PERYÖN - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği

Öne Çıkan 
  Haberler
                                                        
                                                    
HABER

                                                        MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI
                                                    
<p>
	Değerli İnsan Kaynakları Y&ouml;neticileri,</p>
<p>
	09 Şubat 2020 tarihinde yayımlanan 7 Sıra No.lu Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliğine g&ouml;re Kırşehir, Amasya, Bartın, &Ccedil;ankırı, Bursa, Eskişehir ve Konya dışında kalan illerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi verme y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;ğ&uuml; 01.03.2020 tarihine ertelenmiştir.</p>
<p>
	Kırşehir, Amasya, Bartın, &Ccedil;ankırı, Bursa, Eskişehir ve Konya dışında kalan illerde Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile sadece vergi kesintilerine ilişkin bilgiler beyan edilecek, sigortalılara ait aylık prim ve hizmet bilgileri ise Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile bildirilebilecektir.</p>
<p>
	Bu şekilde 2020/Ocak ve 2020/Şubat aylarına ilişkin aylık prim ve hizmet belgesi verecek olan işverenlerin eski e-bildirge sistemine erişim m&uuml;mk&uuml;n olmadığından e-bildirge V.2 ekranından (<a href="https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2" target="_blank">https://ebildirge.sgk.gov.tr/EBildirgeV2</a>) işlem ger&ccedil;ekleştirmeleri zorunludur.</p>
<p>
	Saygılarımızla</p>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ
                                                    
<div>
	<div>
		<p>
			&nbsp;</p>
	</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>ASGARİ &Uuml;CRET ve ASGARİ &Uuml;CRETİN İŞVERENE MALİYETİ</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:430px;height:16px;">
					<p>
						<strong>01.01.2020-31.12.2020 D&Ouml;NEMİ İ&Ccedil;İN</strong></p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:16px;">
					<p>
						<strong>ASGARİ &Uuml;CRET</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						G&Uuml;NL&Uuml;K ASGARİ &Uuml;CRET</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						98,10 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						AYLIK ASGARİ &Uuml;CRET</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						2.943,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						AYLIK SGK TAVAN MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						22.072,50 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						G&Uuml;NL&Uuml;K SGK TAVAN MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						735,75 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						İŞ&Ccedil;İ İŞSİZLİK SİGORTASI&nbsp;(%1)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						29,43 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						İŞ&Ccedil;İ SSK PAYI&nbsp;(%14)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						412,02 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						GELİR VERGİSİ MATRAHI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						2.501,55 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:19px;">
					<p>
						ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ&nbsp;<br />
						(BEKAR-&Ccedil;OCUKSUZ)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:19px;">
					<p>
						220,73 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:10px;">
					<p>
						GELİR VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:10px;">
					<p>
						154,51 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						AGİ HARİ&Ccedil; GELİR VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						375,23 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:10px;">
					<p>
						DAMGA VERGİSİ TUTARI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:10px;">
					<p>
						22,34 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:9px;">
					<p>
						ASGARİ &Uuml;CRETTEN KESİNTİLER TOPLAMI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:9px;">
					<p>
						839,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						AGİ HARİ&Ccedil; ASGARİ &Uuml;CRETTEN KESİNTİLER TOPLAMI</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						618,30 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						NET ELE GE&Ccedil;EN TUTAR</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						2.103,97 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						AGİ&nbsp;DAHİL NET TUTAR</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						2.324,70 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:20px;">
					<p>
						İŞVEREN SGK PAYI&nbsp;(%20,5)</p>
					<p>
						(KISA VADELİ SİGORTA KOLU PRİMİ %2 ALINMIŞTIR)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:20px;">
					<p>
						603,32 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:11px;">
					<p>
						HAZİNE PAYI&nbsp;(%5)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:11px;">
					<p>
						147,15 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:13px;">
					<p>
						İŞVEREN İŞSİZLİK SİGORTASI&nbsp;(%2)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:13px;">
					<p>
						58,86 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:9px;">
					<p>
						<strong>İŞVERENE MALİYET</strong></p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:9px;">
					<p>
						3.605,18 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:430px;height:14px;">
					<p>
						İŞVERENE MALİYET (%5 İNDİRİM SONRASINDA)</p>
				</td>
				<td style="width:179px;height:14px;">
					<p>
						3.458,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<div style="clear:both;">
		&nbsp;</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>SİGORTA PRİMİNE ESAS KAZAN&Ccedil; G&Uuml;NL&Uuml;K VE AYLIK SINIRLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						<strong>01/ 01/ 2020-31/12/2020</strong></p>
				</td>
				<td colspan="2" style="width:381px;height:11px;">
					<p align="center">
						<strong>SGK PRİME ESAS KAZAN&Ccedil; ALT VE &Uuml;ST SINIRI</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						&nbsp;</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:11px;">
					<p align="center">
						G&uuml;nl&uuml;k (TL/G&uuml;n)</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:11px;">
					<p align="center">
						Aylık (TL/G&uuml;n)</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:6px;">
					<p align="center">
						Alt Sınır (Taban)</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:6px;">
					<p align="center">
						98,10 TL</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:6px;">
					<p align="center">
						2.943,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:11px;">
					<p align="center">
						&Uuml;st Sınır (Tavan)</p>
				</td>
				<td style="width:198px;height:11px;">
					<p align="center">
						735,75 TL</p>
				</td>
				<td style="width:184px;height:11px;">
					<p align="center">
						22.072,50 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ (AGİ)</h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						MEDENİ DURUM</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						ASGARİ GE&Ccedil;İM İNDİRİMİ</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Bekar</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						220,73 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						264,87 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 1 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						297,98 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 2 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						331,09 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 3 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 4 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışmayan 5 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						220,73 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan 1 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						253,83 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;2 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						286,94 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:8px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;3 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:8px;">
					<p align="center">
						331,09 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:5px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan&nbsp;4 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:5px;">
					<p align="center">
						353,16 ₺</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:309px;height:36px;">
					<p align="center">
						Evli Eşi &Ccedil;alışan 5 &Ccedil;ocuklu</p>
				</td>
				<td style="width:276px;height:36px;">
					<p align="center">
						375,23 ₺</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>PRİME ESAS KAZAN&Ccedil;LARDAN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK PARASI, &Ccedil;OCUK ZAMMI VE AİLE ZAMMI (YARDIMI) TUTARLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p align="center">
		2020 yılında prime esas kazan&ccedil;lardan istisna tutulacak,</p>
	<p align="center">
		Yemek parası g&uuml;nl&uuml;k 5,89 T&uuml;rk Lirası,</p>
	<p align="center">
		&Ccedil;ocuk zammı aylık 58,86 T&uuml;rk Lirası,</p>
	<p align="center">
		Aile zammı (yardımı) aylık 294,30 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>2020 YILINA İLİŞKİN GELİR VERGİSİ TARİFESİ</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		310 Seri No&rsquo;lu Gelir Vergisi Genel Tebliği&rsquo;nde a&ccedil;ıklandığı &uuml;zere 2020 yılında gelir vergisine tabi gelirlerin vergilendirilmesinde esas alınan tarife aşağıdaki tablo verilmiştir.</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>22.000 TL&rsquo;ye kadar</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						<strong>%15</strong></p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>49.000 TL&rsquo;nin 22.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 3.300 TL, fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%20</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>120.000 TL&rsquo;nin 49.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 8.700 TL (&uuml;cret gelirlerinde</strong></p>
					<p>
						<strong>180.000 TL&rsquo;nin 49.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 8.700 TL),</strong><strong> fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%27</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;nin 120.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 27.870 TL (&uuml;cret gelirlerinde</strong></p>
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;nin 180.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 44.070 TL),</strong><strong> fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%35</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td style="width:500px;height:4px;">
					<p>
						<strong>600.000 TL&rsquo;den fazlasının 600.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 195.870 TL (&uuml;cret&nbsp;gelirlerinde 600.000 TL&rsquo;den fazlasının 600.000 TL&rsquo;si i&ccedil;in 191.070 TL), fazlası</strong></p>
				</td>
				<td style="width:104px;height:4px;">
					<p>
						%40</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA TUTULACAK YEMEK PARASI TUTARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		310 Seri No&rsquo;lu Gelir Vergisi Genel Tebliği&rsquo;nde a&ccedil;ıklandığı &uuml;zere 2020 yılı i&ccedil;in vergiden istisna tutulacak yemek bedeli 23,00 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>GELİR VERGİSİNDEN İSTİSNA TUTULACAK ULAŞIM BEDELİ </strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		İşverenlerce taşıma hizmeti verilmeyen durumlarda; toplu taşıma kartı, bileti veya bu ama&ccedil;la kullanılan &ouml;deme ara&ccedil;larının temini şeklinde verilecek bir g&uuml;nl&uuml;k ulaşım bedelinin gelir vergisinden istisna edilecek tutarı 12 T&uuml;rk Lirasıdır.</p>
	<p>
		&Ouml;demenin bu tutarı aşması h&acirc;linde aşan kısım ile hizmet erbabına ulaşım bedeli olarak nakden yapılan &ouml;demeler ve bu ama&ccedil;la sağlanan menfaatler &uuml;cret olarak vergilendirilir.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>ENGELLİ İNDİRİM ORANLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td style="width:226px;height:14px;">
					<p align="center">
						Engelli Vergi İndirimi Tutarları</p>
				</td>
				<td style="width:390px;height:14px;">
					<p align="center">
						&nbsp;</p>
					<p align="center">
						- Birinci derece engelliler i&ccedil;in 1.400 TL,</p>
					<p align="center">
						- İkinci derece engelliler i&ccedil;in 790 TL,</p>
					<p align="center">
						- &Uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; derece engelliler i&ccedil;in 350 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>KIDEM TAZMİNATI TAVANI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		01.01.2020- 30.06.2020 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere, aylık memur maaş katsayısı (0,146061), taban aylık katsayısı (2,28624), yan &ouml;deme katsayısı ise (0,046321) olarak belirlenmiştir.</p>
	<p>
		Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arasında iş&ccedil;ilere &ouml;denecek kıdem tazminatının tavanı 6.730,15 TL olmuştur.</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<h2>
		<strong>DEVLET MEMURLARI AİLE VE &Ccedil;OCUK YARDIMLARI</strong></h2>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<table align="center" border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
		<tbody>
			<tr>
				<td colspan="4" nowrap="nowrap" style="width:610px;height:13px;">
					<p align="center">
						DEVLET MEMURLARI İ&Ccedil;İN AİLE VE &Ccedil;OCUK YARDIMLARI</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						Aile Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						2.273</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						332,00 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ccedil;ocuk Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						250</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						36,52 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						0-6 &Ccedil;ocuk Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						500</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						73,03 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						Doğum Yardımı</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						Sabit &ouml;deme yapılır.</p>
				</td>
				<td colspan="2" nowrap="nowrap" style="width:255px;height:19px;">
					<p align="center">
						T&uuml;rk vatandaşlarına, canlı doğan birinci &ccedil;ocuğu i&ccedil;in 300 TL, ikinci &ccedil;ocuğu i&ccedil;in 400 TL, &uuml;&ccedil;&uuml;nc&uuml; ve sonraki &ccedil;ocukları i&ccedil;in 600 TL doğum yardımı yapılır.</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ouml;l&uuml;m Yardımı</p>
					<p align="center">
						(Eş veya &Ccedil;ocuğun &Ouml;l&uuml;m&uuml; Halinde)</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						9500</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						1.387,58 TL</p>
				</td>
			</tr>
			<tr>
				<td nowrap="nowrap" style="width:186px;height:19px;">
					<p align="center">
						&Ouml;l&uuml;m Yardımı</p>
					<p align="center">
						(Memurun &Ouml;l&uuml;m&uuml; Halinde)</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:168px;height:19px;">
					<p align="center">
						[9500 x 0,146061]x2</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:121px;height:19px;">
					<p align="center">
						0,146061</p>
				</td>
				<td nowrap="nowrap" style="width:134px;height:19px;">
					<p align="center">
						2.775,16 TL</p>
				</td>
			</tr>
		</tbody>
	</table>
	<div style="clear:both;">
		&nbsp;</div>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
	<p>
		Saygılarımızla,</p>
	<p>
		PERY&Ouml;N Bilgi Y&ouml;netimi Grubu</p>
	<p>
		&nbsp;</p>
</div>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        KIDEM TAZMİNATI 
                                                    
<div>
	<div>
		<div>
			<div>
				<p>
					<strong>01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavan miktarı 6.730,15 T&uuml;rk Lirasıdır.</strong></p>
			</div>
			<p>
				Kıdem tazminatının tavan tutarı, en y&uuml;ksek devlet memuruna &ouml;denen emeklilik ikramiyesi tutarı ile sınırlandırmıştır. Buna g&ouml;re kıdem tazminatı tavanı tutarı, memur maaş katsayısına bağlı olarak değişmektedir.</p>
			<p>
				01.01.2020- 30.06.2020 tarihleri arasında ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere, aylık memur maaş katsayısı (0,146061), taban aylık katsayısı (2,28624), yan &ouml;deme katsayısı ise (0,046321) olarak belirlenmiştir.</p>
			<p>
				Memur maaş katsayılarında yapılan artış nedeniyle 01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arasında iş&ccedil;ilere &ouml;denecek kıdem tazminatının tavanı 6.730,15 TL olmuştur.</p>
			<p>
				01.01.2020-30.06.2020 tarihleri arasında ge&ccedil;erli kıdem tazminatı tavan tutarı hesaplama tablosu ş&ouml;yledir;</p>
			<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" width="0">
				<tbody>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:34px;">
							<p>
								-En y&uuml;ksek aylık g&ouml;sterge (1500) * Aylık katsayı (0,146061)</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:34px;">
							<p>
								219,09 TL</p>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:30px;">
							<p>
								- En y&uuml;ksek ek g&ouml;sterge (8000) * Aylık katsayı (0,146061)</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:30px;">
							<p>
								1.168,49 TL</p>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:34px;">
							<p>
								- En y&uuml;ksek kıdem aylığı g&ouml;stergesi (500) * Aylık katsayı (0,146061)</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:34px;">
							<p>
								73,03 TL</p>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:51px;">
							<p>
								- 5434 sayılı T.C. E.S. Kanunun Ek 70/16 * Aylık katsayı (0,146061) maddesi uyarınca yapılacak ilave&nbsp; [(8000+1500) x%215]</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:51px;">
							<p>
								2.983,30 TL</p>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:30px;">
							<p>
								- Taban aylığı g&ouml;stergesi (1000) * Taban aylık katsayısı (2,28624)</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:30px;">
							<p>
								2.286,24 TL</p>
						</td>
					</tr>
					<tr>
						<td style="width:433px;height:30px;">
							<p>
								- Yıllık Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı</p>
							<p>
								(01.01.2020-30.06.2020)</p>
						</td>
						<td style="width:154px;height:30px;">
							<p>
								6.730,15 TL</p>
						</td>
					</tr>
				</tbody>
			</table>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<div>
				<p>
					<strong>Kıdem Tazminatı nedir?</strong></p>
			</div>
			<p>
				Kanunda g&ouml;sterilen fesih hallerinde en az bir yıllık kıdeme sahip iş&ccedil;iye veya iş&ccedil;inin &ouml;l&uuml;m&uuml; halinde hak sahiplerine işveren tarafından kanun gereği &ouml;denmesi icap eden, miktarı iş&ccedil;inin kıdemine ve son br&uuml;t kazancına g&ouml;re belirlenen tazminattır.</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<div>
				<p>
					<strong>Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları</strong></p>
			</div>
			<p>
				Kıdem tazminatı iş&ccedil;iler i&ccedil;in tanınmış bir haktır. Kendi isteğiyle işten ayrılan iş&ccedil;i kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatının s&ouml;z konusu olabilmesi i&ccedil;in tam bir yılın dolması gereklidir.</p>
			<p>
				Kıdem tazminatına hak kazanma noktasında en az bir yıllık &ccedil;alışma koşulu, İş Kanunu sistemi i&ccedil;inde nispi emredici bir h&uuml;k&uuml;m olarak değerlendirilmelidir. Buna g&ouml;re, toplu ya da bireysel iş s&ouml;zleşmeleriyle, en az bir yıl &ccedil;alışma s&uuml;resi iş&ccedil;i lehine azaltılabilecektir. (Y9HD, Esas No. 2014/30839 Karar No. 2016/3851)</p>
			<p>
				&Ccedil;alışma s&uuml;relerinin yanında iş&ccedil;iye sağlanan sosyal haklar da kıdem tazminatı hesabında &ouml;nemli rol oynar. Ancak sosyal hakların kıdem tazminatına dahil edilmesi i&ccedil;in s&uuml;reklilik arz etmesi gerekmektedir.</p>
			<p>
				Yargıtay Kararlarında olduğu da olduğu &uuml;zere; &ldquo;&uuml;cret dışındaki para veya para ile &ouml;l&ccedil;&uuml;lebilen menfaatlerin, tazminata yansıtılmasında son bir yıl i&ccedil;inde yapılan &ouml;demeler toplamının 365&rsquo;e b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle bir g&uuml;ne d&uuml;şen miktarın belirleneceği kabul edilmektedir. D&ouml;nemsel bir niteliği olmayan parasal haklar bakımından, yıl i&ccedil;inde yapılan &ouml;demelerin 365 g&uuml;ne b&ouml;l&uuml;nmesi suretiyle bir g&uuml;ne d&uuml;şen tutarın belirlenmesi yerindedir.&rdquo; (Y7HD, E.2015/2861, K. 2015/1523)</p>
			<p>
				&ldquo;İş&ccedil;iye sağlanan &ouml;zel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası prim &ouml;demeleri de para ile &ouml;l&ccedil;&uuml;lebilen menfaatler kavramına dahil olup, tazminata esas &uuml;crete eklenmelidir.&rdquo; (Y922, E.2014/5639, K. 2015/16873)</p>
			<p>
				İş Kanunu&rsquo;nun aşağıda belirtilen 14. maddesindeki nedenlerden dolayı iş&ccedil;iye kıdem tazminatı &ouml;denir. Kıdem tazminatı alınabilecek haller;</p>
			<ul>
				<li>
					İşverenin haklı bir sebep olmadan iş&ccedil;iyi işten &ccedil;ıkartması,</li>
				<li>
					İş&ccedil;inin haklı bir sebeple işi bırakması,</li>
				<li>
					Erkek &ccedil;alışanların askerlik i&ccedil;in işi bırakması,</li>
				<li>
					Emekli olmak amacıyla iş&ccedil;inin işi bırakması,</li>
				<li>
					Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek amacıyla iş&ccedil;inin işi bırakması,</li>
				<li>
					Kadın iş&ccedil;inin evlendikten sonraki bir yıl i&ccedil;inde işi bırakması,</li>
				<li>
					İş&ccedil;inin vefat etmesi gibidir.</li>
			</ul>
			<div>
				<p>
					<strong>Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?</strong></p>
			</div>
			<p>
				İş&ccedil;iye &ouml;denecek kıdem tazminatı &ccedil;alıştığı her bir yıl i&ccedil;in son 30 g&uuml;nl&uuml;k giydirilmiş br&uuml;t &uuml;creti tutarındadır. Kıdem tazminatı hesaplama form&uuml;l&uuml; i&ccedil;in yıl kesirleri de dikkate alınır.</p>
			<p>
				Kıdem tazminatı hesabında iş&ccedil;inin giydirilmiş br&uuml;t &uuml;creti esas alınır. Giydirilmiş &uuml;cretin tespitinde, 4857 Sayılı İş Kanunu&#39;nun 32. maddesinde s&ouml;z&uuml; edilen asıl &uuml;crete ek olarak iş&ccedil;iye sağlanan para veya para ile &ouml;l&ccedil;&uuml;lebilen menfaatler g&ouml;z &ouml;n&uuml;nde tutulur. Buna g&ouml;re ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri &ouml;demeler dikkate alınır.</p>
			<p>
				İş&ccedil;inin kıdem s&uuml;resi g&uuml;n, ay, yıl olmak &uuml;zere ayrılır. Sonra &ccedil;alıştığı s&uuml;renin yıldan arta kalan ayları g&uuml;ne &ccedil;evrilir ve son br&uuml;t &uuml;crette 365&rsquo;e b&ouml;l&uuml;nmek suretiyle g&uuml;nl&uuml;k &uuml;creti bulunur. Daha sonra g&uuml;nl&uuml;k &uuml;creti ile yıldan arta kalarak g&uuml;ne &ccedil;evrilen &ccedil;alışma s&uuml;releri &ccedil;arpılarak &ccedil;ıkan rakam &ouml;nceki hesaplanan rakama ilave edilir.</p>
			<div>
				<p>
					<strong>Kıdem Tazminatı &Ouml;demesinde Hangi Kesintiler Yapılır?</strong></p>
			</div>
			<p>
				Kıdem Tazminatı hesaplanıp &ouml;demesi yapılırken rakam, SGK prim kesintisi ve gelir vergisi stopajı tabi olmayıp sadece damga vergisi kesintisine tabidir. Ancak gelir vergisi bakımından muafiyet sınırı, kıdem tavanı kadardır.</p>
			<p>
				Kural olarak kıdem tazminatının yıllık miktarı 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu&rsquo;na tabi en y&uuml;ksek Devlet memuruna bir hizmet yılı i&ccedil;in &ouml;denecek azami emekli ikramiyesini ge&ccedil;emez. Buna g&ouml;re 01/01/2020-30.06.2020 tarihleri arasında iş&ccedil;ilere &ouml;denecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 6.730,97 TL&rsquo;dir.</p>
			<p>
				Hizmet erbabının &ccedil;alıştığı s&uuml;re ve kıdem tazminatına esas &uuml;creti dikkate alınarak hesaplanan ve &ouml;denen kıdem tazminatları istisna kapsamındadır. Hesaplanan bu tutarları aşan ilave &ouml;demeler ise &uuml;cret kapsamında değerlendirilmek suretiyle vergilendirilecektir.</p>
			<p>
				Dolayısıyla, hizmet erbabının kıdem tazminatına esas &uuml;cretine g&ouml;re hesaplanan ve en y&uuml;ksek Devlet memuruna bir hizmet yılı i&ccedil;in &ouml;denen azami emekli ikramiyesi tutarını aşan &ouml;demelerde ise en y&uuml;ksek Devlet memuruna &ouml;denen azami emekli ikramiyesi kadarlık kısmı istisnaya konu edilecek, aşan kısmı ise &uuml;cret olarak vergilendirilecektir.</p>
			<p>
				<strong>&Ouml;rnek kıdem tazminatı hesaplaması</strong></p>
			<p>
				Kıdem tazminatı alma şartlarını yerine getirmiş bir kişinin aşağıda &ouml;rnek kıdem tazminatı hesaplama işlemi yer almaktadır.&nbsp;<strong>&Ouml;rnekte</strong>&nbsp;aylık br&uuml;t maaşı 3000 TL olan, her 3 ayda bir maaş ikramiye alan aynı iş yerinde 4 yıl 6 ay 10 g&uuml;n &ccedil;alıştığını varsayalım.</p>
			<p>
				<strong>&Ccedil;alışanın br&uuml;t &uuml;creti:</strong>&nbsp;3000 TL</p>
			<p>
				<strong>G&uuml;nl&uuml;k &uuml;creti</strong>: 3000 TL / 30 g&uuml;n = 100 TL</p>
			<p>
				<strong>İkramiye</strong>: 12000 TL / 365 G&uuml;n = 32,87 TL (yılda 4 maaş ikramiye alan &ccedil;alışanın g&uuml;nl&uuml;k ikramiye kazancı)</p>
			<p>
				<strong>Bu &ccedil;alışanın giydirilmiş &uuml;creti</strong>: 100 TL+32,87 TL = 132,87 TL g&uuml;nl&uuml;k giydirilmiş &uuml;cretin 30 g&uuml;nl&uuml;k karşılığı ise 3.986,1 TL (132,87 * 30) olmaktadır. Yani bu &ccedil;alışan, &ccedil;alıştığı her yıl i&ccedil;in 3986,1 TL kıdeme hak kazanacaktır.</p>
			<p>
				<strong>4 yıl 6 ay 20 g&uuml;n &ccedil;alışan bir iş&ccedil;inin kıdem tazminatı ise </strong></p>
			<p>
				4 yıl i&ccedil;in, 15.994,40 TL (4 * 3986,1)</p>
			<p>
				6 ay i&ccedil;in 1993,05 TL (6 * 332,17)</p>
			<p>
				20 g&uuml;n i&ccedil;in 218,41 TL ((3986,1 /365) * 20)</p>
			<p>
				Toplamda 18.205,96 TL br&uuml;t kıdem tazminatı olarak hesaplanır.</p>
			<p>
				18.205,96 TL &uuml;zerinden <strong>%0,759 damga vergisinin</strong> kesilmesi sonrası kalan tutar&nbsp;<strong>net kıdem tazminatı</strong>&nbsp;olacaktır.</p>
			<p>
				<strong>Saygılarımızla </strong></p>
			<p>
				PERY&Ouml;N Hukuk Grubu&nbsp;</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
			<p>
				&nbsp;</p>
		</div>
	</div>
</div>
<p>
	&nbsp;</p>
                                                        

                                                        
                                                    
HABER

                                                        İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU REHBERİ  2019/III. ÇEYREK
                                                    
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>1.</strong><strong>KAMU ALACAKLARINA UYGULANAN Gecikme Zammı 2019/temmuz ayında %2,5; 2019/Ekim itibariyle ise %2 olarak D&Uuml;ZENLENDİ</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	28/06/2019 Tarihli Resm&icirc; Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile 01/07/2019 tarihi itibariyle amme alacağının <strong>d&ouml;nemi i&ccedil;erisinde &ouml;denmemesi halinde</strong> <strong>uygulanan gecikme zammı oranı her ay i&ccedil;in ayrı ayrı uygulanmak &uuml;zere %2,5 </strong>olarak belirlenmiştir.</p>
<p>
	Daha sonra 02/10/2019 tarihli Resm&icirc; Gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile gecikme zammı oranı, 2 Ekim 2019 tarihinden itibaren her ay i&ccedil;in ayrı ayrı uygulanmak &uuml;zere %2 olarak belirlenmiştir.</p>
<p>
	Buna g&ouml;re kamu alacaklarında son 5 yılda uygulanan gecikme zammına ilişkin değişim tablosu ş&ouml;yledir;</p>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:557px;" width="0">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>KARAR NO</strong></p>
			</td>
			<td style="height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>UYGULAMA TARİHİ</strong></p>
			</td>
			<td style="width:145px;height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>UYGULAMA D&Ouml;NEMİ</strong></p>
			</td>
			<td style="width:47px;height:31px;">
				<p>
					<strong>%</strong></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					2010/965 Sayılı B.K.K.</p>
			</td>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					19/10/2010 Tarihinden İtibaren</p>
			</td>
			<td style="width:145px;height:30px;">
				<p align="center">
					Her Ay i&ccedil;in</p>
			</td>
			<td style="width:47px;height:30px;">
				<p>
					1,40%</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					62 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı</p>
			</td>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					05/09/2018 Tarihinden İtibaren</p>
			</td>
			<td style="width:145px;height:30px;">
				<p align="center">
					Her Ay i&ccedil;in</p>
			</td>
			<td style="width:47px;height:30px;">
				<p>
					2 %</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="height:31px;">
				<p align="center">
					1266 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı</p>
			</td>
			<td style="height:31px;">
				<p align="center">
					01/07/2019 Tarihinden İtibaren</p>
			</td>
			<td style="width:145px;height:31px;">
				<p align="center">
					Her Ay i&ccedil;in</p>
			</td>
			<td style="width:47px;height:31px;">
				<p>
					2,5 %</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					1592 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı</p>
			</td>
			<td style="height:30px;">
				<p align="center">
					02/10/2019 Tarihinden İtibaren</p>
			</td>
			<td style="width:145px;height:30px;">
				<p align="center">
					Her Ay i&ccedil;in</p>
			</td>
			<td style="width:47px;height:30px;">
				<p>
					2 %</p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>2.</strong><strong>2019 YILI İKİNCİ YARISINDA GE&Ccedil;ERLİ OLACAK KIDEM TAZMİNATI TAVAN TUTARI 6.379,86 T&Uuml;RK LİRASI OLDU.</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	<strong>01.07.2019- 31.12.2019</strong> tarihleri arasında ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere iş&ccedil;ilere &ouml;denecek kıdem tazminatının tavanı, memur maaş katsayılarının değişmesine bağlı olarak 6.379,86 TL olmuştur.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>3.</strong><strong>SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMU YURTDIŞI BOR&Ccedil;LANMA ORANI ARTTIRILDI, SİGORTALILIK STAT&Uuml;S&Uuml; DEĞİŞTİRİLDİ.</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	7186 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun 19 Temmuz 2019 Tarihli m&uuml;kerrer Resm&icirc; Gazetede yayınlanarak yurtdışı bor&ccedil;lanmasıyla ilgili &ouml;nemli değişiklikler yapılmıştır.</p>
<p>
	1 Ağustos 2019 tarihinden ge&ccedil;erli olmak &uuml;zere, yurt dışı bor&ccedil;lanma talebinde bulunanların yurtdışı bor&ccedil;lanma primi tutarları prime esas kazancın %32&rsquo;si iken %45 olarak uygulanacaktır.</p>
<p>
	Bor&ccedil;lanılacak s&uuml;relerin sigortalılık stat&uuml;s&uuml;, T&uuml;rkiye&rsquo;deki sigortalılık stat&uuml;s&uuml; dikkate alınmaksızın 4/b kapsamında kabul edilecektir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>4.</strong><strong>YARGITAY İ&Ccedil;TİHADI BİRLEŞTİRME KARARI: &ldquo;Belirli S&uuml;reli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı i&ccedil;in belirsiz s&uuml;reli olarak kabul edilen iş s&ouml;zleşmesinde kararlaştırılan &ldquo;s&uuml;reden &ouml;nce haksız feshe bağlı cezai şart&rdquo; h&uuml;km&uuml;, belirlenen s&uuml;re ile sınırlı olarak ge&ccedil;erlidir.&rdquo;</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	18 Temmuz 2019 tarihli Resm&icirc; Gazetede, Yargıtay 9 ve 22.Hukuk Daireleri arasında g&ouml;r&uuml;ş birliği sağlayan Yargıtay İ&ccedil;tihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun 08/03/2019 Tarihli ve E: 2017/10, K: 2019/1 Sayılı Kararı yayınlanmıştır.</p>
<p>
	Karara g&ouml;re; belirli s&uuml;reli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı i&ccedil;in belirsiz s&uuml;reli olarak kabul edilen iş s&ouml;zleşmesinde kararlaştırılan &ldquo;s&uuml;reden &ouml;nce haksız feshe bağlı cezai şart&rdquo; h&uuml;km&uuml;, belirlenen s&uuml;reli ile sınırlı olarak ge&ccedil;erli olacaktır.</p>
<p>
	Belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesinin objektif koşullar bulunmadığı takdirde belirsiz s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesine d&ouml;n&uuml;şeceği kabul edilmektedir.</p>
<p>
	İ&ccedil;tihadı birleştirmenin konusu olan husus ise bu şekilde belirsiz s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi h&acirc;line gelen s&ouml;zleşmede kararlaştırılan s&uuml;resinden &ouml;nce haksız feshe bağlı cezai şartın ge&ccedil;erli olup olmayacağıdır.</p>
<p>
	Cezai şartın ge&ccedil;ersiz olduğu g&ouml;r&uuml;ş&uuml;nde olan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kabul ettiği temel g&ouml;r&uuml;ş, belirli s&uuml;reli olarak yapılan ancak objektif neden i&ccedil;ermeyen s&ouml;zleşmenin belirsiz s&uuml;reli sayılacağı ve s&uuml;re şartı ger&ccedil;ekleşmediğinden cezanın da s&ouml;z konusu olmayacağıdır.</p>
<p>
	Cezai şartın ge&ccedil;erli olduğu g&ouml;r&uuml;ş&uuml;nde olan Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin kabul ettiği temel g&ouml;r&uuml;ş ise iş s&ouml;zleşmesinin s&uuml;resine ilişkin taraf iradelerinin h&uuml;k&uuml;ms&uuml;z olmasının s&ouml;zleşmenin belli bir s&uuml;re i&ccedil;inde haksız feshini engellemeye y&ouml;nelik kararlaştırılan cezai şarta ilişkin h&uuml;km&uuml;n ge&ccedil;erliliğini etkilememesi gerektiğidir. &Ouml;zetle, belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesinde objektif şartların bulunmaması nedeniyle s&ouml;zleşmenin belirsiz h&acirc;le gelmesinin iş s&ouml;zleşmesinde &ouml;ng&ouml;r&uuml;len cezai şartın ge&ccedil;ersizliği sonucunu doğurmayacağıdır.</p>
<p>
	Her iki dairenin g&ouml;r&uuml;şleri değerlendirilerek Yargıtay İ&ccedil;tihadı Birleştirme Hukuk Genel Kurulunun vermiş olduğu kararda yer alan bazı &ouml;nemli hususlar ş&ouml;yledir;</p>
<ul>
	<li>
		İş hukukunda cezai şart, en yaygın şekilde belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmeleri ile asgari s&uuml;reli s&ouml;zleşmelerde &ouml;ng&ouml;r&uuml;lmektedir. Asgari s&uuml;reli s&ouml;zleşmelerde, taraflarca belirlenen asgari s&uuml;reden &ouml;nce s&ouml;zleşmenin taraflarca haksız şekilde feshedilmesini engellemek ama&ccedil;lanmaktadır.</li>
	<li>
		Belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi objektif koşulları taşımadığı i&ccedil;in belirsiz s&uuml;reli kabul edilmekte ise de bu durum sadece s&ouml;zleşmenin niteliğine ilişkindir. İş s&ouml;zleşmesi belirsiz s&uuml;reli olarak kabul edilse de bu durumun s&ouml;zleşmede yer alan cezai şarta ilişkin d&uuml;zenlemenin ge&ccedil;ersizliğine sebebiyet verip vermeyeceği hususu ayrıca değerlendirilmelidir.</li>
	<li>
		İş s&ouml;zleşmesi belirsiz s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi niteliğinde kabul edilse de taraf iradelerine &uuml;st&uuml;nl&uuml;k tanınmalı ve &ldquo;s&uuml;reden &ouml;nce haksız feshe bağlı cezai şart&rdquo; h&uuml;km&uuml;n&uuml;n, kararlaştırılan s&uuml;re i&ccedil;in ge&ccedil;erliliğini koruduğu kabul edilmelidir.</li>
	<li>
		İş&ccedil;i ve işverenin belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesinde belirledikleri s&uuml;re boyunca haklı neden olmaksızın s&ouml;zleşmenin feshedilmemesini garanti altına almak amacıyla s&ouml;zleşmede &ouml;ng&ouml;rd&uuml;kleri cezai şart h&uuml;km&uuml;, s&ouml;zleşmenin, belirli s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesinin objektif koşulları taşımadığından belirsiz s&uuml;reli iş s&ouml;zleşmesi olarak kabul edilmesi h&acirc;linde, kararlaştırılmış olan s&uuml;re ile sınırlı olmak &uuml;zere ge&ccedil;erliliğini koruyacaktır.</li>
	<li>
		H&acirc;l b&ouml;yle olunca belirli s&uuml;reli olarak yapılmış ancak objektif şartları taşımadığı i&ccedil;in belirsiz s&uuml;reli olarak kabul edilen iş s&ouml;zleşmesinde kararlaştırılan &ldquo;s&uuml;reden &ouml;nce haksız feshe bağlı cezai şart&rdquo; h&uuml;km&uuml;n&uuml;n, kararlaştırılmış olan s&uuml;re ile sınırlı olmak &uuml;zere ge&ccedil;erli olacaktır.</li>
</ul>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>5.</strong><strong>KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULUNDAN HATIRLATMA: VERBİS&#39;E KAYIT S&Uuml;RELERİ </strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:&#10;">
	6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununun 16&rsquo;ıcı maddesine g&ouml;re, kişisel verileri işleyen ger&ccedil;ek ve t&uuml;zel kişiler, veri işlemeye başlamadan &ouml;nce kısa adı VERBİS olan Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemine kaydolmak zorundadır. Kişisel Verileri Koruma Kurulu, VERBİS kayıt y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;kleri hakkında hatırlatma yaparak kayıt i&ccedil;in veri sorumlularına verilmiş olan s&uuml;releri aşağıdaki gibi ilan edilmiştir.</p>
<p style="margin-left:&#10;">
	&nbsp;</p>
<p style="margin-left:&#10;">
	VERBİS&rsquo;e başvuru, kayıt, bilgi girişi ve sorgulama işlemleri Kurum internet sayfası olan www.kvkk.gov.tr adresindeki VERBİS mod&uuml;l&uuml; veya e-Devlet (www.turkiye.gov.tr) platformu &uuml;zerinden ger&ccedil;ekleştirilmektedir.</p>
<p style="margin-left:&#10;">
	Kayıt esnasında veri sorumlularına rehberlik etmek amacıyla Kurum tarafından &ldquo;Sorularla VERBİS&rdquo; dok&uuml;manı ve &ldquo;Veri Sorumluları Sicil Bilgi Sistemi Kılavuzu&rdquo; hazırlanmış olup Kurum internet sayfasında &ldquo;Yayınlar&rdquo; b&ouml;l&uuml;m&uuml;nde veri sorumlularının istifadesine sunulmuştur.</p>
<p style="margin-left:&#10;">
	Ayrıca, VERBİS ile ilgili konularda karşılaşılabilecek problemlerin giderilmesi ve aydınlatıcı bilgi verilmesi amacıyla KVKK Bilgi Danışma Merkezi (ALO 198), hafta i&ccedil;i her g&uuml;n mesai saatlerinde aranabilecektir.</p>
<p>
	Bu a&ccedil;ıklamalar &ccedil;er&ccedil;evesinde; Veri Sorumluları Siciline kayıtla y&uuml;k&uuml;ml&uuml; olan veri sorumlularının 6698 sayılı Kanunun 18 inci maddesi gereği herhangi bir yaptırımla karşılaşmamaları i&ccedil;in VERBİS&rsquo;e kayıt ve bildirim y&uuml;k&uuml;ml&uuml;l&uuml;klerini,<strong>&nbsp;son g&uuml;nlere bırakmadan</strong>&nbsp;s&uuml;resi i&ccedil;erisinde yerine getirmeleri hususu &ouml;nem arz etmektedir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>6.</strong><strong>CARİ AY PRİM &Ouml;DEMELERİNİN YAPILANDIRMA TAKSİTLERİNE SAYILMASI</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	04/09/2019 tarihi itibariyle Sosyal G&uuml;venlik Kurumu tarafından Cari Ay Prim &Ouml;demelerinin Yapılandırma Taksitlerine Sayılması hakkında genel yazı yayınlanmıştır.</p>
<p>
	18/05/2018 tarihinde y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe giren 7143 sayılı Yapılandırma Kanunu uyarınca Sosyal G&uuml;venlik Kurumu alacaklarının yeniden yapılandırılması h&uuml;kme bağlanmıştır. Yapılandırma h&uuml;k&uuml;mlerince; yapılandırmaya ilişkin ilk iki taksitin s&uuml;resinde ve tam &ouml;denmemesi halinde yapılandırmanın bozulacağı belirtilmiştir.</p>
<p>
	İlk iki taksitin &ouml;denmesi halinde ise kalan taksitlerden; bir takvim yılında iki veya daha az taksitin, s&uuml;resinde &ouml;denmemesi veya eksik &ouml;denmesi h&acirc;linde, &ouml;denmeyen veya eksik &ouml;denen taksit tutarlarının son taksiti (peşin &ouml;deme se&ccedil;eneğinin tercih edilmesi h&acirc;linde ilk taksiti) izleyen ayın sonuna kadar, gecikilen her ay ve kesri i&ccedil;in gecikme zammı oranında hesaplanacak ge&ccedil; &ouml;deme zammıyla birlikte &ouml;denmesi şartıyla yapılandırma devam etmektedir.</p>
<p>
	İlk iki taksitin s&uuml;resinde tam &ouml;denmemesi ya da s&uuml;resinde &ouml;denmeyen veya eksik &ouml;denen diğer taksitlerin belirtilen şekilde de &ouml;denmemesi veya bir takvim yılında ikiden fazla taksitin s&uuml;resinde &ouml;denmemesi veya eksik &ouml;denmesi h&acirc;linde yapılandırma hakkı kaybedilmektedir.</p>
<p>
	Sosyal G&uuml;venlik Kurumu Genel M&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;nce aktarılan bilgilere g&ouml;re, SGK bor&ccedil;larını 7143 sayılı kanun kapsamında yapılandıran işverenlerin değişik nedenlerden dolayı yapılandırma taksitlerini aksattığı veya yapılandırmalarını bozduğu anlaşılmıştır.</p>
<p>
	Bu işverenlerin yapılandırmalarının devamı i&ccedil;in talep etmeleri halinde aynı veya farklı &uuml;nitelerde işlem g&ouml;ren işyerleri i&ccedil;in &ouml;demiş oldukları 2018 Nisan ayı ve sonrası cari ay prim &ouml;demelerinin, d&ouml;nem veya taksit sayısı g&ouml;zetilmeksizin &ouml;denmeyen veya eksik &ouml;denen yapılandırma taksitlerine mahsup edilerek işlem yapılması SGK tarafından uygun g&ouml;r&uuml;lm&uuml;şt&uuml;r.</p>
<p>
	Buna g&ouml;re, aktarılacak cari ay primleri nedeniyle,</p>
<ol style="list-style-type:lower-roman;">
	<li value="5">
		Cari ay primlerinden dolayı yapılandırmanın bozma koşuluna girmesi durumunda işverenlerce zor durum belgesi verilecek,</li>
	<li value="5">
		Cari ay primlerinin yapılandırma taksitlerine aktarılması halinde; bu aylarda yararlanılan teşvikler ile cari ay primlerinin aktarma yapıldığı yılda yeni tescil edilmiş işyerleri i&ccedil;in asgari &uuml;cret desteklerinin de iptal edileceği işverenlere bildirilecektir.</li>
</ol>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>7.</strong><strong>SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMUNDAN A&Ccedil;IKLAMA: KISA VADELİ SİGORTA KOLLARININ SONLANDIRILMASI</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Sosyal Sigorta İşlemleri Y&ouml;netmeliğinin 14&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesi ile; kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası) bakımından sigortalılığın hangi hallerde sonlandırılacağını d&uuml;zenlemiştir. Ancak Sosyal G&uuml;venlik Kurumuna gelen bildirimler ışığında, kısa vadeli sigorta kolları uygulamalarında bazı hatalı işlemlerin yapıldığı ve &uuml;niteler arasında uygulama birlikteliğinin bulunmadığı anlaşılmıştır.</p>
<p>
	S&ouml;z konusu duruma istinaden, 31/07/2019 tarihinde Sosyal G&uuml;venlik Kurumu tarafından genel yazı yayınlanmış olup, bahsi ge&ccedil;en uyuşmazlıkların giderilmesi ama&ccedil;lanmaktadır. B&ouml;ylece kısa vadeli sigorta kolları a&ccedil;ısında sigortalılığın hangi hallerde sonlandırılacağına y&ouml;nelik a&ccedil;ıklamalar yapılmıştır.</p>
<p>
	Sosyal Sigorta İşlemleri Y&ouml;netmeliğine 14&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesi h&uuml;k&uuml;mlerine g&ouml;re;</p>
<p>
	4(a) kapsamındaki sigortalılar i&ccedil;in aylık prim ve hizmet belgesi verilmemesi veya tutukluluk ve g&ouml;zaltı hali, yol izni ve diğer &uuml;cretsiz izinler, devamsızlık, puantaj, kısmi istihdam, yarım &ccedil;alışma, fesih tarihinde &ccedil;alışmama ve diğer nedenlerle aylık prim ve hizmet belgesinde g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildiriminde bulunulmaması halinde en son primin ilişkin olduğu tarih itibarıyla sigortalılığı durdurulur. Ancak ilgili kanununda belirtilen &uuml;cretsiz izin halinde ise iznin sona erdiği tarih itibarıyla sigortalılığı durdurulur.</p>
<p>
	Buna g&ouml;re, aylık prim ve hizmet belgesinde;</p>
<p>
	4-g&ouml;zaltına alınma, 5-tutukluluk, 6-kısmi istihdam, 7-puantaj kayıtları, 14-diğer,&nbsp; 15-devamsızlık,&nbsp; 16-fesih tarihinde &ccedil;alışmamış,&nbsp; 20-&uuml;cretsiz yol izni,&nbsp; 21-diğer &uuml;cretsiz izin, 23-yarım &ccedil;alışma,&nbsp; 24-yarım &ccedil;alışma ve diğer nedenler, <strong>eksik g&uuml;n nedeni olarak bildirilen ve bu aylarda g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmeyen sigortalılar i&ccedil;in en son prim bildirilen g&uuml;n itibariyle sigortalılığın sona ermiş sayılacağı belirtilmiştir.</strong></p>
<p>
	Bunların dışında kalan eksik g&uuml;n nedenleri ile hi&ccedil; g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmemesi halinde ise sigortalılık niteliği devam edecektir.</p>
<p>
	<strong>Sigortalının istirahatli olduğu aylarda aylık prim ve hizmet belgesinin verilmiş olması şartıyla sigortalılık niteliği devam edecektir. Ancak, istirahatin başladığı tarihten &ouml;nceki ayda aylık prim ve hizmet bildirgesinin hi&ccedil; verilmemesi veya Y&ouml;netmelikte ge&ccedil;en eksik g&uuml;n nedenleri ile g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmemesi halinde en son primin bildirildiği g&uuml;n itibariyle sigortalılık sona erecektir.</strong></p>
<p>
	<strong>&Ouml;rnek-1:</strong> Kanunun 4 &uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında &ouml;zel sekt&ouml;r işyerinde &ccedil;alışmakta olan sigortalı i&ccedil;in Ocak/2019 ayında 30 g&uuml;n prim bildirilmiş ve Şubat/2019 ayında &ldquo;21-diğer &uuml;cretsiz izin&rdquo; eksik g&uuml;n nedeni ile g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmemiştir. Sigortalı adına 01/03/2019&nbsp; tarihinde&nbsp; başlayan&nbsp; istirahat&nbsp; raporu&nbsp; d&uuml;zenlenmiştir. Buna g&ouml;re, &uuml;cretsiz izin gerek&ccedil;esi ile Şubat ayında hi&ccedil; g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmediğinden Ocak ayının sonu itibariyle sigortalılığın sona erdiği kabul edilecektir. Dolayısıyla 01/03/2019 tarihinde başlayan istirahat raporuna ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denmeyecektir.</p>
<p>
	<strong>&Ouml;rnek-2:</strong> Kanunun 4&rsquo;&uuml;nc&uuml; maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında &ouml;zel sekt&ouml;r işyerinde &ccedil;alışmakta olan sigortalı adına Ocak/2019 ayı i&ccedil;in 30 g&uuml;n prim bildirilmiş, 15/02/2019 tarihinde başlayan 10 g&uuml;nl&uuml;k ve 04/03/2019 tarihinde başlayan 20 g&uuml;nl&uuml;k hastalık vaka t&uuml;r&uuml;nden istirahat raporu d&uuml;zenlenmiştir. Şubat ve Mart ayları i&ccedil;in &ldquo;12-birden fazla&rdquo; eksik g&uuml;n nedeni se&ccedil;imi ile g&uuml;n ve kazan&ccedil; bildirilmemiştir. Bu durumda, sigortalılık niteliği Şubat ve Mart aylarında devam ettiğinden her iki rapora da ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denecektir.</p>
<p>
	<strong>&Ouml;rnek-3:</strong> Sigortalı adına Ocak/2019 ayı i&ccedil;in 30 g&uuml;n prim bildirilmiş, Şubat/2019 ayında ise aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiştir. Daha sonra 07/03/2019 tarihinde başlayan 10 g&uuml;nl&uuml;k istirahat raporu d&uuml;zenlenmiş, Mart ayı i&ccedil;in hi&ccedil; prim bildirilmemiştir. Şubat ayında aylık prim ve hizmet belgesi verilmemesi nedeni ile Ocak ayının sonu itibariyle sigortalılığın sona erdiği kabul edilecek ve 07/03/2019 tarihinde başlayan istirahat raporu i&ccedil;in ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denmeyecektir.</p>
<p>
	<strong>&Ouml;rnek-4:</strong> Sigortalı adına Ocak/2019 ayı i&ccedil;in 30 g&uuml;n prim bildirilmiş, Şubat/2019 ayında ise aylık prim ve hizmet belgesi verilmemiştir. Daha sonra 18/03/2019 tarihinde başlayan 10 g&uuml;nl&uuml;k istirahat raporu d&uuml;zenlenmiş ve Mart ayı i&ccedil;in 6 g&uuml;n prim bildirilmiştir. Buna g&ouml;re, Mart ayında prim bildirildiğinden sigortalılık niteliği devam edecek ve s&ouml;z konusu rapor i&ccedil;in ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denecektir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>8.</strong><strong>SOSYAL G&Uuml;VENLİK KURUMU İŞ KAZASI İNCELEMELERİNDE DEĞİŞİKLİK</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Sosyal G&uuml;venlik Kurumu&rsquo;nun 2019/20 Sayılı Genelgesiyle kısa vadeli sigorta kollarından iş kazasının incelenmesi ve ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;deneği &ouml;denmesi hususunda değişiklikler yapılmıştır.</p>
<p>
	<strong>İş Kazalarının İncelenmesi: </strong>Bir olayın iş kazası olup olmadığının tespiti, Sosyal G&uuml;venlik Kurumu tarafından belirlenen usullere g&ouml;re incelenip tespit edilmektedir. &Ouml;ncelikle olaya ilişkin evraklar Kısa Vadeli Sigorta Servislerince incelenmekte olup eğer bu birim tarafından tespit yapılamaması halinde SGK İş Kazası Tespit Komisyonunca inceleme yapılmaktadır.</p>
<p>
	Komisyon tarafından da olayın iş kazası olduğuna ya da olmadığına karar verilememesi halinde herhangi bir şart aranmadan dosya, belgeleri ve gerek&ccedil;eleri ile soruşturulmak &uuml;zere denetime sevk edilmektedir.</p>
<p>
	2019/20 Sayılı Genelge ile yapılan d&uuml;zenleme ile bir olayın daha kısa s&uuml;rede &ccedil;&ouml;z&uuml;mlenmesi amacıyla &ouml;l&uuml;ml&uuml; olmayan vakalarda sosyal g&uuml;venlik denetmenleri, &ouml;l&uuml;mle sonu&ccedil;lanan vakalarda ise SGK m&uuml;fettişleri inceleme yapacaktır.</p>
<p>
	<strong>Ge&ccedil;ici İş G&ouml;remezlik &Ouml;deneklerinin &Ouml;denebilmesi İ&ccedil;in &Ccedil;alışılmadığına Dair Bildirim Girişi Yapılması: </strong>4(a) kapsamında hizmet akdi ile bir veya birden fazla işveren tarafından &ccedil;alıştırılan sigortalılara, iş g&ouml;remezlik &ouml;deneklerinin &ouml;denebilmesi i&ccedil;in işverenlerince istirahat s&uuml;resince işyerinde &ccedil;alışılmadığına dair bildirimin yapılması gerekmektedir.</p>
<p>
	Bildirim s&uuml;resinin ge&ccedil;miş olması ancak herhangi bir y&ouml;ntemle bildirim yapılmamış olması durumunda ise gerekli m&uuml;stahaklık şartlarının varlığı halinde, sigortalı adına 30 g&uuml;n veya istirahat s&uuml;resi ile uyumlu olmayacak şekilde fazla prim &ouml;deme g&uuml;n sayısı bildirilmesi durumu hari&ccedil; olmak &uuml;zere ge&ccedil;ici iş g&ouml;remezlik &ouml;denekleri &ouml;denecektir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>9.</strong><strong>MYK MESLEKİ YETERLİLİK BELGESİ ZORUNLULUĞUNA 26 MESLEK DAHA İLAVE EDİLDİ</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Mesleki Yeterlilik Kurumu Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirilen Mesleklere İlişkin Tebliğ 3 Ekim 2019 tarihli ve 30907 sayılı Resm&icirc; Gazete&rsquo;de yayımlanarak y&uuml;r&uuml;rl&uuml;ğe girmiştir.</p>
<p>
	S&ouml;z konusu tebliğ ile MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen meslek sayısı 117&rsquo;den 143&rsquo;ye &ccedil;ıkmıştır.</p>
<p>
	3 Ekim 2019 tarihli ve 30907 sayılı Resm&icirc; Gazete&rsquo;de yayımlanan beşinci tebliğ ile 26 meslekte daha MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu getirilmiştir. Aile, &Ccedil;alışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2019/1 sıra numaralı tebliğinde yer alan 26 meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan kişiler Tebliğin yayım tarihinden itibaren on iki ay sonra (3.10.2020 tarihinden sonra) &ccedil;alıştırılamayacaktır.</p>
<p>
	Tebliğde yer alan meslekler:</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width:570px;" width="0">
	<tbody>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>Sıra No</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>Ulusal Yeterlilik Kodu</strong></p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>Yeterlilik Adı</strong></p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>Seviyesi</strong></p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>1</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					11UY0004-5</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					AĞIR VASITA TECR&Uuml;BE S&Uuml;R&Uuml;C&Uuml;S&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 5</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>2</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:31px;">
				<p align="center">
					12UY0071-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:31px;">
				<p align="center">
					ARM&Uuml;RL&Uuml; DOKUMA KUMAŞ DESEN HAZIRLAMA ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:31px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>3</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0072-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					ARM&Uuml;RL&Uuml; DOKUMA KUMAŞ DESİNAT&Ouml;R&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>4</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					12UY0111-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					AYAK&Ccedil;I (DERİ/K&Uuml;RK HAZIR GİYİM)</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>5</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					12UY0116-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					DERİ İŞLENTİ OPERAT&Ouml;R&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:15px;">
				<p align="center">
					<strong>6</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:15px;">
				<p align="center">
					13UY0148-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:15px;">
				<p align="center">
					HADDECİ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:15px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>7</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					13UY0148-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					HADDECİ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>8</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					11UY0038-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					İPLİK OPERAT&Ouml;R&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>9</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					15UY0218-2</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					İŞARET&Ccedil;İ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 2</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>10</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0073-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					JAKARLI DOKUMA KUMAŞ DESEN HAZIRLAMA ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>11</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:31px;">
				<p align="center">
					12UY0074-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:31px;">
				<p align="center">
					JAKARLI DOKUMA KUMAŞ DESİNAT&Ouml;R&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:31px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>12</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					15UY0234-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					KARTONPİYER UYGULAYICISI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>13</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0113-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					KESİMCİ (DERİ/K&Uuml;RK HAZIR GİYİM)</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>14</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					12UY0115-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					KESİMCİ (SARACİYE)</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>15</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					12UY0088-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					LİMAN FORKLİFT OPERAT&Ouml;R&Uuml;</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>16</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:31px;">
				<p align="center">
					12UY0064-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:31px;">
				<p align="center">
					LİMAN SAHA İSTİF MAKİNELERİ OPERAT&Ouml;R&Uuml; (CRS VE ECS)</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:31px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>17</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0112-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					MODEL MAKİNECİ (DERİ/K&Uuml;RK HAZIR GİYİM)</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>18</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0077-5</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					OTOMASYON SİSTEMLERİ PROGRAMCISI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 5</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>19</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					14UY0193-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					OTOMOTİV KONTROL, TEST VE AYAR İŞ&Ccedil;İSİ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>20</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					13UY0120-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					TARİHİ ESER KORUMA VE RESTORASYON ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>21</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					13UY0120-5</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					TARİHİ ESER KORUMA VE RESTORASYON ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 5</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:15px;">
				<p align="center">
					<strong>22</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:15px;">
				<p align="center">
					14UY0200-3</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:15px;">
				<p align="center">
					TAŞLAMA TEZG&Acirc;H İŞ&Ccedil;İSİ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:15px;">
				<p align="center">
					Seviye 3</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:16px;">
				<p align="center">
					<strong>23</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:16px;">
				<p align="center">
					14UY0200-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:16px;">
				<p align="center">
					TAŞLAMA TEZG&Acirc;H İŞ&Ccedil;İSİ</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:16px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>24</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0089-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					Y&Uuml;KSEK GERİLİM KABLO AKSESUARLARI MONTAJCISI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:32px;">
				<p align="center">
					<strong>25</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:32px;">
				<p align="center">
					12UY0090-4</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:32px;">
				<p align="center">
					Y&Uuml;KSEK GERİLİM TE&Ccedil;HİZATI TEST ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:32px;">
				<p align="center">
					Seviye 4</p>
			</td>
		</tr>
		<tr>
			<td style="width:60px;height:31px;">
				<p align="center">
					<strong>26</strong></p>
			</td>
			<td style="width:132px;height:31px;">
				<p align="center">
					12UY0090-5</p>
			</td>
			<td style="width:252px;height:31px;">
				<p align="center">
					Y&Uuml;KSEK GERİLİM TE&Ccedil;HİZATI TEST ELEMANI</p>
			</td>
			<td style="width:125px;height:31px;">
				<p align="center">
					Seviye 5</p>
			</td>
		</tr>
	</tbody>
</table>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>10.</strong><strong>YABANCILAR İ&Ccedil;İN VERİLECEK EKSİK G&Uuml;N NEDENLERİ</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	18/3/2019 tarihinde yayınlanan 4331865 sayılı SGK Genel Yazısıyla yabancı uyruklu sigortalılar i&ccedil;in se&ccedil;ilebilecek eksik g&uuml;n nedenleri;&nbsp;</p>
<p>
	1-İstirahat, 4-G&ouml;zaltına Alınma, 5-Tutukluluk, 8-Grev, 9-Lokavt, 10-Genel Hayatı Etkileyen Olaylar ve 11-Doğal Afet kodlarıyla sınırlandırılmıştır.</p>
<p>
	S&ouml;z konusu sınırlama nedeniyle e-Bildirge programlarında gerekli g&uuml;ncellemeler yapılmış ve yabancı uyruklu sigortalılar i&ccedil;in belirtilen eksik g&uuml;n nedenleri dışındaki kodların se&ccedil;imi kısıtlanmıştır.</p>
<p>
	Yine aynı genel yazıda sigortalının işyeri ile ilişiğini kesmeden ge&ccedil;ici s&uuml;reli olarak yurt dışına &ccedil;ıkması durumunda bu s&uuml;reler i&ccedil;in eksik g&uuml;n bildirimin yapılabileceği ifade edilmiştir.</p>
<p>
	Buna g&ouml;re işyeri ile ilişiğini kesmeden ge&ccedil;ici s&uuml;reli olarak yurt dışına &ccedil;ıkılması durumunda &uuml;lkeye giriş ve &ccedil;ıkış tarihlerinin de dikkate alınarak kişinin yolda ge&ccedil;ireceği s&uuml;reler i&ccedil;in;&nbsp;</p>
<p>
	&bull; &Uuml;lkeden &ccedil;ıkış g&uuml;n&uuml; hari&ccedil; olmak &uuml;zere iki g&uuml;n,&nbsp;</p>
<p>
	&bull; Yine &uuml;lkeye giriş tarihi hari&ccedil; olmak &uuml;zere iki g&uuml;n&uuml; ge&ccedil;memek &uuml;zere yolda ge&ccedil;en s&uuml;relerin de dikkate alınması suretiyle bu s&uuml;reler i&ccedil;in de işverenden aylık prim ve hizmet belgesi istenmeyeceği belirtilmiştir.</p>
<p>
	Ancak 18.03.2019 tarihli SGK genel yazısı sonrasında gerek sigortalının birden fazla belge ya da kanun t&uuml;r&uuml;nden bildirilmesinin gerektiği hallerde (5746 AR-GE teşviki, yeraltında ve yer &uuml;st&uuml;nde &ccedil;alışan sigortalılar, sağlık hizmet sunucularında fiili hizmete tabi &ccedil;alışan sigortalılar vs.) gerekse de yabancı uyruklu &ouml;ğrencilerin bildirimlerinde birtakım sorunlar ortaya &ccedil;ıkmıştır.</p>
<p>
	S&ouml;z konusu sorunlara &ccedil;&ouml;z&uuml;m bulunabilmesi i&ccedil;in 12/11/2019 tarih ve E.17519684 Sayılı SGK Genel Yazıyla yeni eksik g&uuml;n kodlarının oluşturulduğu belirtilmiştir.</p>
<p>
	Buna g&ouml;re;</p>
<ul>
	<li>
		&Uuml;niversitelerde kısmi zamanlı &ccedil;alışan ya da okullarında staja tabi tutulan yabancı uyruklu &ouml;ğrenciler i&ccedil;in 7, 22, 42 ,43, 49 ve 50 numaralı belge t&uuml;rleri ile sınırlı olmak &uuml;zere s&ouml;z konusu eksik g&uuml;n kontrol&uuml; kaldırılmıştır.</li>
	<li>
		&nbsp;Malull&uuml;k yaşlılık ve &ouml;l&uuml;m sigortası primi &ouml;denmeksizin sadece genel sağlık sigortası primi ya da kısa vadeli sigorta kolları primi &ouml;denen yabancı uyruklu sigortalılar i&ccedil;in 19 ve 46 numaralı belge t&uuml;rleri ile sınırlı olmak &uuml;zere s&ouml;z konusu eksik g&uuml;n kontrol&uuml; kaldırılmıştır.</li>
	<li>
		Aynı sigortalının birden fazla belge ya da kanun t&uuml;r&uuml;nden bildirilmesinin gerektiği hallere (5746 ARGE teşviki, yeraltında ve yer &uuml;st&uuml;nde &ccedil;alışan sigortalılar, sağlık hizmet sunucularında fiili hizmete tabi &ccedil;alışan sigortalılar vs.) ilişkin olmak &uuml;zere eksik g&uuml;n nedenlerine &ldquo;25-Diğer belge/kanun t&uuml;rlerinden g&uuml;n tamamlama&rdquo; adında bir eksik g&uuml;n nedeni ilave edilmiştir.</li>
</ul>
<p>
	Ayrıca bu kapsamda bildirimi yapılacak T&uuml;rkiye Cumhuriyeti vatandaşı sigortalılar ile yabancı uyruklu sigortalılar i&ccedil;in bu eksik g&uuml;n nedeninin se&ccedil;ilmesi gerekmektedir.</p>
<ul>
	<li>
		&Ccedil;alışmakta iken işyeri ile ilişiği kesilmeksizin ge&ccedil;ici olarak yurtdışına giden yabancı uyruklu sigortalıların eksik g&uuml;nleri ile ilgili olarak &ldquo;21-Diğer &Uuml;cretsiz İzin&rdquo; kodunun se&ccedil;ilebilmesi y&ouml;n&uuml;nde e-Bildirge programlarına gerekli kontroller ilave edilmiştir.</li>
</ul>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>11.</strong><strong>MUHTASAR PRİM VE HİZMET BEYANNAMESİNE UYUM SAĞLAMAK AMACIYLA SGK SİCİL NUMARASI İLE VERGİ KİMLİK NUMARALARININ KONTROL EDİLMESİ GEREKTİĞİ</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin (MUHSGK) T&uuml;rkiye genelinde uygulamaya ge&ccedil;eceği tarih 01 Ocak 2020 olarak belirlenmiştir. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından MUHSGK uygulamasının erteleneceğine dair hen&uuml;z bir a&ccedil;ıklama yapılmamıştır.</p>
<p>
	Ancak Sosyal G&uuml;venlik Kurumu e-Bildirge programında uyarı yapılarak; sisteme uyum sağlamak &uuml;zere SGK sicil numarası ile vergi kimlik numaralarının uyumlu olup olmadığının işverenlerce kontrol edilmesi gerektiğini belirtmiştir.</p>
<p>
	Bu bakımdan işyerinin SGK işyeri tescil sisteminde kayıtlı vergi kimlik numarasının kontrol edilerek, kayıtlı vergi kimlik numaranızın hatalı olması durumunda gerekli g&uuml;ncellemelerin yapılabilmesi amacıyla işyerinin işlem g&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; sosyal g&uuml;venlik il m&uuml;d&uuml;rl&uuml;ğ&uuml;ne/sosyal g&uuml;venlik merkezine m&uuml;racaat edilmesi gerekmektedir.</p>
<p>
	&nbsp;</p>
<h1>
	<strong>12.</strong><strong>GAZETECİLERİN FAZLA MESAİ ALACAKLARINA UYGULANAN FAİZ MİKTARINI D&Uuml;ZENLEYEN MADDENİN İPTALİ HAKKINDA ANAYASA MAHKEMESİ KARARI</strong></h1>
<p>
	&nbsp;</p>
<p>
	5953 Sayılı Basın İş Kanunun ek 1. Maddesinin sekizinci fıkrası; &ldquo;Fazla &ccedil;alışma &uuml;cretlerinin g&uuml;n&uuml;nde verilmemesi halinde, her ge&ccedil;en g&uuml;n i&ccedil;in %5 fazlasıyla &ouml;denir&rdquo; şeklindedir.</p>
<p>
	Diğer iş&ccedil;ilerden farklı olarak gazetecilere &uuml;cret ve fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi h&acirc;linde ise temerr&uuml;t şartı dahi aranmaksızın borcun g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş, yıllık y&uuml;zde 1825 fazlası ile &ouml;denmesi gerekmekteydi.&nbsp;</p>
<p>
	Ancak Bakırk&ouml;y 13. İş Mahkemesi, &ouml;denmeyen fazla &ccedil;alışma &uuml;cretinin g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş fazlası olan alacaklarının tahsiline ilişkin bakmış olduğu davada diğer iş&ccedil;ilerden farklı olarak gazetecilere &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml;l&uuml;k ilkesine aykırı bir d&uuml;zenleme yapıldığı gerek&ccedil;esiyle Anayasa Mahkemesine başvurmuştur.&nbsp;</p>
<p>
	Başvuru sonucunda 5953 Sayılı Kanun&rsquo;un ek 1. Maddesinin sekizinci fıkrası; &ldquo;Fazla &ccedil;alışma &uuml;cretlerinin g&uuml;n&uuml;nde verilmemesi halinde, her ge&ccedil;en g&uuml;n i&ccedil;in %5 fazlasıyla &ouml;denir&rdquo; h&uuml;km&uuml;n&uuml;n iptali istenmiştir.</p>
<p>
	Anayasa Mahkemesi, başvuru &uuml;zerinde yapmış olduğu incelemede basın sekt&ouml;r&uuml;nde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in diğer &ccedil;alışanlara g&ouml;re nesnel ve makul bir nedenle de olsa orantısız bir farklı muamelenin getirildiği kanaatiyle 5953 Sayılı Kanun&rsquo;un ek 1. Maddesinin sekizinci fıkrasının iptaline karar vermiştir. (Resm&icirc; Gazete Tarih: 19.11.2019)</p>
<p>
	Anayasa Mahkemesinin iptal kararında belirtilen &ouml;zellikli hususlar ş&ouml;yledir;</p>
<p>
	&bull; Toplumu doğru bilgilendirme gibi &ouml;nemli g&ouml;revleri bulunan gazetecilerin bu g&ouml;revi yerine getirirken işverenin etkisinden m&uuml;mk&uuml;n olduğu kadar arındırılmaları ve bunun i&ccedil;in de &uuml;cretlerinin g&uuml;vence altına alınması gerekmektedir. Bazı alacakların g&uuml;n&uuml;nde &ouml;denmemesi h&acirc;linde g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş fazlasıyla &ouml;denmesi gerektiği y&ouml;n&uuml;ndeki d&uuml;zenlemenin amacının da toplumu doğru bilgilendirme g&ouml;revi olan gazetecilerin &uuml;cret ve fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarını g&uuml;vence altına almak olduğu anlaşılmaktadır.</p>
<p>
	&bull; Ancak getirilen sınırlamanın orantılı bir tedbir olup olmadığı da değerlendirilmelidir. Kişilerin iktisadi faaliyetlerini etkileyebilecek d&uuml;zenlemeler a&ccedil;ısından orantılılık ilkesi kamu yararı ile kişinin teşebb&uuml;s h&uuml;rriyetinden yararlanabilmesi arasında makul bir denge kurulma gerektirmektedir. Bir başka ifadeyle işverenin teşebb&uuml;s &ouml;zg&uuml;rl&uuml;ğ&uuml; ile gazetecilerin ve toplumun &ccedil;ıkarları arasında makul bir denge kurulmalıdır. Bu bağlamda fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumunda uygulanacak yaptırımın teşebb&uuml;s sahiplerine aşırı ve katlanılamaz bir k&uuml;lfet y&uuml;klememesi gerektiği a&ccedil;ıktır.</p>
<p>
	&nbsp;&bull; &Uuml;lkemizde reel enflasyon ve yasal faiz oranları dikkate alındığında yılda y&uuml;zde 1825 oranında fazla &ouml;demeye ulaşabilen sorumluluğun orantılı bir sınırlama &ouml;ng&ouml;rd&uuml;ğ&uuml; s&ouml;ylenemez.</p>
<p>
	&bull; Y&uuml;zde beş fazla &ouml;demenin yılda y&uuml;zde 1825 oranına ulaşabilmesinin yanı sıra fazla &ccedil;alışma &uuml;creti esas &uuml;cretle birlikte &ouml;denecek olup 4857 sayılı Kanun&rsquo;dan farklı olarak &uuml;cret ve fazla &ccedil;alışma &uuml;cretinin &ouml;denme zamanının 5953 sayılı Kanun&rsquo;da belirlenmiş olması nedeniyle gazeteciler y&ouml;n&uuml;nden temerr&uuml;t şartı da aranmayacaktır. Bir başka ifadeyle &uuml;cretin &ouml;denme zamanı kesin bi&ccedil;imde Kanun&rsquo;da g&ouml;sterildiğinden &uuml;cret alacağı ile y&uuml;zde beş fazla &ouml;deme talep edebilmek i&ccedil;in işverenin temerr&uuml;de d&uuml;ş&uuml;r&uuml;lmesi dahi gerekmemektedir. Bunun yanı sıra y&uuml;zde beşlik fazla &ouml;demeye faiz y&uuml;r&uuml;t&uuml;lmesi de m&uuml;mk&uuml;n olup fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacağı ile y&uuml;zde beşlik fazla &ouml;demeye ayrıca yasal faiz uygulanabilecektir.</p>
<p>
	&bull; Gazetecinin fazla &ccedil;alışma &uuml;cretini korumak, elde edemediği fazla &ccedil;alışma &uuml;cretinin zamanında &ouml;denmesini sağlamak i&ccedil;in kuralla getirilen ekonomik tedbirin ağırlığı dikkate alındığında, b&ouml;yle bir &ouml;demeye karar verildiğinde ulaşılan miktar, işverenin ekonomik varlığını ve geleceğini ağır bir şekilde etkileyebilecektir.</p>
<p>
	&bull; Diğer iş kollarına g&ouml;re farklı &ccedil;alışma tarzı ve demokratik bir toplumda sahip olduğu &ouml;nemli rol nedeniyle gazetecilerin &uuml;cret alacağının teminat altına alınması amacıyla &ouml;zel d&uuml;zenlemeler yapılması kanun koyucunun takdirindedir. Ancak itiraz konusu kural gereğince fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumunda temerr&uuml;t şartı dahi aranmaksızın g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş, yıllık y&uuml;zde 1825&rsquo;e varan oranda fazla &ouml;deme yapılması zorunluluğunun ve bu fazla &ouml;demeye yasal faiz uygulanması sonucunda fazla &ccedil;alışma &uuml;creti olarak &ouml;denmesi gereken &ccedil;ok y&uuml;ksek meblağların ortaya &ccedil;ıkması hukuk devletinin gereklerinden olan adalet ve hakkaniyet ilkeleriyle de bağdaşmamaktadır.</p>
<p>
	&bull; Fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumuna ilişkin olarak 4857 sayılı Kanun&rsquo;a tabi olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;iler bakımından en y&uuml;ksek banka mevduat faizinin uygulanması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lm&uuml;şt&uuml;r. Basın sekt&ouml;r&uuml;nde &ccedil;alışan gazetecilere fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumunda ise g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş oranında fazla bir &ouml;demenin d&uuml;zenlendiği, bu yolla 5953 sayılı Kanun&rsquo;a tabi &ccedil;alışan gazeteciler ile diğer kanunlara tabi &ccedil;alışan iş&ccedil;iler arasında bir farklılık yaratıldığı anlaşılmaktadır.</p>
<p>
	&bull; 4857 sayılı Kanun&rsquo;a tabi olarak &ccedil;alışan iş&ccedil;iler y&ouml;n&uuml;nden fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumuna ilişkin olarak en y&uuml;ksek banka mevduat faizinin uygulanması &ouml;ng&ouml;r&uuml;lm&uuml;şt&uuml;r. İtiraz konusu kural ise gazeteciler i&ccedil;in fazla &ccedil;alışma &uuml;creti alacaklarının zamanında &ouml;denmemesi durumunda temerr&uuml;t şartı dahi aranmaksızın g&uuml;nl&uuml;k y&uuml;zde beş, yıllık y&uuml;zde 1825&rsquo;e varabilen y&uuml;ksek oranda fazla &ouml;deme yapılması zorunluluğunu &ouml;ng&ouml;rmekte olup bu fazla &ouml;demeye ayrıca yasal faiz uygulanmaktadır. Bu h&acirc;liyle kural, basın sekt&ouml;r&uuml;nde &ccedil;alışanlar i&ccedil;in diğer &ccedil;alışanlara g&ouml;re nesnel ve makul bir nedenle de olsa orantısız bir farklı muamelenin getirilmesine yol a&ccedil;maktadır. Bu itibarla kuralla gazeteciler lehine kabul edilen farklı muamelenin &ouml;l&ccedil;&uuml;l&uuml; olduğu s&ouml;ylenemeyeceğinden kural eşitlik ilkesiyle de bağdaşmamaktadır.</p>
<p>
	&bull; Bu gerek&ccedil;elerle; 5953 sayılı Basın Mesleğinde &Ccedil;alışanlarla &Ccedil;alıştıranlar Arasındaki M&uuml;nasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun&rsquo;un ek 1. maddesinin sekizinci fıkrasının ikinci c&uuml;mlesinin Anayasa&rsquo;ya aykırı olduğuna ve iptaline karar verilmiştir.</p>
                                                        

                                            Öne Çıkan 
 Etkinlikler
                                        

                                        

             Etkinlik 
 Takvimi
    

    

                
                
            

                
            
Şubelerimiz ve Temsilciliğimiz

Öne Çıkan
Haberler

MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI

2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ

KIDEM TAZMİNATI

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU REHBERİ 2019/III. ÇEYREK

Öne Çıkan
Etkinlikler

Etkinlik
Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİKLER

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Şubelerimiz ve Temsilciliğimiz

Öne Çıkan Haberler

MUHTASAR VE PRİM HİZMET BEYANNAMESİ ERTELEME KARARI

2020 YILINA İLİŞKİN BORDRO PARAMETRELERİ

KIDEM TAZMİNATI

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU REHBERİ 2019/III. ÇEYREK

Öne Çıkan Etkinlikler

Etkinlik Takvimi

BİZE ULAŞIN

ŞUBELER

TEMSİLCİLİKLER

ARA

DUYURULARIMIZDAN HABERDAR OLUN

Öne Çıkan
Haberler

Öne Çıkan
Etkinlikler

Etkinlik
Takvimi
