HRBP Sertifika Programı
Tüm Açık Sınıf Eğitimleri
Eğitim Amacı
Bu sertifika programı, operasyonel insan kaynakları uygulamalarından stratejik iş ortaklığına geçiş yapmak isteyen orta düzey deneyime sahip HRBP’leri desteklemek amacıyla tasarlanmıştır. Program boyunca katılımcılar, organizasyonel stratejiyi anlama, iş birimleriyle etkili danışmanlık ilişkileri kurma, veriye dayalı içgörü üretme ve dönüşüm süreçlerine liderlik etme konularında yetkinlik kazanırlar. Programın sonunda her katılımcı, kendi kurumuna özel olarak geliştirdiği Stratejik HRBP Etki Planı ile mezun olur. Eğitim sürecinde, katılımcılar klasik İK uygulayıcılığından stratejik iş ortaklığına geçiş yapma becerisi edinir; organizasyonel strateji ve iş hedefleriyle hizalanma yetkinliği geliştirir; iş birimi yöneticileriyle güçlü danışmanlık ilişkileri kurmayı öğrenir. Aynı zamanda, İK analitiği ve veriye dayalı karar alma becerilerini güçlendirir; değişim yönetimi, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda stratejik katkı sunabilecek donanıma ulaşır. Çeviklik, dijital okuryazarlık ve yeni nesil İK trendlerine hâkimiyet de program kapsamında kazandırılan diğer önemli yetkinlikler arasında yer alır.
Eğitim İçeriği
EĞİTİM 2 - 4 - 8 - 15 EYLÜL TARİHLERİNDE GERÇEKLEŞECEKTİR.
Stratejik HRBP: Yeni Nesil HRBP Yolculuğu
Modül 1: HRBP Rolü ve Stratejik Düşünme
•İnsan Kaynaklarının Evrimi ve Yeni Gücü
•HRBP kavramı ve evrimi
•Klasik HRBP vs. Stratejik HRBP farkları
•Organizasyonel strateji nedir ve nasıl okunur?
•Stratejik partnerlik: Nasıl pozisyon alınır?
Modül 2: İş Birimi ile Ortaklık Kurmak ve Danışmanlık
•İş birimini anlama, onlardan biri olma
•İş birimi yöneticileri ile etkili ilişki yönetimi
•İş hedefleriyle İK hedeflerini hizalama
•Veri ile konuşmak: İK analitiği kullanımı
•Danışmanlık becerileri (koçluk, soru sorma, dinleme)
Modül 3: HRBP’nin Dönüştürücü Rolü
•Değişim yönetiminde HRBP’nin yeri
•Yetenek, bağlılık ve performans konularında stratejik katkı
•Liderlerle birlikte organizasyonel gelişim tasarlamak
•HRBP için çeviklik, dijital okuryazarlık ve yeni nesil İK trendleri
Modül 4: Etki Tasarımı ve Sunumu
•“Stratejik HRBP Etki Planı” nın tasarımı
•Mentor destekli bireysel gelişim planı
•Peer-review ile sunum simülasyonu
Eğitmen Hakkında
ODTÜ İstatistik bölümünü bitirdikten sonra kariyerine finans sektöründe başlamıştır. 22 yıllık kurumsal iş yaşamına Denizbank, Fortis ve TEB bünyesinde sırasıyla, teftiş, ticari bankacılık, iş analistiliği, perakende bankacılık, KOBİ Bankacılığı ve İK fonksiyonlarında görev almıştır. İş kollarında çalıştığı dönemlerde ürün yönetimi, pazarlama, proje yönetimi ve strateji alanlarında yöneticilik yapmıştır. Yine aynı dönemde pek çok kurum içi girişimcilik projesine imza atmış, yeni ürün ve hizmet alanları yaratmıştır. Çok uluslu projelerde görev almış ve bir süre BNPP BGZ için KOBİ Danışmanı olarak Polonya’da görev almıştır. Eğitim ve Gelişim Direktörlüğü yaparken eş zamanlı olarak TBB Eğitim Çalıştay başkanlığını da üstlenmiştir. En son Eğitim ve Gelişim Direktörlüğü pozisyonunda Agile ile tanışmış ve dönüşüme liderlik etmiştir. Kariyerinde 22 yılı tamamladıktan sonra deneyimlerini danışmanlık şapkası ile paylaşmak ve farklı sektörlerde ve ülkelerde bu deneyimleri ile yeni işler üretme kararı almıştır.
2020 yılından itibaren kurumlarda Agile dönüşümün İK merkezli yönetimi ve kültürel değişim alanında değer sağlamaktadır. Son dönemde IK agile, liderlik, yetenek gelişimi alanlarının yeni nesil çalışma modellerine uyarlanması ve hem çalışan hem de kurum içi optimum sonuçların elde edilmesi konusundaki çalışmalarına devam etmektedir.
Kimler Katılmalı?
Bu programa, en az üç yıl deneyime sahip insan kaynakları iş ortakları (HRBP’ler), operasyonel görevlerini başarıyla yerine getiren ancak artık iş ortağı kimliğini daha stratejik ve proaktif bir şekilde geliştirmek isteyen profesyoneller ile kurum içi dönüşüm süreçlerinde aktif rol alması beklenen İK uzmanları katılabilir.
Kurs Detayları
- 02-09-2025 - 15-09-2025
- 13:00:00 - 17:00:00
- 4 Gün / 16 saat
- Zoom
- NİHAL KILINÇOĞLU
- 21,600.00 ₺ (KDV Dahil)
- 18,000.00 ₺ (KDV Dahil) (PERYÖN Üyesi Ücreti)