Gençliği Anlamak, Geleceği Tasarlamak

9:30 – 10:15 Gen Z’yi Anlamak: Neden Bu Nesil Böyle?

Z kuşağının oluşumunu belirleyen ekonomik, teknolojik ve kültürel faktörler.

Kuşak dinamikleri, davranış eğilimleri ve kurum kültürüne yansımaları.

10:15 – 10:30 Ara

10:30 – 11:15 Gençler için İşveren Markası Oluşturmak: Kurum Kültürü ve Yeni Nesil İletişim

Genç çalışanların kurumdan beklentileri: anlam, iletişim biçimi, liderlik yaklaşımı.

Şirket kültürünün genç kuşak tarafından nasıl algılandığı ve dönüştürülebileceği üzerine tartışma.

11:15 – 11:30 Ara

11:30 – 12:15 Verilerle Gen Z: Türkiye’nin Gençlik Profili ve Gündelik Yaşam Algısı

Nesil Künyesi 2025 araştırmasından elde edilen verilerle gençlerin çalışma, yaşam, değer, sağlık ve tüketim alışkanlıkları.

Gençlerin medya, trend ve markalara karşı tutumları; kurumlar için davranışsal içgörüler.

12:15 – 12:30 Ara

12:30 – 13:15 Deneyimden Öğrenmek ve Empati Haritası Atölyesi

Konuklar: Erdem Kılıç (Uluslararası Fon Yöneticisi, Janus Henderson)

Melek Nazman (Abeille AI Türkiye Genel Müdürü) Kuşaklar arası yönetim, liderlikte empati, iş birliği ve dönüşen kurum rolleri.

Atölye bölümünde takımlar, genç bir çalışanın motivasyonlarını ve kurumdan beklentilerini modelleyerek kendi “empati haritalarını” oluşturur.

Atakan Demir, Sabancı Üniversitesi’nde Bilgisayar Mühendisliği ve İşletme çift anadalını Yüksek Onur Derecesi ile tamamladı; Sanat Tarihi ve Eleştirisi, Girişimcilik ve İş Analitiği alanlarında üç yandal yaptı. Üniversite yıllarında NASA destekli nanoteknoloji çalışmalarında ekip liderliği üstlendi, ABD’de MIT ve Hong Kong’ta UST gibi dünyanın en iyi üniversitelerinde yapay zeka araştırmaları gerçekleştirdi ve 45’ten fazla öğrenci etkinliği ödülü kazandı. 50’nin üzerinde mobil uygulama geliştiren ve 70’ten fazla pazarlama projesi yöneten 30 yaş altı gençlerden oluşan ekipler kurdu; projeleri Apple ve Google gibi şirketlerden ödüller, Bilişim Teknolojileri Zirvesi gibi organizasyonlardan “yılın startup’ı” unvanları aldı. Bugüne kadar 600’den fazla konuşma gerçekleştiren Atakan, şimdiye dek 4000'den fazla gençle bire bir çalıştı ve Creatiful’un kurucusu olarak gençlerle kurumlar arasında 10 yıldır köprü kuruyor; çeşitlilik, kapsayıcılık ve yeni nesil iş kültürü üzerine danışmanlık yapıyor ve Jumping Bananas isimli bir yapay zeka şirketi yönetiyor.