PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

Bilgi ve Talep

Eğitim Takvimi

Performans Yönetimi Eğitimi

Stratejik hedeflerin performans hedeflerine dönüştürülmesi

Etkinlik Tarihi: 14.04.2020 - 15.04.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 15.04.2020 - 16.04.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 21.04.2020 - 22.04.2020

Devamı

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Bu çalışmanın amacı kurum içinde koçluğu işleyen ve fayda yaratan bir kültür haline getirmek üzere birlikte öğrenme ve geliştirme yöntemi ile kurum i&c...

Etkinlik Tarihi: 06.05.2020

Devamı

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları yönetiminin temellerini oluşturan yetkinlikler ve yetkinlik türleri konusunda katılımcıları bilgilendirmek, işe alma görüşmeleri açısından ''davr...

Etkinlik Tarihi: 11.05.2020 - 12.05.2020

Devamı

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları yönetiminin temellerini oluşturan yetkinlikler ve yetkinlik türleri konusunda katılımcıları bilgilendirmek, işe alma görüşmeleri açısından ''d...

Etkinlik Tarihi: 14.09.2020 - 15.09.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 16.09.2020 - 17.09.2020

Devamı

İK Metrikleri ve İK Analitik

İK Metrikleri ve İK Analitiği eğitiminde İnsan Kaynakları yönetiminizin stratejik etkisini artırmak amacıyla, İK süreçlerinde hangi metrikleri kullanabileceğinizi ve bu metrikl...

Etkinlik Tarihi: 23.09.2020 - 24.09.2020

Devamı

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Bu çalışmanın amacı kurum içinde koçluğu işleyen ve fayda yaratan bir kültür haline getirmek üzere birlikte öğrenme ve geliştirme yöntemi ile kurum i&c...

Etkinlik Tarihi: 23.09.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 05.10.2020 - 06.10.2020

Devamı

Eğiticinin Eğitimi

Katılımcıların eğitim hazırlamanın temel ilkelerini uygulamalarla öğrenerek bunları sunuş becerilerini gözden geçirme ve geliştirme olanağı bulmalarını sağlamak. Topluluk...

Etkinlik Tarihi: 07.10.2020 - 08.10.2020

Devamı

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları yönetiminin temellerini oluşturan yetkinlikler ve yetkinlik türleri konusunda katılımcıları bilgilendirmek, işe alma görüşmeleri açısından ''d...

Etkinlik Tarihi: 03.11.2020 - 04.11.2020

Devamı

İş Analizi ve Başarı Profilleme

• İş Analizi metodolojisi anlama • İş profilleme ve yetkinlik dizaynının temellerini anlama • Yetkinlik yönetimi ve yetkinlik çerçeveleri hakkında daha fazla &...

Etkinlik Tarihi: 05.11.2020 - 06.11.2020

Devamı

Bordrolama Eğitimi

Katılımcılara; bordro hesaplamaları yapabilme becerisi kazandırmaktır.

Etkinlik Tarihi: 10.11.2020 - 11.11.2020

Devamı

Mentorluk Proje Liderliği Eğitimi

Eğitimin Amacı Paylaşılan somut örnekler üzerinden mentorluk programı tasarımı, yönetimi ve uluslararası uygulama prensiplerini öğrenecek, eğitimin sonunda projelerinizi en uygu...

Etkinlik Tarihi: 11.11.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 26.11.2020 - 27.11.2020

Devamı

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalı...

Etkinlik Tarihi: 14.12.2020 - 15.12.2020

Devamı

Öne Çıkan 
  Haberler
                                                        
                                                    
HABER

                                                        PERYÖN HRtech Çalışma Grubu Kuruldu
                                                    
<p>
	Şimdi ve gelecek i&ccedil;in daha iyi bir &ccedil;alışma hayatına liderlik etme vizyonuyla hareket eden derneğimiz, her ge&ccedil;en g&uuml;n artan bir hızla y&ouml;netim sistemleri i&ccedil;inde yer almaya başlayan dijitalleşme konusunu HRtech &Ccedil;alışma Grubu oluşturarak g&uuml;ndemine aldı.</p>
<p>
	Bu &ccedil;alışma grubu ile amacımız; dijitalleşmenin iş akışlarında olduğu kadar insan kaynakları s&uuml;re&ccedil;lerinde de zorunlu hale getirdiği insana ve &ccedil;alışma ortamına dair pek &ccedil;ok yeniliği, mevcut ve gelecekteki insan kaynakları profesyonelleri ile paylaşarak, onların dijitalleşme ve teknoloji konusunda g&uuml;ncel bilgilerle desteklenmesi ve gelişimlerinin devamına katkıda bulunulmasıdır.</p>
<p>
	HRtech &Ccedil;alışma Grubumuz; insan kaynakları alanındaki teknoloji çözümlerini (HRtech) global anlamda keşfederek, interaktif etkinlikler ve paylaşımcı y&ouml;ntemlerle İK profesyonellerinin bilgisine sunulmasına aracılık edecek.</p>
<p>
	Dijitalleşme, s&uuml;re&ccedil;lerde ve iş akışlarında olduğu kadar, liderlik ve yetkinlikler konusunda da insana ve &ccedil;alışma ortamına dair pek &ccedil;ok yeniliği beraberinde getiriyor. Buradan yola &ccedil;ıkarak PERY&Ouml;N, insan kaynakları profesyonellerinin bu konuda sistem ve organizasyon olarak g&uuml;ncel bilgiler ile desteklenmesini sağlayarak, bu kapsamda s&uuml;rece destek olabilecek &ccedil;&ouml;z&uuml;m ortaklarının belirlenmesi ve paylaşımında g&ouml;revler &uuml;stlenecek.</p>
<p>
	&Ccedil;alışma grubumuzun faaliyetlerine başlarken yaptığı anket &ccedil;alışması ile katılımcılardan aldığı geribildirimler bu konuya verilen &ouml;nemin b&uuml;y&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;n&uuml; g&ouml;stermekte ve &uuml;zerinde &ccedil;alışılması gerekliliğini bir kez daha &ouml;n plana &ccedil;ıkarmaktadır. Anket &ccedil;alışmasından bazı &ccedil;arpıcı sonu&ccedil;lar:</p>
<ul>
	<li>
		Kurumum dijital d&ouml;n&uuml;ş&uuml;me hazır değil: %60</li>
	<li>
		Dijitalleşme konusunda s&uuml;rd&uuml;r&uuml;lebilir politikalar izlenmiyor: %75</li>
	<li>
		Kurumum yeterince dijital İK &ccedil;alışmaları s&uuml;rd&uuml;rm&uuml;yor: %100</li>
	<li>
		İK&rsquo;nin dijitale kayması sonunda bu alanda insan kaynağına ihtiya&ccedil; azalacak: %72</li>
	<li>
		Dijitalleşme iş kaybı kaygımı arttırıyor: %100</li>
	<li>
		Kendimi dijital d&ouml;n&uuml;ş&uuml;me hazır hissetmiyorum: %100</li>
	<li>
		Dijitalleşme ile bu alanda kendimi geliştirme ihtiyacı hissediyorum: %100</li>
	<li>
		İK s&uuml;re&ccedil;lerinde kendimi geliştirmek i&ccedil;in başvurduğum kaynak: Internet %78</li>
</ul>
<p>
	&Ccedil;alışma grubumuzun &uuml;lkemizin &ouml;nde gelen şirketlerinin insan kaynakları &ccedil;alışanları ile yaptığı diğer piyasa araştırmasından ise s&ouml;yle bir &ouml;zet tablo ortaya &ccedil;ıkmıştır:</p>
<p>
	&ldquo;Dijitalleşme konusunda bir stratejisi bulunan şirketlerde bile İK uygulamalarının &ccedil;oğunlukla orta ve başlangı&ccedil; seviyesinde dijitalleştiği ifade edilmiştir. Dijitalleşmeye b&uuml;y&uuml;k pay ayırdığı ifade edilen şirketlerde dahi İK ekiplerinin dijital trendlere hakimiyetinin başlangı&ccedil; seviyesinde olduğu g&ouml;r&uuml;lmektedir. Dijitalleşmeye hakimiyetin ve dijital yetkinliklerin arttırılması odaklanılması gereken konular olarak &ouml;n plana &ccedil;ıkmaktadır. &Ccedil;alışmaya katılan profesyonellerin &ccedil;oğunluğunun yeni yetkiliklere d&ouml;n&uuml;k gelişim programlarına erişiminin olmadığı ancak İK departmanlarında dijital farkındalığa ve gelişim konusunda istekliliğin y&uuml;ksek olduğu g&ouml;r&uuml;lmektedir.&rdquo;</p>
<p>
	Bu araştırma sonu&ccedil;larından yola &ccedil;ıkarak İK y&ouml;neticilerini bu alanda donatmak amacı ile bir seri etkinlik, paylaşım toplantısı, PERY&Ouml;N Akademi b&uuml;nyesinde eğitim ve sertifikasyon programları ile akademik &ccedil;alışmalar planlanmaktadır. Bu bağlamda gelişmeleri dernek web sitesi, sosyal medya hesapları ile PY Dergi &uuml;zerinden sizlerle paylaşmaya devam edeceğiz...</p>
<p>
	Tel: 0216 368 00 79</p>
<p>
	<strong>www.peryon.org.tr </strong></p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        Coronavirus Karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Hukuki Çerçevesi 
                                                    
<p align="center">
	<em>D&uuml;nya &uuml;zerinde ilk kez 1960&rsquo;lı yıllarda g&ouml;r&uuml;len &#39;2019-nCoV&#39; olarak adlandırılan vir&uuml;s, koronavir&uuml;s ya da coronavir&uuml;s&uuml; adıyla bilinmektedir. &Ccedil;in&rsquo;in Wuhan b&ouml;lgesi Coronavir&uuml;s &ccedil;ıktığı yer olarak bilinmektedir. Coronavir&uuml;s belirti veren bir hastalıktır. &ldquo;Corona vir&uuml;s&rdquo; ya da &ldquo;Corona vir&uuml;s&uuml;&rdquo; olarak da ge&ccedil;en coronavir&uuml;s&uuml;n, kuru &ouml;ks&uuml;r&uuml;k, ateş, halsizlik, boğaz ağrısı, burun akıntısı, v&uuml;cut ağrıları, zat&uuml;rre, solunum sıkıntısı, nefes darlığı, ishal, bulantı, kusma, iştahsızlık gibi belirtileri vardır.</em></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p align="center">
	<strong>İŞLETMELER HANGİ ADIMLARLA &Ouml;NLEM ALMALIDIR?</strong></p>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li>
		<strong>Coronavirus işverenin hukuki sorumluluğunu doğurabilir!:</strong> Yargıtayın yurtdışında iş&ccedil;inin kaptığı h1n1 vir&uuml;s&uuml; sonrası vefatını iş kazası olarak nitelendirmesi (Y.21 HD, 15.4.2019), coronavirus bakımından da &ouml;nem taşımaktadır. B&ouml;yle bir durum, &ouml;nlem almayan İşverenin sorumluluğunu&nbsp; doğurabilir.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="2">
		<strong>İSG Kurulunun Olağan&uuml;st&uuml; Toplanması</strong>: İlk olarak; işletmelerin <strong>İSG kurullarını acilen toplayarak</strong>, konuyu değerlendirmesi ve işyeri d&uuml;zeyindeki &ouml;nlemleri belirlemesi isabetli olur. Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re, &ldquo;&hellip;&ouml;zel bir tedbiri gerektiren&nbsp;&ouml;nemli hallerde kurul&nbsp;&uuml;yelerinden herhangi biri kurulu olağan&uuml;st&uuml;&nbsp;toplantıya&nbsp;&ccedil;ağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılması&nbsp;gerekir. Toplantı&nbsp;zamanı, konunun ivedilik ve&nbsp;&ouml;nemine g&ouml;re tespit olunur&rdquo;. Buna g&ouml;re, işletmelerin kurullarını acilen toplamaları isabetli olacaktır.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="3">
		<strong>Risk Değerlendirmesi Yapılması: </strong>Risk değerlendirmesi ekibinin, coronavirus kapsamında risk değerlendirmesi yapması isabetli olacaktır.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="4">
		<strong>&Ouml;nlemlerin Belirlenmesi: </strong>İSG kurulunda, işyeri &ouml;zelinde &ouml;nlemler belirlenmeli ve riskli alan ve gruplar tespit edilmelidir. Buna g&ouml;re &ouml;rneğin yurtdışına giden &ccedil;alışanların nasıl y&ouml;netileceği, yakın temas halinde &ccedil;alışan kişiler, dışarıda &ccedil;alışması zorunlu olan kişiler ve riskleri belirlenmelidir. İkinci olarak ise, alınacak &ouml;nlemler tespit edilmelidir. Bu kapsamda, işyerinde, dejenfektanların temini, maske gerekiyorsa kullanımı, yemekhane ve kafetaryaların servis sunumlarının g&ouml;zden ge&ccedil;irilmesi gibi &ouml;nlemler hayata ge&ccedil;irilmelidir.</li>
	<li value="5">
		<strong>&Ccedil;alışanların hakları</strong>: İSG mevzuatımıza g&ouml;re, &ccedil;alışanların <strong>bilgi edinme, katılım, ciddi ve yakın tehlike durumunda &ccedil;alışmaktan ka&ccedil;ınma hakları</strong> vardır. Bu kapsamda, katılımcı olarak, &ccedil;alışanların bilgilendirilmesi b&uuml;y&uuml;k &ouml;nem taşımaktadır.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="6">
		<strong>Bilgilendirme Y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml;</strong>: İSG mevzuatımızda, işveren &ccedil;alışanları &ldquo;olağan dışı durumlar, afetler&rdquo; ve &ldquo;ciddi ve yakın tehlikeye maruz kalan veya kalma riski olan b&uuml;t&uuml;n &ccedil;alışanları, tehlikeler ile bunlardan doğan risklere karşı alınmış ve alınacak tedbirler hakkında&rdquo; bilgilendirmesi gerekmektedir (m. 16). Bu kapsamda, Coronavirus ile ilgili <strong>bilgilendirme notlarının hazırlanması ve &ccedil;alışanlara duyurulması</strong> gerekmektedir. Burada da vir&uuml;s&uuml;n niteliği, nasıl bulaştığı, ş&uuml;phe halinde neler yapılması gerektiği, işyerinde alınan &ouml;nlemler &ccedil;alışanlara duyurulmalıdır.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="7">
		<strong>Yurtdışına giden &ccedil;alışanlar:</strong> Virus riski olan &uuml;lkelere giden &ccedil;alışanlar bakımından, işverenin interaktif bi&ccedil;imde hareket etmesi gerekmektedir. Nitekim bu kapsamda;</li>
</ol>
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
	<li>
		<strong>En az 14 g&uuml;nl&uuml;k</strong> s&uuml;re i&ccedil;in &ccedil;alışanın işyerinden izole edilmesi uygun bir &ouml;nlem olacaktır. Bu kapsamda, uzaktan &ccedil;alışma modeli uygulanabilir. Fransız İş Kanununda yapılan d&uuml;zenlemeyle, (L. 1222-11), salgın ve zorlayıcı nedenler durumunda işverenlerin iş&ccedil;inin onayı olmaksızın uzaktan &ccedil;alışma yaptırabileceği d&uuml;zenlendi. Hukukumuzda ise, uzaktan &ccedil;alışma; &ldquo;iş&ccedil;inin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş g&ouml;rme edimini evinde ya da teknolojik iletişim ara&ccedil;ları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi&rdquo; olarak tanımlanıyor. Dolayısıyla, işverenlerin kanuna uygunluk sağlamak i&ccedil;in, iş&ccedil;iyle kanunda belirtilen hususları kapsar nitelikte bir <strong>ek protokol yapmaları</strong> isabetli olacaktır. B&ouml;yle bir &ouml;nerinin &ccedil;alışan tarafından reddi, d&uuml;r&uuml;stl&uuml;k kuralı ışığında değerlendirilmeli ve buna g&ouml;re hukuki sonu&ccedil;lar uygulanmalı.</li>
	<li>
		(Seyahat sonrası) tekrar işe başlamada <strong>hekimin muayene ve onayı</strong> ile işe başlama &ouml;nlemleri d&uuml;ş&uuml;n&uuml;lmelidir.</li>
	<li>
		Yurtdışına seyahat, &ccedil;alışanın izin g&uuml;nlerinde &ccedil;alışanın temel hakları kapsamındadır. Dolayısıyla, işverenin bu hakkı kaldırabilmesi ve yasaklayabilmesi m&uuml;mk&uuml;n değildir. Ancak işverenler, bu konuda tavsiyede bulunabilirler. Bu kapsamda <strong>riskli &uuml;lkelerin listesinin yayınlanması ve &ccedil;alışanların bu &uuml;lkelere gitmemesinin tavsiye edilmesi</strong>, eğer gidilmesi durumunda işyeri hekimine durumun bildirilmesi ve d&ouml;n&uuml;şte de işyeri hekiminin tavsiyesine g&ouml;re hareket edilmesi şeklinde s&uuml;re&ccedil; tasarımı yapılması isabetli olacaktır.</li>
	<li>
		Eğer virus bulaşan &ccedil;alışan işyerine geldi ise, mutlaka <strong>bulunduğu yerlerin &ouml;zel olarak temizlenmesi</strong> gerekir (Virus&uuml;n 3 saat daha ortamlarda yaşayabileceği belirtilmektedir); Temizleme s&uuml;re&ccedil;leri de b&uuml;y&uuml;k bir dikkatle yapılmalıdır.</li>
</ol>
<p style="margin-left:54.0pt;">
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="8">
		<strong>Acil Eylem Planları: </strong>Y&ouml;netmeliğe g&ouml;re, &ldquo;&hellip;İşyerinde, belirlenmiş&nbsp;olan acil durumları&nbsp;etkileyebilecek veya yeni acil durumların ortaya&nbsp;&ccedil;ıkmasına neden olacak değişikliklerin meydana gelmesi halinde etkinin b&uuml;y&uuml;kl&uuml;ğ&uuml;ne g&ouml;re acil durum planlarını&nbsp;tamamen veya kısmen yenilenir&rdquo;. Dolayısıyla, coronavirus &ouml;zelinde işverenlerin <strong>acil durum planlarını yenilemeleri </strong>ve acil durum s&uuml;re&ccedil;lerine bunu da dahil etmeleri gerekmektedir.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="9">
		<strong>İşyeri hekimi ile yakın iletişim</strong>: &Ouml;n&uuml;m&uuml;zdeki g&uuml;nlerde işyeri hekimlerine &ouml;nemli iş d&uuml;şebilir. &Ccedil;alışanlarla iletişimlerini g&uuml;&ccedil;lendirmeleri de yararlı olur. Bu noktada tetkik ve muayene s&uuml;re&ccedil;lerinin g&ouml;zden ge&ccedil;irilmesi, <strong>&ccedil;alışanların periyodik olarak v&uuml;cut ısılarının &ouml;l&ccedil;&uuml;lmesi</strong> gibi uygulamaların hayata ge&ccedil;irilmesi isabetli olacaktır.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<ol>
	<li value="10">
		<strong>S&uuml;re&ccedil;lerin KVK Boyutu</strong>: İşverenler termometre gibi &ouml;l&ccedil;&uuml;m cihazlarıyla işyerinde testler uygulamak isteyebilirler. Sağlık verileri KVK mevzuatımızda &ouml;zel nitelikte veridir ve işlenme s&uuml;re&ccedil;lerinde (kanunca &ouml;ng&ouml;r&uuml;len durumlarda) <strong>hekim veya bilgilendirmeye dayalı a&ccedil;ık rıza</strong> temelinde yapılması gerekir. İdeal olan, sağlık verileri konusunda, hekim tarafından işlenme y&ouml;ntemidir.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Saygılarımızla;</p>
<p>
	PERY&Ouml;N Hukuk Grubu</p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI
                                                    
<p>
	Değerli İnsan Kaynakları Y&ouml;neticileri,</p>
<p>
	09 Şubat 2020 tarihinde yayımlanan 7 Sıra No.lu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğine g&ouml;re Kırşehir, Amasya, Bartın, &Ccedil;ankırı, Bursa, Eskişehir ve Konya dışında kalan illerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; 01.03.2020 tarihine ertelenmiştir.</p>
<p>
	Kırşehir, Amasya, Bartın, &Ccedil;ankırı, Bursa, Eskişehir ve Konya dışında kalan illerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile sadece vergi kesintilerine ilişkin bilgiler beyan edilecek, sigortalılara ait aylık prim ve hizmet bilgileri ise Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile bildirilebilecektir.</p>
<p>
	Bu şekilde 2020/Ocak ve 2020/Şubat aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi verecek olan işverenlerin eski e-bildirge sistemine erişim m&uuml;mk&uuml;n olmadığından e-bildirge V.2 ekranından (<a href="https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2" target="_blank">https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2</a>) işlem ger&ccedil;ekleştirmeleri zorunludur.</p>
<p>
	Saygılarımızla</p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ
                                                    
<div>
	<div>
		<p>
			&nbsp;</p>
	</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>ASGARİ &Uuml;CRET ve ASGARİ &Uuml;CRETİN İŞVERENE MALİYETİ</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:430px;height:16px;">
					<p>
						<strong>01.01.2020-31.12.2020 D&Ouml;NEMİ İ&Ccedil;İN</strong></p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:16px;">
					<p>
						<strong>ASGARİ &Uuml;CRET</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						G&Uuml;NL&Uuml;K ASGARİ &Uuml;CRET</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						98,10 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						AYLIK ASGARİ &Uuml;CRET</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						2.943,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						AYLIK SGK TAVAN MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						22.072,50 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						G&Uuml;NL&Uuml;K SGK TAVAN MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						735,75 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						İŞ&Ccedil;İ İŞSİZLİK SİGORTASI&nbsp;(%1)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						29,43 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						İŞ&Ccedil;İ SSK PAYI&nbsp;(%14)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						412,02 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						GELİR VERGİSİ MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						2.501,55 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:19px;">
					<p>
						ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ&nbsp;<br />
						(BEKAR-&Ccedil;OCUKSUZ)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:19px;">
					<p>
						220,73 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:10px;">
					<p>
						GELİR VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:10px;">
					<p>
						154,51 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						AGİ HARİ&Ccedil; GELİR VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						375,23 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:10px;">
					<p>
						DAMGA VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:10px;">
					<p>
						22,34 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:9px;">
					<p>
						ASGARİ &Uuml;CRETTEN KESİNTİLER TOPLAMI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:9px;">
					<p>
						839,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						AGİ HARİ&Ccedil; ASGARİ &Uuml;CRETTEN KESİNTİLER TOPLAMI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						618,30 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						NET ELE GE&Ccedil;EN TUTAR</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						2.103,97 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						AGİ&nbsp;DAHİL NET TUTAR</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						2.324,70 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:20px;">
					<p>
						İŞVEREN SGK PAYI&nbsp;(%20,5)</p>
					<p>
						(KISA VADELİ SİGORTA KOLU PRİMİ %2 ALINMIŞTIR)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:20px;">
					<p>
						603,32 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						HAZİNE PAYI&nbsp;(%5)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						147,15 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTASI&nbsp;(%2)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						58,86 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:9px;">
					<p>
						<strong>İŞVERENE MALİYET</strong></p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:9px;">
					<p>
						3.605,18 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						İŞVERENE MALİYET (%5 İNDİRİM SONRASINDA)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						3.458,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<div style="clear:both;">
		&nbsp;</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZAN&Ccedil; G&Uuml;NL&Uuml;K VE AYLIK SINIRLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						<strong>01/ 01/ 2020-31/12/2020</strong></p>
				</td>
				<td colspan="2" style="width:381px;height:11px;">
					<p align="center">
						<strong>SGK PRİME ESAS KAZAN&Ccedil; ALT VE &Uuml;ST SINIRI</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						&nbsp;</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:11px;">
					<p align="center">
						G&uuml;nl&uuml;k (TL/G&uuml;n)</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:11px;">
					<p align="center">
						Aylık (TL/G&uuml;n)</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:6px;">
					<p align="center">
						Alt Sınır (Taban)</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:6px;">
					<p align="center">
						98,10 TL</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:6px;">
					<p align="center">
						2.943,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						&Uuml;st Sınır (Tavan)</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:11px;">
					<p align="center">
						735,75 TL</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:11px;">
					<p align="center">
						22.072,50 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ (AGİ)</h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						MEDENİ DURUM</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Bekar</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						220,73 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						264,87 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 1 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						297,98 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 2 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						331,09 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 3 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 4 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 5 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						220,73 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan 1 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						253,83 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;2 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						286,94 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;3 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						331,09 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:5px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;4 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:5px;">
					<p align="center">
						353,16 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:36px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan 5 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:36px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>PRİME ESAS KAZAN&Ccedil;LARDAN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK PARASI, &Ccedil;OCUK ZAMMI VE AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p align="center">
		2020 yılında prime esas kazan&ccedil;lardan istisna tutulacak,</p>
	<p align="center">
		Yemek parası g&uuml;nl&uuml;k 5,89 T&uuml;rk Lirası,</p>
	<p align="center">
		&Ccedil;ocuk zammı aylık 58,86 T&uuml;rk Lirası,</p>
	<p align="center">
		Aile zammı (yardımı) aylık 294,30 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>2020 YILINA İLİŞKİN GELİR VERGİSİ TARİFESİ</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		310 Seri No&rsquo;lu Gelir Vergisi Genel Tebliği&rsquo;nde a&ccedil;ıklandığı &uuml;zere 2020 yılında gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife aşağıdaki tablo verilmiştir.</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>22.000 TL&rsquo;ye kadar</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						<strong>%15</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>49.000 TL&rsquo;nin 22.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 3.300 TL, fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%20</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>120.000 TL&rsquo;nin 49.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 8.700 TL (&uuml;cret gelirlerinde</strong></p>
					<p>
						<strong>180.000 TL&rsquo;nin 49.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 8.700 TL),</strong><strong> fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%27</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;nin 120.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 27.870 TL (&uuml;cret gelirlerinde</strong></p>
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;nin 180.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 44.070 TL),</strong><strong> fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%35</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;den fazlasının 600.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 195.870 TL (&uuml;cret&nbsp;gelirlerinde 600.000 TL&rsquo;den fazlasının 600.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 191.070 TL), fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%40</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK PARASI TUTARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		310 Seri No&rsquo;lu Gelir Vergisi Genel Tebliği&rsquo;nde a&ccedil;ıklandığı &uuml;zere 2020 yılı i&ccedil;in vergiden istisna tutulacak yemek bedeli 23,00 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA TUTULACAK ULAŞIM BEDELİ </strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		İşverenlerce taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda; toplu taşıma kartı, bileti veya bu ama&ccedil;la kullanılan &ouml;deme ara&ccedil;larının temini şeklinde verilecek bir g&uuml;nl&uuml;k ulaşım bedelinin gelir vergisinden istisna edilecek tutarı 12 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&Ouml;demenin bu tutarı aşması h&acirc;linde aşan kısım ile hizmet erbabına ulaşım bedeli olarak nakden yapılan &ouml;demeler ve bu ama&ccedil;la sağlanan menfaatler &uuml;cret olarak vergilendirilir.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>ENGELLİ İNDİRİM ORANLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:14px;">
					<p align="center">
						Engelli Vergi İndirimi Tutarları</p>
				</td>
				<td style="width:390px;height:14px;">
					<p align="center">
						&nbsp;</p>
					<p align="center">
						- Birinci derece engelliler i&ccedil;in 1.400 TL,</p>
					<p align="center">
						- İkinci derece engelliler i&ccedil;in 790 TL,</p>
					<p align="center">
						- &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; derece engelliler i&ccedil;in 350 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>KIDEM TAZMİNATI TAVANI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		01.01.2020- 30.06.2020 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere, aylık memur maaş katsayısı (0,146061), taban aylık katsayısı (2,28624), yan &ouml;deme katsayısı ise (0,046321) olarak belirlenmiştir.</p>
	<p>
		Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arasında iş&ccedil;ilere &ouml;denecek kıdem tazminatının tavanı 6.730,15 TL olmuştur.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>DEVLET MEMURLARI AİLE VE &Ccedil;OCUK YARDIMLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td colspan="4" nowrap="nowrap" style="width:610px;height:13px;">
					<p align="center">
						DEVLET MEMURLARI İ&Ccedil;İN AİLE VE &Ccedil;OCUK YARDIMLARI</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						Aile Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						2.273</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						332,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ccedil;ocuk Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						250</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						36,52 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						0-6 &Ccedil;ocuk Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						500</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						73,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						Doğum Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						Sabit &ouml;deme yapılır.</p>
				</td>
				<td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width:255px;height:19px;">
					<p align="center">
						T&uuml;rk vatandaşlarına, canlı doğan birinci &ccedil;ocuğu i&ccedil;in 300 TL, ikinci &ccedil;ocuğu i&ccedil;in 400 TL, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; ve sonraki &ccedil;ocukları i&ccedil;in 600 TL doğum yardımı yapılır.</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ouml;l&uuml;m Yardımı</p>
					<p align="center">
						(Eş veya &Ccedil;ocuğun &Ouml;l&uuml;m&uuml; Halinde)</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						9500</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						1.387,58 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ouml;l&uuml;m Yardımı</p>
					<p align="center">
						(Memurun &Ouml;l&uuml;m&uuml; Halinde)</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						[9500 x 0,146061]x2</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						2.775,16 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<div style="clear:both;">
		&nbsp;</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		Saygılarımızla,</p>
	<p>
		PERY&Ouml;N Bilgi Y&ouml;netimi Grubu</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
</div>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                            Öne Çıkan 
 Etkinlikler
                                        

                                        

             Etkinlik 
 Takvimi
    

    

                
                
            

                
            

Eğitim Takvimi

Eğitim Takvimi

Performans Yönetimi Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

İK Metrikleri ve İK Analitik

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Eğiticinin Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İş Analizi ve Başarı Profilleme

Bordrolama Eğitimi

Mentorluk Proje Liderliği Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Öne Çıkan
Haberler

PERYÖN HRtech Çalışma Grubu Kuruldu

Coronavirus Karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Hukuki Çerçevesi

MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI

2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ

Öne Çıkan
Etkinlikler

Etkinlik
Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİKLER

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Eğitim Takvimi

Eğitim Takvimi

Performans Yönetimi Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

İK Metrikleri ve İK Analitik

Kurum İçi Koçluk Uygulamaları

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Eğiticinin Eğitimi

Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri Eğitimi

İş Analizi ve Başarı Profilleme

Bordrolama Eğitimi

Mentorluk Proje Liderliği Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Temel Değerlendirici Becerileri Geliştirme Eğitimi

Değerlendirici Yetiştirme Sertifika Programı Simulasyon (Vaka) Tasarımı Eğitimi

Öne Çıkan Haberler

PERYÖN HRtech Çalışma Grubu Kuruldu

Coronavirus Karşısında İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerinin Hukuki Çerçevesi

MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI

2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ

Öne Çıkan Etkinlikler

Etkinlik Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİKLER

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Öne Çıkan
Haberler

Öne Çıkan
Etkinlikler

Etkinlik
Takvimi