kuru kullanılarak hesaplanan T&uuml;rk parası cinsinden karşılığının,</div>
<div>
	2/1/2018 tarihinden bedellerin yeniden belirlendiği tarihe kadar T&uuml;rkiye İstatistik Kurumunun</div>
<div>
	her ay i&ccedil;in belirlediği t&uuml;ketici fiyat endeksi (T&Uuml;FE) aylık değişim oranları esas alınarak</div>
<div>
	artırılması suretiyle belirlenecektir.</div>
<div>
	İŞKUR - İŞE İLK ADIM PROJESİ KAPSAMINDA VERİLECEK</div>
<div>
	&Uuml;CRET DESTEĞİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR</div>
<div>
	&ldquo;100 G&uuml;nl&uuml;k Eylem Planı&rdquo; kapsamında hayata ge&ccedil;irilen &ldquo;İşe İlk Adım Projesi&rdquo; ile de</div>
<div>
	&uuml;niversite mezunlarına &ouml;nce mesleki deneyim kazandırılacak ve daha sonra istihdam</div>
<div>
	edilmeleri sağlanacaktır.</div>
<div>
	D&uuml;zenlenecek program sonrasında işverenlerden bu kişileri mevcut işbaşı eğitim</div>
<div>
	programlarındaki gibi program s&uuml;resi kadar istihdam etmeleri talep edilecektir. Zorunlu</div>
<div>
	istihdam s&uuml;resinden sonra ise on iki ay s&uuml;reyle işverenlerin bu kişileri istihdam etmeye</div>
<div>
	devam etmesi beklenecektir.</div>
<div>
	Zorunlu istihdam s&uuml;recinde &ouml;denecek &uuml;cretin net asgari &uuml;cretin %50&rsquo;sine karşılık gelen</div>
<div>
	tutarı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.</div>
<div>
	Zorunlu istihdam s&uuml;recinden sonra işveren tarafından on iki ay s&uuml;reyle bu kişileri istihdam</div>
<div>
	etmeye devam edeceğine dair taahh&uuml;t verilmesi durumunda istihdam edilecek bu kişiler i&ccedil;in</div>
<div>
	on iki ay s&uuml;resince net asgari &uuml;cretin %25&rsquo;i İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaya devam</div>
<div>
	edilecektir.</div>
<div>
	Proje kapsamında verilecek destek 01.08.2018-31.12.2018 tarihleri arasında a&ccedil;ılan</div>
<div>
	programları kapsayacaktır.</div>
<div>
	Zorunlu istihdam s&uuml;recinden sonra on iki ay istihdam taahh&uuml;d&uuml; verilen ve altı aydan fazla</div>
<div>
	s&uuml;reyle d&uuml;zenlenen programların zorunlu istihdam s&uuml;recinde işverenlere verilecek destek en</div>
<div>
	fazla altı ay olarak uygulanır.</div>
<div>
	Zorunlu istihdam s&uuml;recinden sonra on iki ay istihdam taahh&uuml;d&uuml; verilen ve altı aydan daha</div>
<div>
	az s&uuml;ren işbaşı eğitim programlarında ise zorunlu istihdam s&uuml;reci program s&uuml;resi kadar</div>
<div>
	uygulanacağından &uuml;cret desteği de bu s&uuml;re kadar verilecektir.</div>
<div>
	Proje kapsamında d&uuml;zenlenecek programlara 18-29 yaş aralığındaki (en az 19 yaşından</div>
<div>
	g&uuml;n almış ve 30 yaşından g&uuml;n almamış olan) iki yıllık y&uuml;ksekokul veya d&ouml;rt yıllık fak&uuml;lte</div>
<div>
	mezunları katılacaktır.</div>
<div>
	26</div>
<div>
	&Ouml;demeler, zorunlu istihdam s&uuml;recinde tek seferde, isteğe bağlı istihdam s&uuml;recinde ise</div>
<div>
	aylık olarak istenen belgelerin işveren tarafından İŞKUR&rsquo;a ibrazı ve bu belgelerin Kurum</div>
<div>
	tarafından inceleme işlemlerinin tamamlanması sonucunda yapılır.</div>
<div>
	Belgelerin tesliminden itibaren il m&uuml;d&uuml;rl&uuml;kleri tarafından gerekli incelemeler yapılarak on</div>
<div>
	işg&uuml;n&uuml; i&ccedil;erisinde net asgari &uuml;cret &uuml;zerinden hesaplanan miktarlar işverenin hesabına</div>
<div>
	aktarılarak &ouml;demeler ger&ccedil;ekleştirilir. Banka &ouml;deme dekontları her durumda &ouml;demesi</div>
<div>
	yapılacak aya ait olmalıdır.</div>
<div>
	İşverene &uuml;cret desteği dışında İŞKUR tarafından herhangi bir &ouml;deme (sigorta primi, vergi</div>
<div>
	vb.) yapılmayacaktır.</div>
<div>
	İşveren tarafından, &uuml;cret desteği sağlanan s&uuml;re boyunca (istihdam s&uuml;reci) destek sağlanan</div>
<div>
	kişiye ayda en az sekiz saat s&uuml;reyle Mesleki Eğitim/Oryantasyon/İşe Uyum/&Ccedil;alışma</div>
<div>
	Hayatına Uyum eğitimi vermek/verdirmek zorundadır.</div>
<div>
	Katılımcı tarafından iş s&ouml;zleşmesinin, 4857 sayılı Kanunun 24. maddesi (II) numaralı</div>
<div>
	bendinde yer alan h&uuml;k&uuml;mlere istinaden feshedilmesi halinde sigortalı i&ccedil;in ger&ccedil;ekleştirilen</div>
<div>
	destek &ouml;demeleri yasal faiziyle işverenden tahsil edilir.</div>
<div>
	2018 KISA &Ccedil;ALIŞMA &Ouml;DENEĞİNDE DEĞİŞİKLİKLER</div>
<div>
	Ekonomik zorluk d&ouml;neminde kısa &ccedil;alışma &ouml;deneğinden yararlanmayı kolaylaştırmak adına</div>
<div>
	Kısa &Ccedil;alışma ve Kısa &Ccedil;alışma Ve Kısa &Ccedil;alışma &Ouml;deneği Y&ouml;netmeliğinde 09.11.2018 tarihli</div>
<div>
	RG&rsquo;de değişiklikler yapılmıştır. Y&ouml;netmelik h&uuml;k&uuml;mlerinde yapılan değişiklikler ş&ouml;yledir;</div>
<div>
	Kısa &Ccedil;alışmada genel kural, genel ekonomik, sekt&ouml;rel veya b&ouml;lgesel kriz ile zorlayıcı</div>
<div>
	sebeplerin varlığıdır. Zorlayıcı sebepler, &ouml;ng&ouml;r&uuml;lemeyen ve dışsal etkileri i&ccedil;ermekteydi.</div>
<div>
	Ancak yapılan d&uuml;zenleme ile &ldquo;dışsal etkilerden kaynaklanan d&ouml;nemsel durumlar&rdquo; da</div>
<div>
	zorlayıcı sebepler arasında eklenmiştir.</div>
<div>
	Genel ekonomik, sekt&ouml;rel veya b&ouml;lgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerle işyerinde kısa &ccedil;alışma</div>
<div>
	yapılmasını talep eden işveren, Kurum birimine, varsa toplu iş s&ouml;zleşmesi tarafı iş&ccedil;i</div>
<div>
	sendikasına yazılı bildirimde bulunur.</div>
<div>
	İşveren bildiriminde;</div>
<div>
	a) Genel ekonomik, sekt&ouml;rel veya b&ouml;lgesel kriz ile zorlayıcı sebeplerin işyerine etkilerini ve</div>
<div>
	zorlayıcı sebebin ne olduğunu belirtmek,</div>
<div>
	b) İşyerinin unvanını, adresini, varsa toplu iş s&ouml;zleşmesi tarafı iş&ccedil;i sendikasını, işyeri İŞKUR</div>
<div>
	numarasını ve sosyal g&uuml;venlik işyeri sicil numarasını belirtmek,</div>
<div>
	c) Manyetik ve yazılı ortamda İŞKUR belirlenen formatta hazırlanan kısa &ccedil;alışma</div>
<div>
	yaptırılacak iş&ccedil;ilere ilişkin bilgileri i&ccedil;eren listeyi İŞKUR birimine teslim etmek zorundadır.</div>
<div>
	Y&ouml;netmelik değişikliği &ouml;ncesinde &ldquo;varsa işveren iddiasını kanıtlayıcı somut belgeler&rdquo;</div>
<div>
	başlığında başvuru belgeleri de istenmekteydi. Ancak bu belgelerin muğlak olması nedeniyle</div>
<div>
	uygulamada sadeleştirme yoluna gidilmiştir. Bunun yerine İŞKUR formatında kısa &ccedil;alışma</div>
<div>
	yaptırılacak iş&ccedil;i listesini g&ouml;nderilecektir.</div>
<div>
	İşveren kısa &ccedil;alışmadan yararlanmak i&ccedil;in talepte bulunmalıdır. İşverenin kısa &ccedil;alışma talebi,</div>
<div>
	&ouml;ncelikle İŞKUR birimi tarafından sebep ve şekil y&ouml;n&uuml;nden değerlendirilir.</div>
<div>
	27</div>
<div>
	Genel ekonomik, sekt&ouml;rel veya b&ouml;lgesel kriz ile dışsal etkilerden kaynaklanan</div>
<div>
	d&ouml;nemsel durumlardan ileri gelen zorlayıcı sebeplerin varlığı, iş&ccedil;i ve işveren sendikaları</div>
<div>
	konfederasyonlarının iddia etmesi ya da bu y&ouml;nde kuvvetli emarenin bulunması halinde,</div>
<div>
	T&uuml;rkiye İş Kurumu Y&ouml;netim Kurulunca karara bağlanır.</div>
<div>
	Eğer Y&ouml;netim Kurulunca, Y&ouml;netim Kurulunca alınmış bir karar bulunmuyorsa işverenlerce</div>
<div>
	yapılan başvurular Kurum birimi tarafından reddedilir.</div>
<div>
	Uygunluk tespiti, işverenin kısa &ccedil;alışma talebinin uygunluğuna ilişkin İş M&uuml;fettişleri</div>
<div>
	tarafından yapılan inceleme faaliyetleridir.</div>
<div>
	Kısa &ccedil;alışma talepleri; iş m&uuml;fettişlerince uygunluk tespiti yapılması amacıyla Rehberlik ve</div>
<div>
	Teftiş Başkanlığının ilgili birimine ivedilikle g&ouml;nderilir. Uygunluk tespiti sonucu ilgili Kurum</div>
<div>
	birimine g&ouml;nderilir. Uygunluk tespiti sonu&ccedil;ları Kurum birimince işverene bildirilir.</div>
<div>
	İşveren durumu, işyerinde iş&ccedil;ilerin g&ouml;rebileceği bir yerde ilan eder ve varsa toplu iş</div>
<div>
	s&ouml;zleşmesine taraf iş&ccedil;i sendikasına bildirir. İlan yoluyla iş&ccedil;ilere duyuru yapılamadığı</div>
<div>
	durumlarda, kısa &ccedil;alışmaya tabi iş&ccedil;ilere yazılı bildirim yapılır.</div>
<div>
	Uygunluk tespiti tamamlandıktan sonra, kısa &ccedil;alışma uygulanacak iş&ccedil;i listesinin</div>
<div>
	değiştirilmesine ve/veya işyerinde uygulanan kısa &ccedil;alışma s&uuml;resinin arttırılmasına y&ouml;nelik</div>
<div>
	işveren talepleri, yeni başvuru olarak değerlendirilir.</div>
<div>
	Kısa &ccedil;alışmanın g&uuml;nl&uuml;k, haftalık veya aylık &ccedil;alışma s&uuml;resi i&ccedil;erisinde yapılacağı zaman</div>
<div>
	aralığı işyerinin gelenekleri ve işin niteliği dikkate alınarak işverence belirlenir.</div>
<div>
	Kısa &ccedil;alışma yapan iş&ccedil;inin &ccedil;alışılmayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil g&uuml;nlerine</div>
<div>
	ilişkin &uuml;cret ve kısa &ccedil;alışma &ouml;deneği miktarı, kısa &ccedil;alışma yapılan s&uuml;reyle orantılı olarak</div>
<div>
	işveren ve Kurum tarafından &ouml;denir.</div>
<div>
	MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA</div>
<div>
	36 MESLEK DAHA İLAVE EDİLMESİ</div>
<div>
	Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin</div>
<div>
	Tebliğ 11 Kasım 2018 tarihli ve 30592 sayılı Resm&icirc; Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe</div>
<div>
	girmiştir.</div>
<div>
	Yayımlanan tebliğ ile 36 meslekte daha MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu</div>
<div>
	getirilmiştir.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 81&rsquo;den 117&rsquo;ye</div>
<div>
	&ccedil;ıkmıştır.</div>
<div>
	Aile, &Ccedil;alışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2018/1 sıra numaralı tebliğinde yer alan 36</div>
<div>
	meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler Tebliğin yayım tarihinden itibaren on</div>
<div>
	iki ay sonra (11.11.2019 tarihinden sonra) &ccedil;alıştırılamayacaktır.</div>
<div>
	D&ouml;rd&uuml;nc&uuml; tebliğ ile eklenen meslekler aşağıdaki tabloda verilmiştir.</div>
<div>
	28</div>
<div>
	GE&Ccedil;İCİ İŞ G&Ouml;REMEZLİK &Ouml;DENEKLERİNİN</div>
<div>
	MAHSUPLAŞMA Y&Ouml;NTEMİNE &Ccedil;EVRİLMESİ</div>
<div>
	Sosyal G&uuml;venlik Kurumu uygulamalarında kamu idareleri ve toplu iş s&ouml;zleşmesi bulunan</div>
<div>
	işyerleri, SGK ile protokol imzalayarak ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik mahsuplaşma sistemini</div>
<div>
	uygulayabilmekteyken &ouml;zel sekt&ouml;r işyerlerinin tamamı bu kapsama alınmıştır.</div>
<div>
	29</div>
<div>
	Uygulamada işveren tarafından sigortalıya ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneğinin &ouml;denmesi</div>
<div>
	h&acirc;linde, işverenin; ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneğinin sigortalıya &ouml;dendiğini g&ouml;sterir &ouml;deme</div>
<div>
	belgesini SGK&rsquo;ya ibraz edilir. Ardından SGK tarafından hesaplanarak bulunacak ge&ccedil;ici iş</div>
<div>
	g&ouml;remezlik &ouml;deneği toplamı, işverenin SGK&rsquo;ya olan borcuna, borcun olmaması h&acirc;linde ise</div>
<div>
	ilk prim borcuna mahsup edilir. İşyerinin kapanmış olması h&acirc;linde ise iade edilir.</div>
<div>
	2018/26 sayılı SGK Genelgesiyle yapılan d&uuml;zenlemeyle mahsuplaşma programından</div>
<div>
	talep eden t&uuml;m işyerlerinin yararlanabileceği d&uuml;zenlenmiştir. Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&rsquo;nun</div>
<div>
	mahsuplaşma programı, ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneklerinin işveren bor&ccedil;larına mahsup</div>
<div>
	edilmesi, bu s&uuml;rede sigortalı &uuml;cretlerinin tam yatırılması &uuml;zerine kuruludur.</div>
<div>
	Sistemden yararlanmak isteyen işverenler, Sosyal G&uuml;venlik İl M&uuml;d&uuml;r&uuml; veya yetki verdiği</div>
<div>
	Sosyal G&uuml;venlik İl M&uuml;d&uuml;r Yardımcısı/Sosyal G&uuml;venlik Merkez M&uuml;d&uuml;r&uuml; tarafından</div>
<div>
	imzalanacak matbu Mahsuplaşma Protokol&uuml;&rsquo;n&uuml; imzalamak zorundadır</div>
<div>
	&Ccedil;OKLU DOĞUM YARDIMI</div>
<div>
	T&uuml;rkiye&rsquo;de &ccedil;oklu doğum yaşayan (ikiz, &uuml;&ccedil;&uuml;z vb.) ve beklenmedik harcamalar ile karşılaşan</div>
<div>
	aileleri destekleyici &Ccedil;oklu Doğum Yardımı Programıdır. &Ccedil;oklu doğum yardımı muhta&ccedil;</div>
<div>
	ailelere yapılan bir yardım t&uuml;r&uuml;d&uuml;r. Bu programdan 3294 sayılı Kanun kapsamında yer alan</div>
<div>
	ve hane i&ccedil;inde kişi başına d&uuml;şen aylık gelir tutarı asgari &uuml;cretin 1/3&rsquo;&uuml;nden az olan muhta&ccedil;</div>
<div>
	haneler yararlanabilecektir.</div>
<div>
	S&ouml;z konusu hanelerin &ccedil;oklu doğum sonucu olan ve hayatta kalan 0-24 aylık her bir</div>
<div>
	&ccedil;ocuğuna (iki ve &uuml;zeri), &ccedil;ocuk başına aylık 150-TL &ouml;deme yapılacaktır. &Ouml;demeler PTT</div>
<div>
	aracılığı ile iki ayda bir ger&ccedil;ekleştirilecektir.</div>
<div>
	AĞIR KRONİK HASTALAR İ&Ccedil;İN YARDIM PROGRAMI</div>
<div>
	Ağır kronik hastalıklarla m&uuml;cadele eden ve cihaza bağımlı olarak yaşamlarını s&uuml;rd&uuml;ren</div>
<div>
	vatandaşlara y&ouml;nelik sosyal yardım programıdır. &Uuml;&ccedil; bileşenden oluşan yardım programı</div>
<div>
	kapsamında 3294 sayılı Kanun doğrultusunda muhta&ccedil; olduğu tespit edilen ve hane i&ccedil;inde</div>
<div>
	kişi başına d&uuml;şen aylık gelir tutarı asgari &uuml;cretin 1/3&rsquo;&uuml;nden az olan ve 2828 sayılı Kanun</div>
<div>
	kapsamında evde bakım yardımı almayan hastaların bulunduğu hanelere Elektrik T&uuml;ketim,</div>
<div>
	Kesintisiz G&uuml;&ccedil; Kaynağı ve Birikmiş Elektrik Borcu Desteği verilecektir.</div>
<div>
	Elektrik T&uuml;ketim Desteği kapsamında hak sahiplerinin konutlarına ait elektrik faturalarına</div>
<div>
	destek olmak i&ccedil;in kullanılan cihazın elektrik t&uuml;ketim d&uuml;zeyine g&ouml;re aylık 200 TL&rsquo;ye kadar</div>
<div>
	yardım yapılacaktır.</div>
<div>
	Yardım programı kapsamında yardımın başladığı ilk ay tek sefere mahsus olmak &uuml;zere hak</div>
<div>
	sahibi hanelerin cihaza bağlanma tarihinden sonraki birikmiş elektrik bor&ccedil;ları &ouml;denecek ve</div>
<div>
	hak sahiplerine kesintisiz g&uuml;&ccedil; kaynağı sağlanabilecek.</div>
<div>
	Yardım Programlarında hak sahibi olmak isteyen vatandaşların ikametg&acirc;hlarının bulunduğu</div>
<div>
	il veya il&ccedil;ede kurulu SYD Vakıflarına m&uuml;racaat etmeleri gerekmektedir.</div>
<div>
	YENİDEN DEĞERLEME ORANI %23,73 OLARAK BELİRLENDİ</div>
<div>
	213 sayılı Vergi Usul Kanununun m&uuml;kerrer 298. maddesinin B fıkrasında belirtildiği &uuml;zere;</div>
<div>
	yeniden değerleme oranı, yeniden değerleme yapılacak yılın Ekim ayında (Ekim ayı d&acirc;hil)</div>
<div>
	30</div>
<div>
	bir &ouml;nceki yılın aynı d&ouml;nemine g&ouml;re T&uuml;rkiye İstatistik Kurumunun Yurt İ&ccedil;i &Uuml;retici Fiyat</div>
<div>
	Endeksinde meydana gelen ortalama fiyat artış oranıdır. Bu oran Maliye Bakanlığınca</div>
<div>
	Resm&icirc; Gazete ile ilan edilmektedir.</div>
<div>
	Buna g&ouml;re 30.11.2018 tarihli Resm&icirc; Gazetede Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No:</div>
<div>
	503) yayınlanmış olup yeniden değerleme oranı 2018 yılı i&ccedil;in %23,73 (yirmi &uuml;&ccedil; virg&uuml;l yetmiş</div>
<div>
	&uuml;&ccedil;) olarak tespit edilmiştir.</div>
<div>
	7143 SAYILI TORBA KANUN - EMEKLİLERE BAYRAM İKRAMİYESİ</div>
<div>
	SGK tarafından gelir ve aylık &ouml;demesi yapılanlara, &ouml;demenin yapılacağı tarihte gelir ve aylık</div>
<div>
	alma şartıyla, Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı&rsquo;nda 1.000&rsquo;er TL tutarında bayram</div>
<div>
	ikramiyesi &ouml;denecektir.</div>
<div>
	Bu &ouml;demenin yapılmasında;</div>
<div>
	a) İş kazaları ve meslek hastalıkları sigortasından s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik geliri almakta</div>
<div>
	olanlara, gelir bağlanmasına esas olan s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik derecesi oranı,</div>
<div>
	b) Hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
	c) İş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma g&uuml;c&uuml;n&uuml; %50 oranının altında</div>
<div>
	kaybetmesi nedeniyle s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik geliri bağlanmış iken &ouml;lenlerden, &ouml;l&uuml;m&uuml; iş kazası</div>
<div>
	veya meslek hastalığına bağlı olmayanların hak sahiplerine, sigortalıya gelir bağlanmasına</div>
<div>
	esas olan s&uuml;rekli iş g&ouml;remezlik derecesi &uuml;zerinden hak sahiplerinin hisseleri oranı,</div>
<div>
	&ccedil;) Yabancı &uuml;lkelerle akdedilen sosyal g&uuml;venlik s&ouml;zleşmeleri uyarınca kısmi gelir veya</div>
<div>
	aylık alanlara, &uuml;lkemiz mevzuatına tabi olarak ge&ccedil;en prim &ouml;deme g&uuml;n sayılarının, sosyal</div>
<div>
	g&uuml;venlik s&ouml;zleşmesine g&ouml;re nazara alınan toplam prim &ouml;deme g&uuml;n sayısına olan oranı esas</div>
<div>
	alınacaktır.</div>
<div>
	7143 SAYILI TORBA KANUN - SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMU</div>
<div>
	ALACAKLARININ YAPILANDIRMASI</div>
<div>
	7143 sayılı &ldquo;Vergi ve Diğer Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda</div>
<div>
	Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kanun&rdquo; 18/5/2018 tarihli ve 30425 sayılı Resm&icirc; Gazetede</div>
<div>
	yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmiştir.</div>
<div>
	Yapılandırma, 2018 Mart ayı ve &ouml;ncesi d&ouml;nemlere ait sigorta primi, işsizlik sigortası primi,</div>
<div>
	idari para cezaları, r&uuml;cu alacakları, yersiz bağlanan gelir ve aylıklardan doğan alacaklar,</div>
<div>
	Bağ-Kur sigortalılarının daha &ouml;nce dondurulan hizmet s&uuml;relerinin ihyası halinde doğacak</div>
<div>
	prim bor&ccedil;larını kapsamaktadır.</div>
<div>
	SGK bor&ccedil;lularının yapılandırmadan yararlanmak i&ccedil;in 31 Temmuz 2018 tarihi mesai bitimine</div>
<div>
	kadar ilgili &uuml;niteye/birime şahsen, posta veya 31/7/2018 saat 23.59 a kadar e-sigorta yoluyla</div>
<div>
	başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Belediyeler ve bunlara bağlı kamu t&uuml;zel kişiliğini haiz</div>
<div>
	kuruluşlarının başvuru yapmadığı durumda bu kuruluşların kapsama giren bor&ccedil;ları başvuru</div>
<div>
	şartı aranmadan 144 aylık eşit taksitlerle yapılandırılacaktır.</div>
<div>
	31</div>
<div>
	Başvuru SGK tarafından belirlenen y&ouml;ntemlerle ve belirlenen form listesi dikkate alınarak</div>
<div>
	yapılacaktır. Form listesi ve başvuru y&ouml;ntemleri sirk&uuml;lerimizin ekinde verilmiştir.</div>
<div>
	4(a) kapsamında sigortalı &ccedil;alıştıran işverenlerce aynı veya farklı illerde birden fazla işyerinin</div>
<div>
	bulunması halinde her bir işyeri i&ccedil;in ayrı ayrı başvuruda bulunulması gerekmektedir.</div>
<div>
	Yapılandırılan tutarın ilk taksit &ouml;deme s&uuml;resinin sonuna (31/8/2018 bu tarih d&acirc;hil) kadar</div>
<div>
	peşin; taksitle &ouml;deme halinde ise ilk taksit &ouml;deme s&uuml;resinin sona erdiği 31/8/2018 tarihinden</div>
<div>
	itibaren ikişer aylık eşit taksitler halinde &ouml;denmesi gerekir.</div>
<div>
	31/3/2018 tarihinden &ouml;nceki tespitlerle ilgili olan ve 18/5/2018 tarihinden &ouml;nce kesinleştiği</div>
<div>
	h&acirc;lde &ouml;denmemiş olan idari para cezası asıllarının %50&rsquo;si (Yİ-&Uuml;FE ile ilave edilerek)</div>
<div>
	yapılandırma kapsamında &ouml;denirse idari para cezası asıllarının kalan %50&rsquo;sinin tahsilinden</div>
<div>
	vazge&ccedil;ilecektir.</div>
<div>
	Hesaplanan tutarın ilk taksit &ouml;deme s&uuml;resi i&ccedil;erisinde (31/8/2018) tamamen &ouml;denmesi</div>
<div>
	halinde;</div>
<div>
	18/5/2018 tarihinden &ouml;deme tarihine kadar ge&ccedil;en s&uuml;re i&ccedil;in gecikme cezası, gecikme zammı</div>
<div>
	ve faiz uygulanmayacak,</div>
<div>
	-Fer&rsquo;i alacaklar yerine Yİ-&Uuml;FE aylık değişim oranları esas alınarak hesaplanacak tutar</div>
<div>
	&uuml;zerinden ayrıca %90 indirim yapılacaktır.</div>
<div>
	Ancak peşin olarak hesaplanan borcun 31/8/2018 tarihine (bu tarih d&acirc;hil) kadar</div>
<div>
	&ouml;denmemesi veya eksik &ouml;denmesi halinde, &ouml;denmeyen veya eksik &ouml;denen tutarın ge&ccedil;</div>
<div>
	&ouml;deme zammı ile birlikte 30/9/2018 tarihine (bu tarih d&acirc;hil) kadar &ouml;denmesi halinde peşin</div>
<div>
	&ouml;deme h&uuml;k&uuml;mlerinden yararlanılması m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	Yapılandırma başvurusu sırasında taksitler halinde &ouml;deme beyanı verilmiş olması ancak</div>
<div>
	borcun tamamının yine ilk taksit &ouml;deme s&uuml;resi i&ccedil;inde &ouml;denmesi halinde de peşin &ouml;deme</div>
<div>
	talebinde bulunulmuş gibi işlem yapılacaktır.</div>
<div>
	Yapılandırma kapsamında giren bor&ccedil;ların, ikişer aylık s&uuml;reler itibarıyla olmak &uuml;zere</div>
<div>
	(Kanunun ilgili maddelerinde taksit sayıları &ouml;zel olarak belirtilenler hari&ccedil;) 6, 9, 12 veya 18</div>
<div>
	eşit taksitte &ouml;denmesi m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	Bor&ccedil;larını taksitler halinde &ouml;demek isteyen bor&ccedil;luların, başvuru formunda taksit sayısı</div>
<div>
	olarak bu taksit s&uuml;relerinden birini se&ccedil;meleri gerekmektedir. Başvuru formunda borcun ne</div>
<div>
	şekilde &ouml;deneceği beyan edilmemişse, borcun azami taksit s&uuml;resi i&ccedil;inde &ouml;deneceği kabul</div>
<div>
	edilecektir.</div>
<div>
	Taksit tutarları, Bor&ccedil; Aslı (Bor&ccedil; Aslı + Yİ-&Uuml;FE) + Taksitlendirme Farkından oluşmaktadır.</div>
<div>
	İkişer aylık d&ouml;nemlerin son g&uuml;nleri ise son &ouml;deme g&uuml;nleridir.</div>
<div>
	İlk taksit &ouml;deme s&uuml;resinde borcun peşin olarak &ouml;denmek istenmesi durumunda</div>
<div>
	taksitlendirme farkı alınmaksızın Yİ-&Uuml;FE aylık değişim oranları %90,</div>
<div>
	İlk taksitin s&uuml;resinde tam olarak &ouml;denmesi koşuluyla ikinci taksitin &ouml;deme s&uuml;resinin sonuna</div>
<div>
	kadar borcun tamamını &ouml;denmek istenilmesi durumunda taksitlendirme farkı alınmaksızın</div>
<div>
	Yİ-&Uuml;FE aylık değişim oranları %50 indirim yapılarak hesaplanan tutar tahsil edilecektir.</div>
<div>
	Yapılandırmadan yararlanmak isteyen ve bor&ccedil;larını taksitler halinde &ouml;deme talebinde</div>
<div>
	bulunan bor&ccedil;luların;</div>
<div>
	32</div>
<div>
	Taksitlerinin ilk ikisini s&uuml;resinde ve tam olarak &ouml;dememesi,</div>
<div>
	İlk iki taksit s&uuml;resinde ve tam olarak &ouml;denmekle birlikte bir takvim yılında 2&rsquo;den fazla taksitini</div>
<div>
	&ouml;dememesi,</div>
<div>
	İlk iki taksit s&uuml;resinde ve tam olarak &ouml;denmekle birlikte bir takvim yılında en fazla iki taksit</div>
<div>
	&ouml;denmeyen veya eksik &ouml;denen taksit tutarlarının yapılandırmanın son taksitini takip eden ay</div>
<div>
	sonuna kadar hesaplanacak ge&ccedil; &ouml;deme zammı ile birlikte &ouml;dememesi,</div>
<div>
	&Ccedil;ok zor durumda olma hali hari&ccedil; olmak &uuml;zere taksitlerin &ouml;denme s&uuml;resince tahakkuk eden</div>
<div>
	sigorta primlerinin de bir takvim yılında 2 aydan fazla &ouml;denmemesi halinde yapılandırma</div>
<div>
	h&uuml;k&uuml;mlerinden yararlanma hakkı kaybedilecektir.</div>
<div>
	Peşin &ouml;deme yolunu tercih etmiş olan bor&ccedil;lular, 7143 sayılı Kanun uyarınca &ouml;demeleri</div>
<div>
	gereken tutarları, en ge&ccedil; 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih d&acirc;hil) &ouml;dememeleri veya aynı</div>
<div>
	tarihe kadar peşin &ouml;deme taleplerini taksitle &ouml;deme talebine d&ouml;n&uuml;şt&uuml;r&uuml;p ilk taksit &ouml;demesini</div>
<div>
	de yine en ge&ccedil; 31/8/2018 tarihine kadar (bu tarih d&acirc;hil) yapmamaları halinde yapılandırma</div>
<div>
	h&uuml;k&uuml;mlerinden yararlanma hakkını kaybedeceklerdir.</div>
<div>
	Bazı &Ouml;nemli Hususlar</div>
<div>
	Alt işvereni bulunan işverenlerin, bor&ccedil;ları i&ccedil;in başvuruda bulunmaları halinde, asıl işverenin</div>
<div>
	bor&ccedil;larının yanı sıra alt işverenlerin bor&ccedil;ları da yeniden yapılandırma kapsamına d&acirc;hil</div>
<div>
	edilecektir.</div>
<div>
	İşverenlerin yeniden yapılandırma başvurusunda bulunulması halinde, başvuruda bulunulan</div>
<div>
	tarihten itibaren, yapılandırma kapsamına girmeyen yasal &ouml;deme s&uuml;resi ge&ccedil;miş başkaca</div>
<div>
	bor&ccedil;larının da bulunmaması kaydıyla, prim teşviki, indirim ve desteklerden yararlanılması</div>
<div>
	m&uuml;mk&uuml;nd&uuml;r.</div>
<div>
	7143 sayılı Kanunda &ouml;ng&ouml;r&uuml;len yapılandırma h&uuml;k&uuml;mlerinden yararlanmak &uuml;zere e-sigorta</div>
<div>
	kanalıyla veya diğer yollarla başvuran bor&ccedil;luların, kapsama giren bor&ccedil;ları nedeniyle dava</div>
<div>
	a&ccedil;mamaları, a&ccedil;ılmış davalardan vazge&ccedil;meleri veya kanun yollarına başvurmamaları şarttır.</div>
<div>
	7143 sayılı Kanuna g&ouml;re yeniden yapılandırılan alacakların bankalar kanalıyla &ouml;denmesi</div>
<div>
	m&uuml;mk&uuml;n olduğu gibi, kredi kartı veya banka kartı ile &ouml;denmesi de m&uuml;mk&uuml;n bulunmaktadır.</div>
                                                        

                                            Öne Çıkan 
 Etkinlikler
                                        
                                                        
                                                    19.06.2019 

                                                        İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi
                                                    

             Etkinlik 
 Takvimi
    

    

                
                
            

                
            
Eğitim Takvimi

Eğitim Takvimi

Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Bordrolama Eğitimi

Uygulamalı Toplu İş Sözleşmesi Süreci ve Müzakere Teknikleri Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Performans Yönetimi Eğitimi

İkna ve Müzakere Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İş Analizi ve Başarı Profilleme

Mentorluk Proje Liderliği Eğitimi

Bordrolama Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Performans Yönetimi Eğitimi

Öne Çıkan
Haberler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Rehberi 2019 / 1.Çeyrek Raporu

Kişisel Verilere İlişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı

İşsizlik Ödeneğinde Devamsızlık Sebebiyle Hak Kaybına Son

Çalışma Hayatını Etkileyen 2018 Yılı Değişiklikleri

Öne Çıkan
Etkinlikler

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Etkinlik
Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİĞİMİZ

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Eğitim Takvimi

Eğitim Takvimi

Etkili Sunum Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Bordrolama Eğitimi

Uygulamalı Toplu İş Sözleşmesi Süreci ve Müzakere Teknikleri Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Performans Yönetimi Eğitimi

İkna ve Müzakere Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İş Analizi ve Başarı Profilleme

Mentorluk Proje Liderliği Eğitimi

Bordrolama Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Oryantasyon Programı Dizayn Etme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı – Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Performans Yönetimi Eğitimi

Öne Çıkan Haberler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Rehberi 2019 / 1.Çeyrek Raporu

Kişisel Verilere İlişkin Yargıtay 9.Hukuk Dairesi Kararı

İşsizlik Ödeneğinde Devamsızlık Sebebiyle Hak Kaybına Son

Çalışma Hayatını Etkileyen 2018 Yılı Değişiklikleri

Öne Çıkan Etkinlikler

İnsan Kaynakları Stratejik İç İletişim Eğitimi

Etkinlik Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİĞİMİZ

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Öne Çıkan
Haberler

Öne Çıkan
Etkinlikler

Etkinlik
Takvimi
