İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

Bu atölye çalışmasında: Eğitgen Kutu Oyununu oynayabilmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz oyun öncesi okuma/paylaşım aktivitelerine katılmanızı, Yetkin bir eğitmenin özellikleriyle ilgili özdeğerlendirme yapabileceğiniz deneyimleri paylaşmanızı, Eğitgen Kutu Oyunu deneyimini yaşamanızı, Eğitgen Kutu Oyunu sonunda somut öğrenme noktalarını kendi eğitimlerinize yansıtabilmenizi hedefliyoruz.

Bu eğitim, katılımcılara ESG ve Green HRM ekseninde stratejik bir vizyon kazandırmayı hedeflemektedir. Kurum içi sürdürülebilirlik iletişiminde Çalışan Elçiliği Modelini kurumsallaştırma becerisi geliştirmelerine destek olacak, uluslararası örnekleri Türkiye bağlamında değerlendirme imkânı sunacaktır. Program sonunda katılımcıların kendi kurumlarına uyarlanabilir strateji dokümanı ile mezun olmaları amaçlanmaktadır.

Bu eğitim, insan kaynakları ve pazarlama profesyonellerine işveren markası yönetiminde veri odaklı ve dijital pazarlama temelli bir yaklaşım kazandırmayı hedeflemektedir. Katılımcılar, işveren markasının stratejik temellerini anlayarak hedef kitle analizi, rekabet analizi ve değer önerisi geliştirme becerilerini kazanacaklardır. Ayrıca, dijital kanalların etkin kullanımını, performans ölçüm tekniklerini ve yaratıcı içerik stratejilerini öğrenerek işveren markasının bilinirliğini, çekiciliğini ve sürdürülebilirliğini artırma konusunda yetkinlik geliştireceklerdir.

Bu eğitimin amacı; İş Hukuku’nun neden gerekli olduğunu, temellerini ve nasıl yorumlanması gerektiğini aktarmaktır. Eğitim süresince iş yaşamında çalışanların, yöneticilerin ve şirketin hak ve yükümlülüklerinin bilinmesi sağlanacak; çalışan-işveren arasında ortaya çıkabilecek krizlerin hukuka uygun ve sağlıklı şekilde yönetilmesine yönelik bakış açısı kazandırılacaktır. Ayrıca, hukuk disiplininin işçi-işveren ilişkilerindeki süreçleri nasıl değerlendirdiği de katılımcılara aktarılacaktır.

Bu program, İK iş ortaklarının (HRBP) klasik İK rollerinden çıkıp daha stratejik ve dönüşüm odaklı bir role evrilmelerini destekler. Katılımcılar; organizasyonel strateji okuryazarlığı, iş birimi ile etkili danışmanlık kurma, veriyle içgörü üretme ve dönüşüm süreçlerine liderlik etme konularında yetkinlik kazanarak HRBP 4.0 rolüne geçiş yapar.

Jon Kabat-Zinn’in dediği gibi, “Küçük şeyler, küçük anlar, onlar küçük değildir” farkına vardığımızda bir çiçeğin kokusu, belki içtiğimiz kahvenin kokusu, sevdiklerimizle geçirdiğimiz anlar büyülüdür ve enerji verir insana. Yaşamın neşesini yakalamak için çok büyük şeylere ihtiyaç ihtiyacımız yok aslında, sadece dikkatle etrafımıza bakmak yeterli olabilir. Bu eğitimde; neşeyi, yaşamın tadına varmayı nasıl, neden kaçırıyoruz, beynimizin evrimsel gelişimi buna nasıl yol açıyor? Yaşamdan keyif almayı bir hazza kapılmadan nasıl deneyimleyebiliriz? Mindfulness – farkındalık, şefkat pratikleri bizlere nasıl destek sağlar? gibi konuları keşfetmeye davet ediyoruz. Birçok zorluğun olduğu yaşamda acaba küçük anların bile kocaman anlamı ve değeri olduğunu anlayarak yaşamımızı bir kutlamaya dönüştürebilir miyiz? Hem bilgi hem de deneyimsel alan içeren bir eğitimdir. (mindfulness pratikleri uygulanmaktadır)

Katılımcılara, iş yerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik eden insan kaynakları uygulamalarını ISO 30415:2021 standardı çerçevesinde tanıtmak ve uygulamaya yönelik farkındalık kazandırmak.

Eğitimin temel amacı, katılımcılara sürdürülebilir, stratejik ve etkili bir kurumsal akademi vizyonu kazandırmaktır. Katılımcılar, sadece bir eğitim birimi değil, kurumun stratejik hedefleriyle entegre çalışan, öğrenen organizasyon kültürünü destekleyen ve işveren markasına katkı sağlayan bir akademi yapısının nasıl olması gerektiğini öğrenirler. Ayrıca bu yapıların dijitalleşme, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm gibi alanlara nasıl entegre edileceğine dair pratik bakış açıları da kazanırlar.

Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerine Power BI'ın gücünü kullanarak İK verilerini analiz etme, görselleştirme ve bu analizler doğrultusunda daha bilinçli ve stratejik kararlar alma becerisi kazandırmayı amaçlamaktadır. Katılımcılar, çeşitli İK metriklerini anlamlandırarak raporlar ve etkileşimli panolar oluşturabilecek, böylece İK süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebileceklerdir.

Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerine, bütçe yönetimi süreçlerini etkin bir şekilde yönetme becerisi kazandırmayı amaçlamaktadır.

Bu eğitimin amacı; 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuatın İnsan Kaynakları süreçlerine etkilerini bütünsel şekilde ele alarak, İK profesyonellerine iş hukuku risklerini öngörme, etkin dokümantasyon ve sözleşme hazırlama, fesih ve işe iade süreçlerini doğru yönetme becerisi kazandırmaktır. Yargıtay kararları ışığında pratik uygulama örnekleri sunularak, katılımcıların dava risklerini en aza indirmesi, denetimlere hazırlıklı hale gelmesi ve dijitalleşmenin getirdiği yeni hukuki gerekliliklere uyum sağlaması hedeflenmektedir.

Kariyerinizde daha hızlı ilerlemek, Kendinizi ve çevrenizdekileri daha iyi tanımak, Çalışmalarınızda daha verimli sonuçlar alabilmek, Yaşadığınız hayata karşılık ödediğiniz manevi bedeli azaltmak, İş ve özel hayatınızda daha uyumlu beşerî ilişkilere sahip olmak, Mentorluk uygulamalarının size ne kadar uyduğunu keşfetmek, Dünyanın her yerinde geçerli Mentorluk eğitimi katılım sertifikası almak, Ve hatta Mentorluk birikimlerinizi, daha önceki eğitimlerinizi ve tecrübelerinizi bu konuda küresel boyutta ve ülkemizin en yetkin liderleri ile gözden geçirmek istiyorsanız, bu program tam size göre.

Traditional graduate recruitment approaches are falling short against changing candidate expectations and increasing talent competition. This training aims to present applicable strategies to make early career programs more inclusive, fair, effective, and future-ready.

Değerlendirme Merkezi uygulamalarını kurum içinde gerçekleştirilmek üzere hazırlanan bu programda İnsan Kaynakları Departmanı çalışanlarına Değerlendirme Merkezi çalışmalarını hazırlama, uygulama ve değerlendirme yetkinliklerinin kazandırılması amaçlanmaktadır. Uygulamalar, yetkinlik bazlı mülakat, grup çalışması, örnek olay (case study), rol oyunu (role play) vb. çalışmaları içermektedir.

Bu program, insan kaynakları liderlerine yapay zekâ dönüşümünü stratejik düzeyde yönetme, İK süreçlerine entegre etme ve kurum genelinde değer yaratma yetkinlikleri kazandırmayı amaçlamaktadır. Yapay zekâ teknolojilerinin İK üzerindeki etkilerini stratejik bir bakış açısıyla ele alan içerikler sayesinde katılımcılar, yalnızca bugünün değil, yarının insan kaynakları organizasyonlarını da tasarlayıp yönetebilecek donanıma sahip olurlar. Sekiz hafta boyunca, toplam 32 saatlik çevrim içi eğitimlerden oluşan programın tüm modüllerine katılım zorunludur; bu sayede katılımcılar birbirini tamamlayan içeriklerle bütünsel bir öğrenme deneyimi yaşarlar.

Eğitmen olarak, yetişkin eğitimlerinin niteliğini tanıyıp "öğretmek" yerine "öğrenme isteğini artırmak" farkındalığı kazanmak. Farklı katılımcı profillerine göre davranış belirleyebilmek. Akıllarda kalma oranını artıran bir eğitmen olmak için davranış geliştirmek.

Bu eğitim, insan kaynakları profesyonellerinin dijitalleşen, belirsizleşen ve hızla dönüşen iş dünyasında ihtiyaç duyduğu zihinsel esneklik, empati, önyargı farkındalığı ve nörobilim temelli liderlik becerilerini geliştirmeyi amaçlar. Katılımcılar; değişim karşısında dirençlerini nasıl yöneteceklerini, önyargılarla nasıl baş edeceklerini ve insan odaklı İK stratejilerini nasıl geliştireceklerini keşfeder.

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

Amaç, ücreti bir veri olarak ele alıp daha iyi analiz etmek, piyasa ve iç denge ekseninin ötesinde, ücret stratejilerini belirleyebilmektir. Bu eğitim, katılımcılara ücret yönetimi konusunda stratejik bir bakış açısı kazandırmayı, uygulamalı örneklerle bilgi birikimlerini artırmayı hedeflemektedir.

Bu program, yapay zekâyı bir rakip olarak değil, insan merkezli bir iş ortağı olarak gören bir bakış açısı geliştirmeyi amaçlar. Katılımcılar, kurumlarında insan ve yapay zekâ iş birliğiyle kolektif zekâyı ortaya çıkaran unsurları tanıyarak, birlikte iş yapma modellerinin yapay zekâ ile nasıl dönüştüğünü ve bu dönüşümün daha kapsayıcı, anlam ve fayda odaklı bir kurum kültürü oluşturmadaki rolünü keşfederler. Eğitim sürecinde, toplantılar, iletişim, liderlik, eğitim ve işe alım gibi temel İK süreçlerinde yapay zekânın rolü sosyal zekâ perspektifiyle yeniden değerlendirilir. Ayrıca, sosyal zekâ unsurlarına daha yakından bakarak, yapay zekâ destekli ortamlarda insan ilişkilerini güçlendirmek için bu becerinin nasıl kullanılabileceği üzerine derinleşilir.

Bu eğitimin amacı, iş hukuku ve sosyal güvenlik süreçlerinde sıkça karşılaşılan hataların önüne geçmek, bordrolama, personel özlük işleri ve SGK süreçlerini mevzuata uygun şekilde yürütmek, SGK ve İŞKUR teşviklerinden en verimli biçimde faydalanmak, insan kaynakları uygulamalarında Yargıtay kararlarına uygun hareket edilmesini sağlamak ve olası denetimlere karşı hazırlıklı olunarak yasal uyumluluğun eksiksiz biçimde sağlanmasına destek olmaktır.

Bu sertifika programı, operasyonel insan kaynakları uygulamalarından stratejik iş ortaklığına geçiş yapmak isteyen orta düzey deneyime sahip HRBP’leri desteklemek amacıyla tasarlanmıştır. Program boyunca katılımcılar, organizasyonel stratejiyi anlama, iş birimleriyle etkili danışmanlık ilişkileri kurma, veriye dayalı içgörü üretme ve dönüşüm süreçlerine liderlik etme konularında yetkinlik kazanırlar. Programın sonunda her katılımcı, kendi kurumuna özel olarak geliştirdiği Stratejik HRBP Etki Planı ile mezun olur. Eğitim sürecinde, katılımcılar klasik İK uygulayıcılığından stratejik iş ortaklığına geçiş yapma becerisi edinir; organizasyonel strateji ve iş hedefleriyle hizalanma yetkinliği geliştirir; iş birimi yöneticileriyle güçlü danışmanlık ilişkileri kurmayı öğrenir. Aynı zamanda, İK analitiği ve veriye dayalı karar alma becerilerini güçlendirir; değişim yönetimi, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı gibi alanlarda stratejik katkı sunabilecek donanıma ulaşır. Çeviklik, dijital okuryazarlık ve yeni nesil İK trendlerine hâkimiyet de program kapsamında kazandırılan diğer önemli yetkinlikler arasında yer alır.

Bu program, insan kaynakları profesyonellerine yapay zeka teknolojilerini anlama, değerlendirme ve kendi süreçlerine entegre etme yetkinliği kazandırmayı hedeflemektedir. Katılımcılar, yapay zekanın insan kaynakları alanındaki pratik uygulamalarını öğrenirken, aynı zamanda değer yaratan projeleri hayata geçirebilmeleri için gerekli teknik ve metodolojik altyapıyı da edinirler. Program 5 hafta boyunca, toplam 20 saatlik online eğitim olarak planlanmıştır. Katılımcılar isterlerse modülleri tek tek de alabilmektedir.

Microsoft Office Programlarından Excel’de işleri daha hızlı yapmayı sağlayacak özel fonksiyonları ve işlevleri öğrenmek. Raporlamaların daha pratik ve etkili hale getirilmesini sağlamak.

Dikkatimiz neredeyse orada uzmanlaşmaya başlıyoruz. Dikkatiniz mevcut an ve deneyimimizde mi, yoksa geçmiş ve gelecek arasında otomatik pilot halinde geziniyor muyuz? Bu eğitimimiz, mevcut anın zenginliğini farketmemizi, dikkatimiz dağılmadan her ne yapıyorsak veya ne yaşıyorsak, farkındalıkla orada olabilmeyi, odaklanabilmeyi, otomatik pilottan çıkabilmeyi amaçlıyor. Hem bilgi hem de deneyimsel alan içeren bir eğitimdir. (Mindfulness pratikleri uygulanmaktadır)

İnsan kaynakları profesyonelleri için iş zekası, veri analitiği ve algoritmaları kullanarak veriden anlam çıkarma yetkinliği kazandırmak amaçlanmaktadır.

Bu programda, yetenek yönetimi, performans değerlendirme sistemleri ve OKR gibi stratejik süreçleri dijital dönüşüm ve yapay zeka uygulamalarıyla entegre ederek yetkinliklerinizi güçlendireceksiniz. Ek olarak, işe alım, iş hukuku ve işveren markası yönetimi gibi temel alanların yanı sıra çeşitlilik yönetimi, hibrit çalışma modelleri ve "wellbeing" konularında da uzmanlaşarak çalışan deneyimini dönüştüren bir lider olacaksınız.

Kişiler arası iletişimi geliştirmek

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.İnsan Kaynakları yönetiminin temelini oluşturan yetkinlikler ve işe alma görüşmeleri açısından ''davranış'' odaklı görüşme olarak da ifade edilen yetkinlik bazlı mülakat sürecine ilişkin olarak, hazırlık, yetkinlik bazlı sorular üretme ve sorma, sürecin etkin şekilde yürütülmesi için dikkat edilmesi gerekenler, değerlendirme konusunda katılımcıların işlerine transfer edebilecekleri bilgi ve becerileri aktarmaktır.

Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.Eğitim Amacımız.

Eğitim Amacı

Etkili iletişim ve beden dili eğitiminin temel amacı, katılımcılara iletişim becerilerini geliştirmeleri için gerekli araçları sağlamaktır. Bu eğitim genellikle şu amaçları taşır: 1. Doğru iletişim kurma becerilerini geliştirmek 2. Beden dilini anlamak ve kullanmak 3. Empati ve anlayışı artırmak 4. Çatışma çözme ve problem çözme becerilerini geliştirmek 5. İşbirliği ve takım çalışmasını teşvik etmek 6. İş ve kişisel ilişkilerde daha başarılı olmak Bu amaçlar doğrultusunda etkili iletişim ve beden dili eğitimi, katılımcıların iletişim becerilerini güçlendirmek ve daha etkili, sağlıklı ilişkiler kurmalarına yardımcı olmak için tasarlanmıştır.

Teknoloji son 25 yıldır insan hayatındaki yerini her geçen gün arttırıyor. Yapılan araştırmalar Pandemide sürecin hızlandığını ve 2020’de 7-10 yıllık dijital dönüşüm yaşandığı sonucunu yayınlıyorlar. İnsan hayatında değişen ihtiyaçları karşılamaya yönelik günlük hayatlara yeni uygulamalar ve iş yapma modelleri giriyor. Bu eğitimimizde, bu uygulama ve yeni modelleri geliştiren girişimlere ve yolculuklarına göz atıp, kim olduklarını anlama ve sınıflandırmaya yönelik çalışmalar ile ekosistemin diğer paydaşlarını tanımayı hedefleyeceğiz.

İnsan kaynağı iş ortağı profesyonelleri ve yöneticilerinin işlerini daha iyi yapabilmeleri için ihtiyacı olan mesleki ve davranışsal yetkinliklerinin uçtan uca geliştirilmesi.