Ödül

İnsana Değerde Liderlik Kategorisi (Büyük Ödül)

Est. 1967
PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nin ana amacı; insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi / yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmak, birbirinden öğrenme sürecini özendirmek ve desteklemek.
 

DEĞER YARATAN UYGULAMALAR KATEGORİ AÇIKLAMALARI

PERYÖN İnsana Değer Ödülleri “Değer Yaratan Uygulamalar Kategorilerinin” insan kaynakları yönetiminde ve şirket içerisinde değer yaratan unsurların benimsenmesini sağlayarak, somut örneklere dönüştüren uygulamaların paylaşılması hedeflenmektedir. Dolayısı ile uygulamanın hayata geçirilmiş ve uygulama sonunda elde edilen sonuç ve değerlerin karşılaştırılabilir ve ölçülebilir nitelikte olması, başvurular için ön koşuldur.

Uygulama sonunda elde edilen sonuç ve değerlerin sürdürülebilirşirket içerisinde ve sektörde fark yaratmış olması beklenmektedir. 

Değer Yaratan Uygulamalar Kategorileri kapsamında değerlendirmeye alınan süreçler ve değerlendirme kriterleri
Büyük Ölçekli İşletmeler ve KOBİ'ler için ayrı tasarlanmıştır. 

Çalışan Sayısı >250 olan işletmeler için – (BOİ)


Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir.

Stratejik IK Yönetimi
Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
İnsan Kaynağı Gelişimi
İletişim Yönetimi
Süreçlerin Geliştirilmesi
Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü Gelişimi
Performans Göstergelerindeki Gelişim
İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi
Algılama Sonuçları
Çalışan Sayısı < 250 olan işletmeler için – (KOBİ)


Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir.

Stratejik IK Yönetimi
Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
İnsan Kaynağı Gelişimi
İletişim Yönetimi
Süreçlerin Geliştirilmesi
Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü Gelişimi
Performans Göstergelerindeki Gelişim
İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi
Algılama Sonuçları


#yenilikçi uygulama yaklaşımları # çalışan odaklı uygulamalar #uyumlandırılmış IK stratejileri #etkin liderlik kültürü #öneri ve iyileştirme süreci #kurum içi proje yönetimi
İNSAN KONGRE ÖDÜL AKADEMİ ETKİNLİK NETWORK BİLGİ YAYIN