Ödül
Est. 1967
GERİ
PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nin ana amacı; insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi / yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmak,
birbirinden öğrenme sürecini özendirmek ve desteklemek.
Gelişen kategori ve değerlendirme kriterlerimize ilişkin detaylı bilgiler ve başvuru formu çok yakında açıklanacaktır.
Çalışan Sayısı >250 olan işletmeler için – (BOİ)
Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir.
Stratejik IK Yönetimi
Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
İnsan Kaynağı Gelişimi
İletişim Yönetimi
Süreçlerin Geliştirilmesi
Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü Gelişimi
Performans Göstergelerindeki Gelişim
İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi
Algılama Sonuçları
Çalışan Sayısı < 250 olan işletmeler için – (KOBİ)
Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir.
Stratejik IK Yönetimi
Motivasyon ve Bağlılık Yönetimi
İnsan Kaynakları Yönetiminde Liderlik
İnsan Kaynağı Gelişimi
İletişim Yönetimi
Süreçlerin Geliştirilmesi
Yenilikçilik ve İnovasyon Kültürü Gelişimi
Performans Göstergelerindeki Gelişim
İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi
Algılama Sonuçları
#yenilikçi uygulama yaklaşımları # çalışan odaklı uygulamalar #uyumlandırılmış IK stratejileri #etkin liderlik kültürü #öneri ve iyileştirme süreci #kurum içi proje yönetimi
İNSAN
KONGRE
ÖDÜL
AKADEMİ
ETKİNLİK
NETWORK
BİLGİ
YAYIN