Türkiye'de ve Dünyada İşlerin Geleceğine Detaylı Bakış Webinarını Gerçekleştirdik

‘Yetenek açığını kapatma seferberliğine ihtiyaç var’

PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) olarak, diğer katkıda bulunan kurumlarla beraber, Türkiye verilerinin derlenmesine destek olduğu, Dünya Ekonomik Forumu’nun küresel işgücünün ve iş dünyasının karşı karşıya olduğu dönüşümleri ele alan ‘2025 İşlerin Geleceği’ raporunu derinlemesine incelediği bir webinar düzenledik. Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen’in moderatörlüğünü üstlendiği webinarda PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay ve EAPM Başkanı Berna Öztınaz raporu yorumlayarak görüşlerini paylaştılar.

“Şimdi ve gelecek için daha iyi bir çalışma hayatına liderlik etmek” vizyonuyla 50 yılı aşkın süredir faaliyet gösteren derneğimizde düzenlediğimiz webinarlar ile çalışma hayatının öncelikli gündemlerini konunun uzmanlarıyla ele almaya devam ediyoruz.

Dernek olarak, diğer katkıda bulunan kurumlarla beraber, Türkiye verilerinin derlenmesine destek olduğu, Dünya Ekonomik Forumu’nun küresel işgücünün ve iş dünyasının karşı karşıya olduğu dönüşümleri ele alan ‘2025 İşlerin Geleceği’ raporunun derinlemesine incelendiği bir webinar düzenledik.

Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen’in moderatörlüğünü üstlendiği, Pluxee Türkiye sponsorluğunda düzenlenen webinarda, PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay ve EAPM Başkanı Berna Öztınaz raporu yorumlayarak görüşlerini paylaştılar.

Firuzbay: ’Her iki kurumdan biri çalışanların gelişimine yatırım yapmayı planlıyor’

PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Taşcı Firuzbay konuşmasında şunları vurguladı:

“İşgücü piyasasında temel becerilerdeki değişim beklentisi küresel ortalamada %39’ken Türkiye’de %44 seviyesinde gözüküyor. Yani, Türkiye’deki gelişimihtiyacı biraz daha yüksek. Kurumlardaki gelişim programlarının ne kadar önemli olduğunu görüyoruz. Şu anda işverenlerin %48’i çalışanlarına yeniden beceri kazandırma ve eğitim fonları sağlamayı planlıyor. Bu iyi bir haber. Yani, her iki kurumdan biri çalışanların gelişimine bu yatırımı yapma konusunda planlama yapmış. Bu alandaki yatırımların artmasını, beceri kazanma yolunda ülkece daha hızlı yol alabilmeyi umuyoruz. Çeviklik, esneklik, adaptasyon gibi beceriler de böyle dönüşüm dönemlerinde vazgeçilmez, ivme kazandırıcı ve dönüşümü kolaylaştırıcı olarak öne çıkıyor. Yine bu veriler sürekli gelişim ve öğrenme ihtiyacının kurumlarımızda çalışanlarımıza aşılamamız gereken özellikler olduğunu gösteriyor. Yeni nesle ihtiyaç duyulan yeni becerilerin kazandırılmasında akademik desteklerin ne kadar önemli olduğunu ortaya koyuyor. Ülkemizi geleceğin çalışma hayatına bu yatırımlarla hazırlayacağız... Raporda demografik değişimler ve yeşil dönüşüm, geleceğin iş dünyasını şekillendiren en önemli trendler arasında yer alıyor. Ve yine açıkça göründüğü üzere, istihdama kadın ve gençlerin dahil olması işgücünü destekliyor. Daha kapsayıcı bir bakışla, kadın ve genç istihdamını geliştirmenin de önümüzdeki öncelikli gündemler arasında yer alması gerekiyor.”

Öztınaz: ‘Önümüzdeki çok büyük bir fırsat var’

EAPM Başkanı Berna Öztınaz, konuşmasında şunlara değindi: “Rapor, bir yetkinlik kazanmak için yaklaşık 5 yıl çalışıldığını gösteriyor. Ama bu 5 yılın sonuna geldiğin zaman, bu yetkinlik için harcadığın 2 yıl çöpe gidiyor, güncelliğini yitiriyor. Böylesi bir devinimin yaşandığı bir dönemde, çalışanlarınıza sürekli yeni beceriler kazandırabilmek ve onları tüm yetenek açıklarını kapayacak şekilde istihdam edebilmek istiyorsunuz. Bence böyle bir hızın altından kalkabilecek bir işyeri, bir işveren yok. Dolayısıyla temel politikalara dönüp bakmak lazım. Çekya, Polonya, Bulgaristan, Romanya gibi ülkelerde yetenek açığı neden bize göre daha düşük? Çok bariz bir farklılık var. Bu ülkelerde ekonomi, istihdam ve teşvik politikaları bu yetkinlik ve yetenek açığını kapatacak şekilde çalışıyor. Dolayısıyla sağlanan teşvikler de oldukça kapsamlı. Bizim de Türkiye’de bu tarz bir yapıya hızla geçmek lazım. Önümüzde çok büyük bir fırsat var, bu fırsatı değerlendirebilmek mümkün. Topyekün seferberliğe ihtiyaç var.”

Sezen: ‘2028’de iş akışındaki kararların %15’ini yapay zeka verecek’

Bloomberg HT Genel Yayın Yönetmeni ve PERYÖN Danışma Kurulu Üyesi Açıl Sezen ise, moderasyonunu üstlendiği webinarda geleceğin teknolojilerinin iş hayatını nasıl dönüştüreceğine ilişkin şunları vurguladı:

“Gartner Group’un geleceğin teknolojilerine ilişkin raporunda ‘agentic AI’ unsurunu öne çıkarıyor. Yani, kendi düşünüp verdiği kararlarla birlikte iş dünyasını yönlendirebilecek yapay zeka. Bu teknolojinin özellikle otomasyon başta olmak üzere planlamada birtakım şeyler için önlem alabilme yetkinliğini artırabilmede, çevresel faktörleri ekarte edebilmede ya da lehe çevirebilmede çok katkısı olacağı düşünülüyor. Rapor, bu teknolojinin kullanılmasıyla birlikte 2028 yılına geldiğimiz zaman günlük işlere dönük kararların %15 kadarının otomasyonla alınacağını söylüyor. Bunlar, kendimizi bugünden hazırlamamız gereken öngörüler. Şirketler cephesi verim ve kâr neredeyse oradadır. Elbette insan kaynaklarına burada çok önemli yer düşüyor. Aradaki dengeyi sağlayabilecek olan insan kaynaklarıdır.”

...

‘Türkiye’de ve Dünyada İşlerin Geleceğine Detaylı Bakış’ başlıklı webinarın kaydı PERYÖN YouTube kanalından izlenebilir.