Üretken Yapay Zeka ile İK Metrik ve Raporlama Eğitimi

I.Gün 

• Üretken Yapay Zeka Desteğiyle İK Metrik ve Raporlama 

• Stratejik İK Metrik Setini Oluşturmak 

• Shrm, CPD, Saratoga ve diğer metrik setleri 

• Metriklerin zenginleştirilmesi (metric enrichment) kavramı 

• İK Metrik ve Raporlamada Farklı Üretken Yapay Zeka Araçlarıyla Verimlilik Üretmek 

• İnsan Kaynakları Metrik Setini Oluştururken Üretken Yapay Zekadan Faydalanmak 

• İK Metrik ve Raporlamada Chat GPT ve Zapier gibi araçlar Kullanarak Farklı Raporlama Teknikleri 

• İşe Alım metrikleri 

• Ücret Metrikleri 

• Eğitim ve Gelişim Metrik setleri 

• İnsan Kaynaklarında Asıl İK Örnekleri Üzerinden ilerlemek 

• Farklı Örneklerle İnsan Kaynakları Ve Raporlama Uygulamaları 

• Aylık İnsan Kaynakları Raporlama Örneklerinde Kullanılan Fonksiyonlar 

• SQL Üzerinden İnsan Kaynakları İle İlgili Verilerden Excel’e Rapor Çekebilmek 

• Zaman Formülleri ve İnsan Kaynaklarında Kullanımı 

• Referans Formulleri: Vlookup, Hlookup, (Vhlookup), Index, Hyperlink

II. Gün

• İnsan Kaynakları Bilgi Sistemler (HRIS), Excel ve Raporlama ile Metrik Seti ilişkisi 

• Analitik 1.0, 2.0 Ve 3.0 

• Metriklerde descriptive istatistikler / tanımlayıcı istatistikler 

• GenAI ve İK Metrik Seti kurgusu 

• İK Metrikleri Prosedürünüz var mı? Nasıl Kurgularız? 

• Big Data Kavramı ve İnsan Kaynaklarında Kullanımı 

• İnsan Kaynakları ve Ölçümleme 

• İnsan Kaynakları Olarak “Neleri” Ölçmeliyiz? 

• İnsan Kaynakları Bütçesi’nin Excel’de Raporlanması ve Bütçe-Fiili Oranlarının Ölçümlenmesi 

• Vacancy Rate, FTE ve diğer Bütçe metriklerinin temel mantığı 

• Stratejik Karar Alma Süreçlerine Uygun Aylık, 3 Aylık ve Yıllık İnsan Kaynakları Raporlama Seti Nasıl Tasarlanır? 

• Turnover Oranı Hesaplama Yöntemleri. Aylık, Yıllık Raporlama ve Data Mining 

• Retention Rate Ölçümleme Çalışması 

• Average Workdays For Leaver Analizi Ve Sonuçlarının Yönetim Sunumlarında Kullanılabilmesi 

• Time to fill ve time to hire farkı 

• Demografik Verilerin İnsan Kaynakları Olarak Yayımlanması ve İnfografik Kullanımı 

• Globak HR KPI seti örneği ve benchmark çalışması 

• İnsan Kaynaklarında Zaman Tasarrufu Alanları 

• Yapay Zeka, Üretken Yapay Zeka ayrımı ve İK Metrikleri uygulamaları 

• HeadCount ve Fte bazında Eksik kadro ölçümü örnek çalışması 

• İnsan Kaynakları için Zorunlu Engelli Kontenjan Raporu örnek çalışması 

• Tüm şirket İK’ları için Aylık İnsan Kaynakları Rapor Taslakları 

• Finans ve İK mutabakatlarını kolaylaştıracak İK Excel uygulama örneği 

• Stratejik İK Metrik setinde Threshold – Alert kurgusu tasarımı nasıl yapabiliriz?

İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünü ve Anadolu Üniversitesi Dış Ticaret ve İşletme Bölümlerini 2008 yılında bitirdi. Galatasaray Üniversitesinde MIS (Yönetim Bilişim Sistemleri) Eğitimi aldı. Okul döneminde lojistik alanında kısa süreli çalıştı. Daha sonra Marmara Üniversitesi Uluslararası İşletmecilik Bölümü’nde yüksek lisansa devam etti.

Kariyerine 2006 yılında Eczacıbaşı’nda sırasıyla Satış, Pazarlama ve İnsan Kaynaklarında görev yaparak başladı. Daha sonra çeşitli projelerde görev alarak en son insan kaynaklarında çalıştı. Ardından Doğan Yayın Holding – Seat Pagine Gialle ortaklığında kurulan Joint – Venture yapıdaki şirketin tüm İK süreçlerinin kurulmasında 2 yıl kadar görev aldı.

Kariyerine 2010 – 2016 yılları arasında perakende sektöründe A.S. Watson'da, İK Bilgi Sistemleri ve Raporlama müdürü olarak devam etti.

2016 – 2019 yılları arasında Sabancı Holding İK Grup Başkanlığı’nda tüm topluluk Ücret ve HR IT projelerinin yönetiminde görev aldı. İnsan Kaynaklarında Analitik, İş Zekası, Finansal raporlama, KPI’lar ve Veri görselleştirme uzmanlık alanlarıdır.

2013 yılından beri İK alanında 200'den fazla yerli ve çok uluslu firmaya, İK Analitik, İK'da İş Zekası, İK'da Bütçe Yönetimi, İleri Seviye Excel ve Raporlama teknikleri gibi farklı eğitim ve danışmanlıklar vermiştir. En son noktada profesyonel hayatına ve danışmanlığa devam etmektedir. HrAnalitik.com sitesi ve Bnc Insight şirketi kurucusu olan Emre Tuna Aydın ulusal ve uluslararası bir çok İK Analitik konferansı ve eğitimine katılım sağlamakta ve bazı üniversitelerde Zirve ve İnsan Kaynakları derslerinde konuşmacı olarak yer almaktadır.