Ödül

İnsana Değerde Liderlik Kategorisi (Büyük Ödül)

Est. 1967

GERİ

PERYÖN İnsana Değer Ödülleri’nin ana amacı; insan kaynakları yönetimi alanında yenilikçi / yaratıcı ve başarılı uygulamaları tanımak ve örnek teşkil eden nitelikteki çalışmaları sektöre kazandırmak, birbirinden öğrenme sürecini özendirmek ve desteklemek.

İnsana Değerde Liderlik (Büyük Ödül) – BOİ

Çalışan sayısı > 250 olan işletmeler BOİ olarak kabul edilecektir.

Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir:

Stratejik Etki

Yenilikçilik Kültürü

Kurumsal Liderlik

İş Gücü Tasarımı ve Etkinliği

İletişim ve Etkileşim

Çalışan Deneyimi

İnsana Değerde Liderlik (Büyük Ödül) – KOBİ

Türkiye'de faaliyet gösteren, 250'nin altında çalışan istihdam eden ve herhangi bir uluslararası şirket veya büyük ölçekli kuruluş ile ortaklık, iştirak, şube, temsilcilik veya benzeri bir organik bağı bulunmayan işletmeler KOBİ olarak kabul edilecektir.

Bu kategorideki başvurular aşağıdaki süreçlere göre değerlendirilecektir:

Stratejik Etki

İş Gücü Tasarımı ve Etkinliği

İletişim ve Etkileşim

Çalışan Deneyimi

Yenilikçilik Kültürü

İNSAN KONGRE ÖDÜL AKADEMİ ETKİNLİK NETWORK BİLGİ YAYIN