Yapay Zekâ Çağında Sosyal Zekânın Gücü
Tüm Açık Sınıf Eğitimleri
Eğitim Amacı
Bu program, yapay zekâyı bir rakip olarak değil, insan merkezli bir iş ortağı olarak gören bir bakış açısı geliştirmeyi amaçlar. Katılımcılar, kurumlarında insan ve yapay zekâ iş birliğiyle kolektif zekâyı ortaya çıkaran unsurları tanıyarak, birlikte iş yapma modellerinin yapay zekâ ile nasıl dönüştüğünü ve bu dönüşümün daha kapsayıcı, anlam ve fayda odaklı bir kurum kültürü oluşturmadaki rolünü keşfederler. Eğitim sürecinde, toplantılar, iletişim, liderlik, eğitim ve işe alım gibi temel İK süreçlerinde yapay zekânın rolü sosyal zekâ perspektifiyle yeniden değerlendirilir. Ayrıca, sosyal zekâ unsurlarına daha yakından bakarak, yapay zekâ destekli ortamlarda insan ilişkilerini güçlendirmek için bu becerinin nasıl kullanılabileceği üzerine derinleşilir.
Eğitim İçeriği
- Dijital Dönüşümde İnsanı Yeniden Konumlandırmak
Teknolojinin merkezde olduğu bir dönüşümde, insanı değer üretiminin vazgeçilmez unsuru olarak nasıl yeniden tanımlarız? - Sosyal Zekânın Yeni Tanımı: Teknolojiyle Etkileşim Kurma Yetkinliği
Sosyal zekânın, artık yalnızca kişilerarası değil; insan-YZ etkileşiminde de neden kritik olduğu üzerine farkındalık. - Kurumsal Kültürün Geleceği: Yapay Zekâyla Uyumlu Değerler İnşa Etmek
Aidiyet, anlam ve güven gibi değerlerin dijital çağda nasıl korunacağı ve dönüştürüleceği. - Yapay Sosyal Zekâ (YSZ): Rekabet mi, İş Birliği mi?
YZ’nin sosyal zekâya yaklaşımı ve insanın fark yarattığı alanlar. - Yeni Nesil Liderlik: Sosyal Zekalı Liderler Yetiştirmek
YZ çağında liderliğin duygusal ve sosyal boyutlarının yeniden tanımlanması. - İnsan + Yapay Zekâ = Kolektif Zekâ
İnsan sezgisi ve bağlam bilgisi ile YZ'nin veri gücünü birleştirerek iş birliği kavramını yeniden tanımlanması. - İş Birliğinden Dayanışmaya: Sosyal Becerilerin Yeniden Tanımı
Güvenilir olmakla yetinmeyip güven ortamı oluşturmaya, problem çözme becerisi kadar birlikte düşünme becerisine, empati kurmakla yetinmeyip “odayı okuma” becerisine kadar YZ çağında sosyal becerilerin yeni boyutlarının tanıtımı.
Eğitmen Hakkında
ODTÜ İşletme Bölümü’nü şeref listesinde bitiren Işıl Taysever, kariyerine finans sektöründe başlayıp 2003 yılında bağımsız eğitim ve danışmanlığa yönelerek kendi şirketini kurdu. Fransa ve İngiltere'de eğitmenlik formasyonu aldıktan sonra 2008 yılında Uygulamalı Psikoloji Yüksek Lisansı'nı tamamladı (İst. Tic. Ünv.).
2010 yılında Türkiye’de Strativity Group ile gerçekleştirdiği projelerde müşteri deneyimi yönetimine öncülük eden Taysever; diğer yandan networking, sosyal zekâ, iş birliği, kurumsal kültür ve değerlerle davranış uyumu konularında uzmanlaştı.
Son dönemde, yapay zekâ ve kurum kültürünün entegrasyonu üzerine seminer ve konuşmalar yaparak insan–yapay zekâ iş birliğinin geleceği için yenilikçi bakış açıları geliştirmektedir.
Yedi yıldır Boğaziçi Üniversitesi İşletme Bölümü’nde networking konusunda konuk eğitmenlik yapmakta olan Taysever, İdil Türkmenoğlu ile birlikte yazdığı Torpil Değil Networking (Elma Yayınları, 2019) kitabının eş yazarıdır.
İyi derecede Fransızca ve İngilizce bilen Taysever, bir kız çocuğu annesidir.
Kimler Katılmalı?
Bu programa, insan kaynakları yöneticileri ve uzmanları, orta ve üst düzey yöneticiler, kurum içi iletişimden sorumlu ekipler, kültür elçileri ve dönüşüm süreçlerinde görev alan çalışanlar ile dijitalleşme ve yapay zekâ projelerinde aktif rol üstlenen liderler katılabilir. Ayrıca liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve çalışan deneyimi alanlarında çalışan profesyoneller için de program kapsamlı ve dönüştürücü bir içerik sunar.
Kurs Detayları
- 16-09-2025 - 16-09-2025
- 10:00:00 - 16:00:00
- 6 saat
- Zoom
- IŞIL TAYSEVER
- 6,000.00 ₺ (KDV Dahil)
- 4,800.00 ₺ (KDV Dahil) (PERYÖN Üyesi Ücreti)